Срок привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель, увольняя за прогул, нарушил установленный срок привлечения к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель, увольняя за прогул, нарушил установленный срок привлечения к дисциплинарной ответственности
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)"...истица была ознакомлена [с нарушением срока - ред.] с новым графиком работы на январь...
(КонсультантПлюс, 2025)"...истица была ознакомлена [с нарушением срока - ред.] с новым графиком работы на январь...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: В какой срок нужно издать приказ об увольнении за прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)Суды отклонили доводы компании о соблюдении срока привлечения работницы к дисциплинарной ответственности. Компания считала, что поскольку работница без уважительных причин отсутствует на рабочем месте с 16 апреля по 15 июня, она находится в длительном прогуле, и месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности должен исчисляться с последнего дня прогула. А указание в приказе на прогул именно 18 апреля не имеет значения. Но суд указал, что такая трактовка основана на неверном толковании норм материального права.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)Суды отклонили доводы компании о соблюдении срока привлечения работницы к дисциплинарной ответственности. Компания считала, что поскольку работница без уважительных причин отсутствует на рабочем месте с 16 апреля по 15 июня, она находится в длительном прогуле, и месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности должен исчисляться с последнего дня прогула. А указание в приказе на прогул именно 18 апреля не имеет значения. Но суд указал, что такая трактовка основана на неверном толковании норм материального права.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)акты, составленные за пределами месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, о котором говорили ранее. Если приказ об увольнении за прогул издан по актам, составленным за пределами указанного срока, суд может признать увольнение незаконным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 13.06.2019 по делу N 33-11588/2019).
(КонсультантПлюс, 2025)акты, составленные за пределами месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, о котором говорили ранее. Если приказ об увольнении за прогул издан по актам, составленным за пределами указанного срока, суд может признать увольнение незаконным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 13.06.2019 по делу N 33-11588/2019).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что 10 сентября 2018 г. К. самовольно без уважительных причин покинул рабочее место более чем за четыре часа до окончания рабочей смены, доказательств, свидетельствующих о получении им разрешения непосредственных руководителей на такое оставление рабочего места представлено не было. В связи с этим суд пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для увольнения К. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул. Суд первой инстанции также указал, что процедура привлечения К. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем не нарушена, так как до применения дисциплинарного взыскания работодателем были затребованы от работника письменные объяснения, срок привлечения к дисциплинарной ответственности не пропущен, учтена тяжесть совершенного К. проступка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что 10 сентября 2018 г. К. самовольно без уважительных причин покинул рабочее место более чем за четыре часа до окончания рабочей смены, доказательств, свидетельствующих о получении им разрешения непосредственных руководителей на такое оставление рабочего места представлено не было. В связи с этим суд пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для увольнения К. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул. Суд первой инстанции также указал, что процедура привлечения К. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодателем не нарушена, так как до применения дисциплинарного взыскания работодателем были затребованы от работника письменные объяснения, срок привлечения к дисциплинарной ответственности не пропущен, учтена тяжесть совершенного К. проступка.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами в основном рассматривались дела по искам спортсменов, тренеров к работодателям о взыскании задолженности по выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, денежной компенсации за нарушение установленного срока их выплаты и взыскании компенсации морального вреда. Несколько реже работниками предъявлялись требования о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, другие требования.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами в основном рассматривались дела по искам спортсменов, тренеров к работодателям о взыскании задолженности по выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, денежной компенсации за нарушение установленного срока их выплаты и взыскании компенсации морального вреда. Несколько реже работниками предъявлялись требования о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, другие требования.
Вопрос: Работник совершил длительный прогул, и его планируют уволить. За какой период запросить объяснения - за каждый день прогула, за месяц или за весь период?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)В рассматриваемом случае работник совершил длительный прогул и его планируют уволить. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)В рассматриваемом случае работник совершил длительный прогул и его планируют уволить. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Статья: Длящиеся проступки работников: что нужно учитывать при привлечении к дисциплинарной ответственности
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Пример. Работника уволили за прогул. Спор о законности увольнения попал в суд, где рассматривался вопрос о порядке расчета срока для применения взыскания. Апелляция решила, что "срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности следует исчислять... с даты, когда ответчик узнал о предполагаемом дисциплинарном проступке" (с первого дня прогула), в связи с этим срок применения взыскания признали пропущенным, а увольнение - незаконным.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Пример. Работника уволили за прогул. Спор о законности увольнения попал в суд, где рассматривался вопрос о порядке расчета срока для применения взыскания. Апелляция решила, что "срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности следует исчислять... с даты, когда ответчик узнал о предполагаемом дисциплинарном проступке" (с первого дня прогула), в связи с этим срок применения взыскания признали пропущенным, а увольнение - незаконным.
