Срок увольнения по сокращению штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок увольнения по сокращению штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований Х. о взыскании с ответчика компенсации, предусмотренной ст. 180 Трудового кодекса РФ за увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению численности (штата), суд первой инстанции исходил из того, что истица была уведомлена ответчиком о предстоящем сокращении надлежащим образом - не менее чем за два месяца до увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывая в удовлетворении исковых требований Х. о взыскании с ответчика компенсации, предусмотренной ст. 180 Трудового кодекса РФ за увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению численности (штата), суд первой инстанции исходил из того, что истица была уведомлена ответчиком о предстоящем сокращении надлежащим образом - не менее чем за два месяца до увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
(ред. от 29.09.2025)При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Ключевые слова: трудовое отношение, срок исковой давности, гарантии, беременность, увольнение, сокращение, численность работников, судебное решение, работник, работодатель, вакансия.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Ключевые слова: трудовое отношение, срок исковой давности, гарантии, беременность, увольнение, сокращение, численность работников, судебное решение, работник, работодатель, вакансия.
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Но бывают и другие случаи, когда работники, подавая заявление об увольнении до наступления срока увольнения "по сокращению", рассчитывают на досрочное увольнение именно по этому основанию. Однако работодатель неправильно понимает их намерения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Но бывают и другие случаи, когда работники, подавая заявление об увольнении до наступления срока увольнения "по сокращению", рассчитывают на досрочное увольнение именно по этому основанию. Однако работодатель неправильно понимает их намерения.
Вопрос: Может ли суд признать в качестве уважительной причины пропуска срока обращения в суд уволенного по сокращению штата работника то, что он только спустя 5 месяцев 20 дней после увольнения узнал о введении должностей, на которые мог бы претендовать, из судебного акта о восстановлении на работе другого работника?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации был уволен в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Через 6 месяцев работник обжаловал свое увольнение в судебном порядке. В заявлении о восстановлении пропущенного срока бывший работник указал, что в установленный срок не мог обратиться в суд за разрешением трудового спора по причине того, что добросовестно заблуждался относительно законности своего увольнения, так как не знал об издании приказа о введении в штат нового отдела с тремя новыми должностями, на которые мог бы претендовать (об этом работник узнал спустя 5 месяцев 20 дней после своего увольнения из судебного акта, согласно которому был восстановлен на работе другой работник организации, уволенный в связи с сокращением штата).
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации был уволен в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Через 6 месяцев работник обжаловал свое увольнение в судебном порядке. В заявлении о восстановлении пропущенного срока бывший работник указал, что в установленный срок не мог обратиться в суд за разрешением трудового спора по причине того, что добросовестно заблуждался относительно законности своего увольнения, так как не знал об издании приказа о введении в штат нового отдела с тремя новыми должностями, на которые мог бы претендовать (об этом работник узнал спустя 5 месяцев 20 дней после своего увольнения из судебного акта, согласно которому был восстановлен на работе другой работник организации, уволенный в связи с сокращением штата).
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если вы уволите работника по сокращению численности или штата с нарушением срока предупреждения об увольнении, то у вас возникает, в частности, риск признания увольнения незаконным, восстановления работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если вы уволите работника по сокращению численности или штата с нарушением срока предупреждения об увольнении, то у вас возникает, в частности, риск признания увольнения незаконным, восстановления работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, есть особенности увольнения сезонных работников в связи с ликвидацией организации и сокращением численности (штата). Так, если вы увольняете сезонного работника по одному из таких оснований, уведомьте его об увольнении в сокращенный срок - не менее чем за семь календарных дней до увольнения (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). При этом выходное пособие выплатите ему в меньшем размере, чем остальным, а именно в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Выходное пособие в большем размере выплатите ему, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, есть особенности увольнения сезонных работников в связи с ликвидацией организации и сокращением численности (штата). Так, если вы увольняете сезонного работника по одному из таких оснований, уведомьте его об увольнении в сокращенный срок - не менее чем за семь календарных дней до увольнения (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). При этом выходное пособие выплатите ему в меньшем размере, чем остальным, а именно в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Выходное пособие в большем размере выплатите ему, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Уведомление первичной профсоюзной организации производится в письменной форме, а информирование государственной службы занятости - посредством размещения информации на единой цифровой платформе "Работа в России" и на иных информационных ресурсах, на которых это возможно в устанавливаемом Правительством РФ порядке. Уведомление (информирование) должно быть осуществлено вашим работодателем не позднее чем за два месяца (работодатель ИП информирует государственную службу занятости не позднее чем за две недели), а при массовом увольнении в связи с сокращением штата (численности) - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и (или) территориальных коллективных соглашениях (ст. 82 ТК РФ; п. 2 ч. 1, ч. 2, 4 ст. 53 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Уведомление первичной профсоюзной организации производится в письменной форме, а информирование государственной службы занятости - посредством размещения информации на единой цифровой платформе "Работа в России" и на иных информационных ресурсах, на которых это возможно в устанавливаемом Правительством РФ порядке. Уведомление (информирование) должно быть осуществлено вашим работодателем не позднее чем за два месяца (работодатель ИП информирует государственную службу занятости не позднее чем за две недели), а при массовом увольнении в связи с сокращением штата (численности) - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и (или) территориальных коллективных соглашениях (ст. 82 ТК РФ; п. 2 ч. 1, ч. 2, 4 ст. 53 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).