Сроки применения дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки применения дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дисциплинарная ответственность госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)Исчисление ответчиком срока применения дисциплинарного взыскания с 1 августа 2012 года основано на неверном толковании норм права..."
(КонсультантПлюс, 2025)Исчисление ответчиком срока применения дисциплинарного взыскания с 1 августа 2012 года основано на неверном толковании норм права..."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Представление госслужащим сведений об адресах сайтов с общедоступной информацией о нем
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия полагает, что... у ответчика имелись основания для применения в отношении М. дисциплинарного взыскания в виде выговора, так как факт совершения М. вменяемого ей дисциплинарного проступка нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства как в суде первой инстанции, так и в суде апелляционной инстанции и не был опровергнут истицей, срок применения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был..."
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия полагает, что... у ответчика имелись основания для применения в отношении М. дисциплинарного взыскания в виде выговора, так как факт совершения М. вменяемого ей дисциплинарного проступка нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства как в суде первой инстанции, так и в суде апелляционной инстанции и не был опровергнут истицей, срок применения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)7. В какие сроки к работнику можно применить дисциплинарное взыскание
(КонсультантПлюс, 2025)7. В какие сроки к работнику можно применить дисциплинарное взыскание
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Срок применения взыскания - 1 месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня совершения, а если проступок выявила ревизия либо аудиторская проверка - не позднее 2 лет со дня совершения. В эти сроки не засчитывается время нахождения работника в отпуске или на больничном, когда к нему невозможно применить взыскание (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
(Издательство "Главная книга", 2025)Срок применения взыскания - 1 месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня совершения, а если проступок выявила ревизия либо аудиторская проверка - не позднее 2 лет со дня совершения. В эти сроки не засчитывается время нахождения работника в отпуске или на больничном, когда к нему невозможно применить взыскание (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
(ред. от 29.09.2025)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)проверьте, не истекли ли сроки для применения дисциплинарного взыскания (увольнения);
(КонсультантПлюс, 2025)проверьте, не истекли ли сроки для применения дисциплинарного взыскания (увольнения);
Статья: Дисциплинарный проступок по неосторожности. Влияет ли отсутствие прямого умысла при наложении взыскания?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)3) соблюдены ли работодателем процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 193 ТК РФ.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)3) соблюдены ли работодателем процедура и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей 193 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)если наказание по приговору не исключает возможности продолжения работником работы, но вы решили его уволить и для этого нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (например, увольняете работника за хищение), - в любую дату, но в пределах срока для применения дисциплинарного взыскания. Как правило, не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка работника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)если наказание по приговору не исключает возможности продолжения работником работы, но вы решили его уволить и для этого нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (например, увольняете работника за хищение), - в любую дату, но в пределах срока для применения дисциплинарного взыскания. Как правило, не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка работника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2025)срок проведения служебного расследования. Срок расследования нормативно не установлен. Укажите его с учетом того, чтобы вам хватило времени на сбор документов, проведение инвентаризации (при необходимости), изучение полученных материалов, составление акта. Учтите сроки применения дисциплинарного взыскания;
(КонсультантПлюс, 2025)срок проведения служебного расследования. Срок расследования нормативно не установлен. Укажите его с учетом того, чтобы вам хватило времени на сбор документов, проведение инвентаризации (при необходимости), изучение полученных материалов, составление акта. Учтите сроки применения дисциплинарного взыскания;
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "Суждение суда апелляционной инстанции о том, что истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности законом не запрещено, является ошибочным, поскольку положения части третьей статьи 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.08.2020 N 69-КГ20-3).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "Суждение суда апелляционной инстанции о том, что истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности законом не запрещено, является ошибочным, поскольку положения части третьей статьи 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.08.2020 N 69-КГ20-3).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)2) работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)2) работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений4. Сроки применения дисциплинарного взыскания к руководителю
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В то же время в ряде случаев суды соглашаются с доводами медицинских работников, согласно которым работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, а значит, применение дисциплинарного взыскания является незаконным.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В то же время в ряде случаев суды соглашаются с доводами медицинских работников, согласно которым работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, а значит, применение дисциплинарного взыскания является незаконным.