Сроки КоАП рабочие или календарные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки КоАП рабочие или календарные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как предоставить работнику неиспользованные дни отпуска за первые три года работы, если он об этом не заявлял?
(Консультация эксперта, 2026)Обратите внимание! Непредоставление или несвоевременное предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска может повлечь для организации и ее должностных лиц административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, 2026)Обратите внимание! Непредоставление или несвоевременное предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска может повлечь для организации и ее должностных лиц административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Вопрос: В какой срок требуется ответить на запрос арбитражного управляющего, а также как он исчисляется и предусмотрена ли ответственность?
(Консультация эксперта, 2026)На основании анализа приведенных норм законодательства и судебной практики можно сделать вывод, что срок, указанный в абз. 10 п. 1 ст. 20.3 Закона N 127-ФЗ, должен исчисляться в календарных днях.
(Консультация эксперта, 2026)На основании анализа приведенных норм законодательства и судебной практики можно сделать вывод, что срок, указанный в абз. 10 п. 1 ст. 20.3 Закона N 127-ФЗ, должен исчисляться в календарных днях.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по отдельным вопросам применения статьи 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)На основании изложенного суды пришли к выводу о том, что для целей применения статьи 15.25 КоАП РФ нарушение установленного законодательством срока подлежит исчислению в рабочих, а не в календарных днях.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)На основании изложенного суды пришли к выводу о том, что для целей применения статьи 15.25 КоАП РФ нарушение установленного законодательством срока подлежит исчислению в рабочих, а не в календарных днях.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Соответственно, если иное не установлено КоАП РФ, сроки, предусмотренные данным кодексом и исчисляемые днями, включают как рабочие, так и нерабочие дни, то есть исчисляются в календарных днях.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Соответственно, если иное не установлено КоАП РФ, сроки, предусмотренные данным кодексом и исчисляемые днями, включают как рабочие, так и нерабочие дни, то есть исчисляются в календарных днях.
Готовое решение: Что нужно знать о порядке возбуждения и рассмотрения дела об административном правонарушении, если его заводят против вас
(КонсультантПлюс, 2026)Постановление (решение) по делу об административном правонарушении вступает в силу, как правило, по истечении 10 дней со дня получения (со дня принятия решения арбитражным судом), если вы не обжалуете его. Учтите, что срок обжалования, а значит, и срок вступления в силу решений, принятых арбитражными судами, исчисляется в рабочих днях, а срок вступления в силу постановлений иных судов, органов и должностных лиц - в календарных днях. Если срок обжалования, исчисляемый по КоАП РФ, заканчивается в нерабочий день, он переносится на следующий за ним рабочий (ч. 3, 3.1 ст. 4.8, ч. 1 ст. 30.3, п. 1 ст. 31.1 КоАП РФ, ч. 3 ст. 113, ч. 4 ст. 206 АПК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Постановление (решение) по делу об административном правонарушении вступает в силу, как правило, по истечении 10 дней со дня получения (со дня принятия решения арбитражным судом), если вы не обжалуете его. Учтите, что срок обжалования, а значит, и срок вступления в силу решений, принятых арбитражными судами, исчисляется в рабочих днях, а срок вступления в силу постановлений иных судов, органов и должностных лиц - в календарных днях. Если срок обжалования, исчисляемый по КоАП РФ, заканчивается в нерабочий день, он переносится на следующий за ним рабочий (ч. 3, 3.1 ст. 4.8, ч. 1 ст. 30.3, п. 1 ст. 31.1 КоАП РФ, ч. 3 ст. 113, ч. 4 ст. 206 АПК РФ).
