Срок рассмотрения иска о взыскании заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок рассмотрения иска о взыскании заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.05.2024 N 88-8655/2024 (УИД 35RS0001-02-2023-001639-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Вместо увольнения истца по ст. 278 ТК РФ приказом трудовые отношения с ним прекращены за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Вывод суда апелляционной инстанции об исчислении срока на ежемесячные выплаты относительно сроков выплаты заработной платы не влечет за собой отмену обжалуемых истцом судебных актов, поскольку, даже при исчислении срока для обращения в суд с требованиями о взыскании неначисленной заработной платы с момента его увольнения, составляющего один год, такой срок, с учетом спорного периода, истцом пропущен. Встречное исковое заявление о взыскании заработной платы в рамках рассмотрения гражданского дела по иску ООО "Мебельторг" к ФИО7 о взыскании денежных средств, подано ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (как указал сам истец), то есть уже с пропуском годичного срока. Доказательств уважительности причин пропуска срока, согласно выводам апелляционной инстанции, истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: Вместо увольнения истца по ст. 278 ТК РФ приказом трудовые отношения с ним прекращены за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Вывод суда апелляционной инстанции об исчислении срока на ежемесячные выплаты относительно сроков выплаты заработной платы не влечет за собой отмену обжалуемых истцом судебных актов, поскольку, даже при исчислении срока для обращения в суд с требованиями о взыскании неначисленной заработной платы с момента его увольнения, составляющего один год, такой срок, с учетом спорного периода, истцом пропущен. Встречное исковое заявление о взыскании заработной платы в рамках рассмотрения гражданского дела по иску ООО "Мебельторг" к ФИО7 о взыскании денежных средств, подано ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (как указал сам истец), то есть уже с пропуском годичного срока. Доказательств уважительности причин пропуска срока, согласно выводам апелляционной инстанции, истцом не представлено.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.10.2024 N 88-19886/2024 (УИД 78RS0015-01-2023-003356-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, подтверждающие доводы ответчика о фактическом использовании истцом ежегодных оплачиваемых отпусков, а также отсутствии задолженности по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Изложенные в кассационной жалобе доводы об отсутствии оснований для восстановления Г.В.АА. пропущенного срока обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, судебной коллегией отклоняются как необоснованные. Изложенные доводы аналогичны правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика проанализирована судом первой и апелляционной инстанций, мотивы, по которым его доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемых судебных актах.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, подтверждающие доводы ответчика о фактическом использовании истцом ежегодных оплачиваемых отпусков, а также отсутствии задолженности по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Изложенные в кассационной жалобе доводы об отсутствии оснований для восстановления Г.В.АА. пропущенного срока обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, судебной коллегией отклоняются как необоснованные. Изложенные доводы аналогичны правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика проанализирована судом первой и апелляционной инстанций, мотивы, по которым его доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемых судебных актах.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в суде
(Ливиева Г.С.)
("Юстиция", 2019, N 1)Согласно ст. 154 ГПК РФ трудовые дела должны быть рассмотрены судом в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления искового заявления. По делам о восстановлении на работе установлен сокращенный срок - один месяц. На практике часто возникают ситуации, когда суд продлевает установленные сроки разбирательства дела. Продление сроков рассмотрения дела допустимо, однако необходимо учитывать, что судопроизводство должно осуществляться в разумный срок. Право каждого на справедливое разбирательство дела в разумный срок закреплено в Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Следует учитывать, что понятие "разумный срок" является оценочным. При определении того, насколько срок судебного разбирательства является разумным, во внимание принимаются сложность дела, поведение участников процесса, достаточность и эффективность действий суда при рассмотрении дела, а также общая продолжительность судопроизводства по делу. Сроки разбирательства дела исчисляются с момента поступления искового заявления в суд и заканчиваются моментом принятия последнего судебного постановления.
(Ливиева Г.С.)
("Юстиция", 2019, N 1)Согласно ст. 154 ГПК РФ трудовые дела должны быть рассмотрены судом в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления искового заявления. По делам о восстановлении на работе установлен сокращенный срок - один месяц. На практике часто возникают ситуации, когда суд продлевает установленные сроки разбирательства дела. Продление сроков рассмотрения дела допустимо, однако необходимо учитывать, что судопроизводство должно осуществляться в разумный срок. Право каждого на справедливое разбирательство дела в разумный срок закреплено в Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Следует учитывать, что понятие "разумный срок" является оценочным. При определении того, насколько срок судебного разбирательства является разумным, во внимание принимаются сложность дела, поведение участников процесса, достаточность и эффективность действий суда при рассмотрении дела, а также общая продолжительность судопроизводства по делу. Сроки разбирательства дела исчисляются с момента поступления искового заявления в суд и заканчиваются моментом принятия последнего судебного постановления.
