Работник находится на больничном с него запрашивается объяснение
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник находится на больничном с него запрашивается объяснение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.05.2025 N 88-11842/2025 (УИД 77RS0034-02-2023-011132-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Свое увольнение и отстранение от работы истец считает незаконными, так как до вынесения приказа об увольнении у него не были затребованы объяснения, факт допущенного истцом нарушения был зафиксирован в его отсутствие, в период работы истец в связи с гипертонической болезнью обратился в поликлинику, где ему был оформлен больничный лист, действия ответчика истец считает неправомерными, нарушающими его трудовые права.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Кроме того, судебная коллегия апелляционной инстанции признала необоснованным суждение районного суда о нарушении процедуры увольнения истца, указав, что имеющиеся в деле доказательства подтверждают соблюдение работодателем требований трудового законодательства, в частности, принятия мер для получения объяснений о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения, которые запрашивались у него в 16 час. ДД.ММ.ГГГГ, а впоследствии, с учетом нахождения на листке нетрудоспособности, повторно ДД.ММ.ГГГГ и были им представлены, ФИО2 уволен приказом от ДД.ММ.ГГГГ, то есть с соблюдением срока, предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Свое увольнение и отстранение от работы истец считает незаконными, так как до вынесения приказа об увольнении у него не были затребованы объяснения, факт допущенного истцом нарушения был зафиксирован в его отсутствие, в период работы истец в связи с гипертонической болезнью обратился в поликлинику, где ему был оформлен больничный лист, действия ответчика истец считает неправомерными, нарушающими его трудовые права.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Кроме того, судебная коллегия апелляционной инстанции признала необоснованным суждение районного суда о нарушении процедуры увольнения истца, указав, что имеющиеся в деле доказательства подтверждают соблюдение работодателем требований трудового законодательства, в частности, принятия мер для получения объяснений о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения, которые запрашивались у него в 16 час. ДД.ММ.ГГГГ, а впоследствии, с учетом нахождения на листке нетрудоспособности, повторно ДД.ММ.ГГГГ и были им представлены, ФИО2 уволен приказом от ДД.ММ.ГГГГ, то есть с соблюдением срока, предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Находящийся на больничном работник на запрос письменных объяснений работодателя по факту дисциплинарного нарушения, совершенного до начала болезни, прислал письменные объяснения по электронной почте. Электронной подписью они не подписаны. Можно ли на основании таких объяснений наложить на работника взыскание?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Находящийся на больничном работник на запрос письменных объяснений работодателя по факту дисциплинарного нарушения, совершенного до начала болезни, прислал письменные объяснения по электронной почте. Электронной подписью они не подписаны, ЭДО у работодателя не введен. Можно ли на основании таких объяснений наложить на работника взыскание?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Находящийся на больничном работник на запрос письменных объяснений работодателя по факту дисциплинарного нарушения, совершенного до начала болезни, прислал письменные объяснения по электронной почте. Электронной подписью они не подписаны, ЭДО у работодателя не введен. Можно ли на основании таких объяснений наложить на работника взыскание?
Вопрос: О требовании работодателя к работнику представить письменное объяснение в период его временной нетрудоспособности.
(Письмо Минтруда России от 16.01.2025 N 14-6/ООГ-117)Вопрос: Когда работник был на больничном, руководитель запросил у него служебную записку, чтобы разобраться в ошибках, допущенных отделом по одному из производственных процессов. Для подготовки этой записки работнику нужно проанализировать ряд документов, включая объяснения других работников. Допускается ли запрашивать объяснения и документы у работников, находящихся на больничном?
(Письмо Минтруда России от 16.01.2025 N 14-6/ООГ-117)Вопрос: Когда работник был на больничном, руководитель запросил у него служебную записку, чтобы разобраться в ошибках, допущенных отделом по одному из производственных процессов. Для подготовки этой записки работнику нужно проанализировать ряд документов, включая объяснения других работников. Допускается ли запрашивать объяснения и документы у работников, находящихся на больничном?
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по этому основанию также нужно соблюдать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, запросить у работника объяснение, оценить тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по этому основанию также нужно соблюдать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, запросить у работника объяснение, оценить тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
Статья: Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Сотрудник на выходные уехал отдыхать в другой регион РФ и там заболел. В сложившихся обстоятельствах больничный лист был оформлен не сразу, работодателя он не уведомил. Затем физлицо было госпитализировано, в больнице был оформлен листок нетрудоспособности, сотрудник по телефону связался с работодателем, который запросил письменные объяснения о причинах отсутствия на работе. В связи с непредставлением письменных объяснений (они были даны только устно, по телефону) работодатель уволил сотрудника за прогул.
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Сотрудник на выходные уехал отдыхать в другой регион РФ и там заболел. В сложившихся обстоятельствах больничный лист был оформлен не сразу, работодателя он не уведомил. Затем физлицо было госпитализировано, в больнице был оформлен листок нетрудоспособности, сотрудник по телефону связался с работодателем, который запросил письменные объяснения о причинах отсутствия на работе. В связи с непредставлением письменных объяснений (они были даны только устно, по телефону) работодатель уволил сотрудника за прогул.
Вопрос: Работница находится на больничном по уходу за ребенком. У работодателя возникла срочная необходимость запросить у нее письменные объяснения по факту дисциплинарного проступка. Правомерно ли это? Как это осуществить - можно ли вызвать работника в офис или запросить объяснения по электронной почте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работница находится на больничном по уходу за ребенком. У работодателя возникла срочная необходимость запросить у нее письменные объяснения по факту дисциплинарного проступка. Правомерно ли это? Как это осуществить - можно ли вызвать работника в офис или запросить объяснения по электронной почте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работница находится на больничном по уходу за ребенком. У работодателя возникла срочная необходимость запросить у нее письменные объяснения по факту дисциплинарного проступка. Правомерно ли это? Как это осуществить - можно ли вызвать работника в офис или запросить объяснения по электронной почте?
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если в этих случаях вы вынуждены перенести отпуск на следующий рабочий год по вине работника (например, он своевременно не уведомил вас о больничном во время отпуска), рекомендуем сделать следующее. Запросите у работника письменное объяснение, почему он своевременно не известил вас о больничном. Дополнительно предусмотрите внутренним документом, как и в какие сроки работник должен уведомлять вас о больничном во время отпуска. Это поможет снизить риски, в частности, привлечения вас к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в этих случаях вы вынуждены перенести отпуск на следующий рабочий год по вине работника (например, он своевременно не уведомил вас о больничном во время отпуска), рекомендуем сделать следующее. Запросите у работника письменное объяснение, почему он своевременно не известил вас о больничном. Дополнительно предусмотрите внутренним документом, как и в какие сроки работник должен уведомлять вас о больничном во время отпуска. Это поможет снизить риски, в частности, привлечения вас к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.