Статья: 14 неделимых дней отпуска
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Если работодатель нарушит правило о предоставлении работнику неделимой части отпуска продолжительностью 14 календарных дней в течение рабочего года, то за это он может быть привлечен к административной ответственности.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Если работодатель нарушит правило о предоставлении работнику неделимой части отпуска продолжительностью 14 календарных дней в течение рабочего года, то за это он может быть привлечен к административной ответственности.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, нужно успеть рассчитать отпускные так, чтобы выплатить их работнику не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, нужно успеть рассчитать отпускные так, чтобы выплатить их работнику не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Начало течения срока для перенаправления обращения по компетенции следует исчислять со дня, следующего за днем регистрации обращения (ст. 191 ГК РФ, ч. 1 ст. 4.8 КоАП РФ), а его окончание - в последний календарный день семидневного срока. Если начало или окончание срока приходится на нерабочий день, начальным или последним днем срока следует считать ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ, ч. 3 ст. 4.8 КоАП РФ).
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Начало течения срока для перенаправления обращения по компетенции следует исчислять со дня, следующего за днем регистрации обращения (ст. 191 ГК РФ, ч. 1 ст. 4.8 КоАП РФ), а его окончание - в последний календарный день семидневного срока. Если начало или окончание срока приходится на нерабочий день, начальным или последним днем срока следует считать ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ, ч. 3 ст. 4.8 КоАП РФ).
Готовое решение: Порядок привлечения к административной ответственности за налоговые правонарушения
(КонсультантПлюс, 2026)Срок рассмотрения руководителем налогового органа (его заместителем) дела об административном правонарушении по общему правилу 15 календарных дней со дня получения протокола об административном правонарушении и других материалов дела. При этом, если окончание срока выпало на нерабочий день, последним днем срока будет первый следующий рабочий день (ч. 3 ст. 4.8, ч. 1 ст. 29.6 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок рассмотрения руководителем налогового органа (его заместителем) дела об административном правонарушении по общему правилу 15 календарных дней со дня получения протокола об административном правонарушении и других материалов дела. При этом, если окончание срока выпало на нерабочий день, последним днем срока будет первый следующий рабочий день (ч. 3 ст. 4.8, ч. 1 ст. 29.6 КоАП РФ).
Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если установите работнику отпуск за ненормированный рабочий день менее трех календарных дней. Или если не предоставите отпуск работнику с таким режимом работы за тот рабочий год, в котором он ни разу не привлекался к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если установите работнику отпуск за ненормированный рабочий день менее трех календарных дней. Или если не предоставите отпуск работнику с таким режимом работы за тот рабочий год, в котором он ни разу не привлекался к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени;
Статья: Срок обжалования постановления по делу об административном правонарушении изменился
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 1)Дело в том, что если окончание срока, исчисляемого днями, приходится на нерабочий день, то последним днем срока считается первый следующий за ним рабочий день <3>. А это значит, что если срок обжалования заканчивается в нерабочий день, то административный штраф можно обжаловать в следующий рабочий день. Для исчисления срока сутками такой перенос не был предусмотрен.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 1)Дело в том, что если окончание срока, исчисляемого днями, приходится на нерабочий день, то последним днем срока считается первый следующий за ним рабочий день <3>. А это значит, что если срок обжалования заканчивается в нерабочий день, то административный штраф можно обжаловать в следующий рабочий день. Для исчисления срока сутками такой перенос не был предусмотрен.
Готовое решение: Как резиденту РФ - юридическому лицу или ИП заполнить и сдать отчет о движении денежных средств и иных финансовых активов по счету (вкладу) в банке за пределами территории РФ и о переводах без открытия банковского счета по форме КНД 1112521
(КонсультантПлюс, 2026)Срок по ч. 6.1 - 6.3 ст. 15.25 КоАП РФ следует исчислять в рабочих, а не календарных днях (п. 15 Обзора судебной практики по отдельным вопросам применения статьи 15.25 КоАП РФ, п. 48 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2018)).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок по ч. 6.1 - 6.3 ст. 15.25 КоАП РФ следует исчислять в рабочих, а не календарных днях (п. 15 Обзора судебной практики по отдельным вопросам применения статьи 15.25 КоАП РФ, п. 48 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2018)).