Вопрос: В организации никогда не индексировали заработную плату. Бывший работник потребовал произвести выплаты за весь период работы (пять лет) и начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Правомерно ли его требование?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Между тем в соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Если в суде будет доказано, что бывший работник не был ознакомлен с документами, регламентирующими порядок индексации заработной платы, то данные обстоятельства будут иметь существенное значение для определения момента начала течения срока на обращение бывшего работника в суд с иском о взыскании индексации заработной платы за рассматриваемый период (пять лет). Данное мнение подтверждено судебной практикой (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации N 89-КГ18-14). Так, в случае пропуска срока обращения в суд по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Между тем в соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Если в суде будет доказано, что бывший работник не был ознакомлен с документами, регламентирующими порядок индексации заработной платы, то данные обстоятельства будут иметь существенное значение для определения момента начала течения срока на обращение бывшего работника в суд с иском о взыскании индексации заработной платы за рассматриваемый период (пять лет). Данное мнение подтверждено судебной практикой (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации N 89-КГ18-14). Так, в случае пропуска срока обращения в суд по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
Нормативные акты
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
(ред. от 31.07.2025)1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"7. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"7. Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам - до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).
Вопрос: В каких случаях и за какой период производится перерасчет заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (депонированной), но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).
(Консультация эксперта, 2025)Рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (депонированной), но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).
Вопрос: Вправе ли работник, направленный по договору о предоставлении труда работников, сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с принимающей стороны?
(Консультация эксперта, 2024)Сам по себе факт неначисления и невыплаты заработной платы не всегда означает отказ основного должника (работодателя) от удовлетворения требования работника. Для получения отказа в удовлетворении своих требований о начислении и выплате заработной платы работник должен обратиться с требованием к работодателю, например, в простой письменной форме. В случае получения от работодателя отказа в удовлетворении данного требования или неполучения работником от работодателя в разумный срок ответа на предъявленное требование работник может предъявить иск к принимающей стороне.
(Консультация эксперта, 2024)Сам по себе факт неначисления и невыплаты заработной платы не всегда означает отказ основного должника (работодателя) от удовлетворения требования работника. Для получения отказа в удовлетворении своих требований о начислении и выплате заработной платы работник должен обратиться с требованием к работодателю, например, в простой письменной форме. В случае получения от работодателя отказа в удовлетворении данного требования или неполучения работником от работодателя в разумный срок ответа на предъявленное требование работник может предъявить иск к принимающей стороне.
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Кроме того, в обоснование отказа в удовлетворении исковых требований П. суд первой инстанции сослался на положения ст. 61 ГПК РФ и указал, что П. ранее уже обращался в Преображенский районный суд г. Москвы с иском к ООО "Ф" об установлении факта трудовых отношений, о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, однако решением данного суда от 15 мая 2018 г., вступившим в законную силу, исковые требования П. оставлены без удовлетворения.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Кроме того, в обоснование отказа в удовлетворении исковых требований П. суд первой инстанции сослался на положения ст. 61 ГПК РФ и указал, что П. ранее уже обращался в Преображенский районный суд г. Москвы с иском к ООО "Ф" об установлении факта трудовых отношений, о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, однако решением данного суда от 15 мая 2018 г., вступившим в законную силу, исковые требования П. оставлены без удовлетворения.
Статья: Срок давности - исключение из правил
(Багаутдинов Ф.Н.)
("Законность", 2024, N 8)Постановление Пленума Верховного Суда РФ не учитывает фактор банкротства предприятия, а ведь в большинстве случаев окончательная невыплата заработной платы происходит именно по этой причине. Полагаем, что начало процедуры банкротства должно быть отражено в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ как одно из оснований, позволяющих прекратить уголовное дело из-за истечения срока давности.
(Багаутдинов Ф.Н.)
