Премия при награждении почетной грамотой

Подборка наиболее важных документов по запросу Премия при награждении почетной грамотой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Премия при награждении почетной грамотой

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
По мнению суда, по смыслу ст. ст. 132, 135, 191 ТК РФ в их системной взаимосвязи в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Заработная плата устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, отказывая в иске о взыскании вознаграждения, истцу отказано в выплате вознаграждения по итогам годовой работы работодателем на том основании, что на момент выплаты он не состоял с ним в трудовых отношениях. Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В соответствии с положением о премировании выплата вознаграждения по итогам работы за год работнику, уволившемуся до 31 декабря соответствующего года, не предусмотрена. При этом условие локального акта, согласно которому уволенным работникам вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается, не является дискриминацией. Зная условия о выплате годового вознаграждения и претендуя на его получение, истец не был лишен права продолжать трудовые отношения, однако самостоятельно распорядился своими способностями к труду, утратив право на получение годового вознаграждения.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Премия при награждении почетной грамотой

Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаНа основании статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2021)
К видам поощрений, которыми вы можете отблагодарить работника за добросовестный и эффективный труд, относятся: благодарность, премия, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.

Нормативные акты: Премия при награждении почетной грамотой

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ СК России от 23.06.2014 N 53
(ред. от 26.12.2019)
"О наградах и поощрениях Следственного комитета Российской Федерации и мерах по совершенствованию практики применения поощрений в системе Следственного комитета Российской Федерации"
(вместе с "Инструкцией об организации работы по применению поощрений и награждений в Следственном комитете Российской Федерации", "Положением о нагрудном знаке "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации", "Положением о медали "За верность служебному долгу", "Положением о медали "Доблесть и отвага", "Положением о медали "За заслуги", "Положением о медали "За отличие", "Положением о медали "Ветеран Следственных органов" с петличным знаком к ней", "Положением о медали "За безупречную службу", "Положением о медали "За содействие", "Положением о награждении именным оружием", "Положением о книге почета Следственного комитета Российской Федерации", "Положением о доске почета Следственного комитета Российской Федерации", "Положением о выплате денежной премии", "Положением о почетной грамоте Следственного комитета Российской Федерации", "Положением о благодарности Следственного комитета Российской Федерации", "Положением о знаке отличия "Отличник следственных органов", "Положением о знаке отличия "Лучший следователь", "Положением о знаке отличия "За службу закону")
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.09.2014 N 34095)
Зарегистрировано в Минюсте России 19 сентября 2014 г. N 34095
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).