Готовое решение: Можно ли уволить работника учреждения за длительный прогул и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы избежать возможных споров с работником, для обоснования проступка рекомендуем использовать акты, составленные с учетом ч. 3 ст. 193 ТК РФ в пределах месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Использование актов, изданных за пределами месяца, допустимо, но вам придется доказать, что все они относятся к одному проступку - длительному прогулу.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы избежать возможных споров с работником, для обоснования проступка рекомендуем использовать акты, составленные с учетом ч. 3 ст. 193 ТК РФ в пределах месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Использование актов, изданных за пределами месяца, допустимо, но вам придется доказать, что все они относятся к одному проступку - длительному прогулу.
Вопрос: Работник не вышел на работу по графику сменности, утвержденному за месяц до начала действия. Подписи об ознакомлении работника с графиком, как и акта об отказе в ознакомлении, нет. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом рекомендуем работодателю все же ознакомить работника с новым графиком сменности и в случае отказа работника в ознакомлении составить акт об отказе - в таком случае работодатель будет вправе привлечь к дисциплинарной ответственности работника в случае его повторного невыхода на работу. Несоблюдение установленного ч. 4 ст. 103 ТК РФ срока доведения графика сменности до работника в таком случае не может расцениваться в качестве уважительной причины неявки на работу (такой вывод можно сделать с учетом Апелляционного определения Иркутского областного суда от 15.06.2016 по делу N 33-7968/2016).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом рекомендуем работодателю все же ознакомить работника с новым графиком сменности и в случае отказа работника в ознакомлении составить акт об отказе - в таком случае работодатель будет вправе привлечь к дисциплинарной ответственности работника в случае его повторного невыхода на работу. Несоблюдение установленного ч. 4 ст. 103 ТК РФ срока доведения графика сменности до работника в таком случае не может расцениваться в качестве уважительной причины неявки на работу (такой вывод можно сделать с учетом Апелляционного определения Иркутского областного суда от 15.06.2016 по делу N 33-7968/2016).
Статья: Увольнение по итогам командировки и нарушений там дисциплины - анализ споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Однако суды трех инстанций не согласились с позицией работника, поскольку работодателем соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также имелись все основания для увольнения работника за прогул.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Однако суды трех инстанций не согласились с позицией работника, поскольку работодателем соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также имелись все основания для увольнения работника за прогул.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Судебная практика. Суд установил, что работодатель нарушил порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. В частности, не затребовал с него письменные объяснения в установленный срок. Приказ об увольнении суд признал незаконным, сотрудника восстановил на работе, в его пользу была взыскана зарплата за время вынужденного прогула, компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств и компенсация морального вреда (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 13.02.2020 по делу N 33-659/2020).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Судебная практика. Суд установил, что работодатель нарушил порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. В частности, не затребовал с него письменные объяснения в установленный срок. Приказ об увольнении суд признал незаконным, сотрудника восстановил на работе, в его пользу была взыскана зарплата за время вынужденного прогула, компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств и компенсация морального вреда (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 13.02.2020 по делу N 33-659/2020).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить за прогул, вам нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Сделайте, в частности, следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить за прогул, вам нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Сделайте, в частности, следующее:
Статья: Споры о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)В данном споре предприятие уволило за прогул сотрудника, который отсутствовал на работе в течение нескольких дней. Арбитрами данный проступок специалиста был квалифицирован как длящийся прогул.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)В данном споре предприятие уволило за прогул сотрудника, который отсутствовал на работе в течение нескольких дней. Арбитрами данный проступок специалиста был квалифицирован как длящийся прогул.