("Законность", 2024, N 8)Постановление Пленума Верховного Суда РФ не учитывает фактор банкротства предприятия, а ведь в большинстве случаев окончательная невыплата заработной платы происходит именно по этой причине. Полагаем, что начало процедуры банкротства должно быть отражено в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ как одно из оснований, позволяющих прекратить уголовное дело из-за истечения срока давности.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Работница обратилась в суд с иском о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий и об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Работница обратилась в суд с иском о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий и об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Статья: Запрет взыскания авансовых платежей: критический анализ складывающегося подхода
(Косцов В.Н., Сирота А.Н.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 11)<84> "Всем известно, что в договорах подобного вида, т.е. в договорах на строительство морских судов или зданий, в которых подрядчик должен нести серьезные затраты на оплату труда и материалов, используемых в производимых работах, обычной практикой является включение условий, которые были согласованы в настоящем деле и в соответствии с которыми оплата производится авансами по мере производства работ; и я не понимаю, почему или в соответствии с каким правовым принципом иск о взыскании такого платежа, когда срок его выплаты наступил согласно условиям договора, не должен рассматриваться как иск о взыскании согласованной суммы" (Court of Appeal, Workman, Clark & Co., Limited v. , 9 March 1908, [1908] 1 K.B. 968. P. 975 (Opinion of Lord Alverstone)).
(Косцов В.Н., Сирота А.Н.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 11)<84> "Всем известно, что в договорах подобного вида, т.е. в договорах на строительство морских судов или зданий, в которых подрядчик должен нести серьезные затраты на оплату труда и материалов, используемых в производимых работах, обычной практикой является включение условий, которые были согласованы в настоящем деле и в соответствии с которыми оплата производится авансами по мере производства работ; и я не понимаю, почему или в соответствии с каким правовым принципом иск о взыскании такого платежа, когда срок его выплаты наступил согласно условиям договора, не должен рассматриваться как иск о взыскании согласованной суммы" (Court of Appeal, Workman, Clark & Co., Limited v. , 9 March 1908, [1908] 1 K.B. 968. P. 975 (Opinion of Lord Alverstone)).
Статья: О сроках исковой давности
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Если работник не расторг трудовой договор и продолжает работать у работодателя, то он может обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора <12>. Для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена <13>.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Если работник не расторг трудовой договор и продолжает работать у работодателя, то он может обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора <12>. Для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена <13>.
Статья: Проблемы прекращения служебных отношений в связи с достижением предельного возраста
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)М. обратился в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. По обстоятельствам дела после достижения им 3 января 2014 г. предельного возраста пребывания на службе (45 лет) с ним 1 марта 2014 г. был заключен срочный контракт о службе в Государственной противопожарной службе на срок до 19 марта 2020 г. Однако 19 декабря 2015 г. М. было вручено уведомление об увольнении в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)М. обратился в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. По обстоятельствам дела после достижения им 3 января 2014 г. предельного возраста пребывания на службе (45 лет) с ним 1 марта 2014 г. был заключен срочный контракт о службе в Государственной противопожарной службе на срок до 19 марта 2020 г. Однако 19 декабря 2015 г. М. было вручено уведомление об увольнении в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе.
Ситуация: Как составить исковое заявление о взыскании с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы обращаетесь в суд после прекращения трудовых отношений с работодателем (после увольнения), исковое заявление о взыскании зарплаты, пособия в части, выплачиваемой работодателем, и денежной компенсации за их задержку необходимо подать в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске указанного срока по уважительным причинам (например, из-за болезни, нахождения в командировке, необходимости ухода за тяжелобольным членом семьи) он может быть восстановлен судом. Годичный срок исковой давности не применяется, если рассматриваемые требования вы заявляете, продолжая трудиться у работодателя, поскольку нарушение является длящимся (ч. 2, 5 ст. 392 ТК РФ; п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; п. п. 5, 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы обращаетесь в суд после прекращения трудовых отношений с работодателем (после увольнения), исковое заявление о взыскании зарплаты, пособия в части, выплачиваемой работодателем, и денежной компенсации за их задержку необходимо подать в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске указанного срока по уважительным причинам (например, из-за болезни, нахождения в командировке, необходимости ухода за тяжелобольным членом семьи) он может быть восстановлен судом. Годичный срок исковой давности не применяется, если рассматриваемые требования вы заявляете, продолжая трудиться у работодателя, поскольку нарушение является длящимся (ч. 2, 5 ст. 392 ТК РФ; п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; п. п. 5, 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: О материальной ответственности в случае, когда работник-водитель попал в ДТП
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)В заключение отметим, что при отказе работника возместить работодателю имущественный вред на основании ст. 392 ТК РФ работодатель может обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения ущерба, а не со дня установления его размера. Если работодатель пропустит срок, он может быть восстановлен, если суд признает причины пропуска уважительными.
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)В заключение отметим, что при отказе работника возместить работодателю имущественный вред на основании ст. 392 ТК РФ работодатель может обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения ущерба, а не со дня установления его размера. Если работодатель пропустит срок, он может быть восстановлен, если суд признает причины пропуска уважительными.