Срок подачи сведений в пфр о выБоре ведения трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок подачи сведений в пфр о выБоре ведения трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ об организации работы по переходу на формирование сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде (образец заполнения)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)1.3. Организовать уведомление каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Срок - до 30.06.2020.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)1.3. Организовать уведомление каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Срок - до 30.06.2020.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Представление оператором связи сведений о трудовой деятельности работников
(Нестеров С.Е.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)С 1 января 2020 года для работодателей введена обязанность ежемесячно представлять сведения о проведенных кадровых мероприятиях (приеме, переводе, увольнении) и информацию по заявлениям работников о выборе способа ведения их трудовых книжек. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п были утверждены форма, формат сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядок их заполнения. Каковы общие правила заполнения формы СЗВ-ТД? В какие сроки и в каком порядке следует представить ее в фонд?
(Нестеров С.Е.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)С 1 января 2020 года для работодателей введена обязанность ежемесячно представлять сведения о проведенных кадровых мероприятиях (приеме, переводе, увольнении) и информацию по заявлениям работников о выборе способа ведения их трудовых книжек. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п были утверждены форма, формат сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядок их заполнения. Каковы общие правила заполнения формы СЗВ-ТД? В какие сроки и в каком порядке следует представить ее в фонд?
Статья: СЗВ-ТД при приеме на работу и увольнении нужно подать уже на следующий день
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 10)А вот о приемах и увольнениях, произошедших уже в период действия Постановления, то есть с 27 апреля, нужно будет сообщать в ПФР на следующий рабочий день после издания соответствующего приказа <11>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 10)А вот о приемах и увольнениях, произошедших уже в период действия Постановления, то есть с 27 апреля, нужно будет сообщать в ПФР на следующий рабочий день после издания соответствующего приказа <11>.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений о выборе формы ведения трудовой книжки, работодатель продолжает вести трудовую книжку работника в бумажной форме.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений о выборе формы ведения трудовой книжки, работодатель продолжает вести трудовую книжку работника в бумажной форме.
Статья: Электронные трудовые книжки: вносим изменения в ЛНА
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)1.3. Организовать уведомление каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Срок - до 30.06.2020.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)1.3. Организовать уведомление каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Срок - до 30.06.2020.
Вопрос: Какими должны быть действия АУ при переходе на электронные трудовые книжки? Если сотрудник напишет заявление о том, чтобы его трудовую книжку продолжали хранить в бумажном виде, обязан ли работодатель вместе с ведением бумажного документа подавать "электронные" сведения о трудовой деятельности работника?
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 1)1) письменное уведомление до 01.07.2020 всех работников о переходе на электронные трудовые книжки, в том числе разъяснение их права подать в течение текущего года заявление о продолжении ведения бумажных трудовых книжек (п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона N 439-ФЗ);
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 1)1) письменное уведомление до 01.07.2020 всех работников о переходе на электронные трудовые книжки, в том числе разъяснение их права подать в течение текущего года заявление о продолжении ведения бумажных трудовых книжек (п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона N 439-ФЗ);
Вопрос: Какие сведения и в какие сроки нужно подавать в ПФР, если сотрудник принес заявление о выборе бумажной трудовой книжки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Какие сведения и в какие сроки нужно подавать в ПФР, если сотрудник принес заявление о выборе бумажной трудовой книжки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Какие сведения и в какие сроки нужно подавать в ПФР, если сотрудник принес заявление о выборе бумажной трудовой книжки?
Вопрос: Получили из ПФР письмо, где сказано, что сведения по форме СЗВ-ТД на всех работников с указанием выбранной формы ведения трудовой нам нужно подать в этом году. Но многие работники еще не принесли заявления, ведь определяться с выбором они могут до 31 декабря. Или что-то изменилось? Нужно ли нам поторопить работников?
("Главная книга", 2020, N 23)Вопрос: Получили из ПФР письмо, где сказано, что сведения по форме СЗВ-ТД на всех работников с указанием выбранной формы ведения трудовой книжки нам нужно подать уже в этом году. Но многие наши работники еще не принесли заявления, ведь определяться с выбором они могут до 31 декабря. Или что-то изменилось? Нужно ли нам поторопить работников?
("Главная книга", 2020, N 23)Вопрос: Получили из ПФР письмо, где сказано, что сведения по форме СЗВ-ТД на всех работников с указанием выбранной формы ведения трудовой книжки нам нужно подать уже в этом году. Но многие наши работники еще не принесли заявления, ведь определяться с выбором они могут до 31 декабря. Или что-то изменилось? Нужно ли нам поторопить работников?
Вопрос: Каков срок сдачи СЗВ-ТД по трудовым книжкам?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: СЗВ-ТД сдается в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе или получении заявления о выборе электронной или бумажной трудовой книжки.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: СЗВ-ТД сдается в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе или получении заявления о выборе электронной или бумажной трудовой книжки.
Вопрос: Работника с его письменного согласия переводят с 12.05.2020 на постоянную работу в другую организацию. Какие кадровые мероприятия должны указать в форме СЗВ-ТД старый и новый работодатели?
(Консультация эксперта, 2020)С 1 января 2020 г. работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки.
(Консультация эксперта, 2020)С 1 января 2020 г. работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки.
Вопрос: Указываются ли в форме СЗВ-ТД сведения о том, что работник помещен под домашний арест, если на надомную работу на этот период он не переводился и никакие трудовые функции не выполнял?
(Консультация эксперта, 2020)С 1 января 2020 г. работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд РФ сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки. Порядок и сроки представления сведений устанавливаются Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ), а также в 2020 г. Правительством РФ. Сведения передаются в ПФР, если было осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод на другую постоянную работу, увольнение) либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ; п. 2 ст. 2, п. 2.1 ст. 6, п. п. 2.4, 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ; ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"; п. 1 Постановления Правительства РФ от 26.04.2020 N 590).
(Консультация эксперта, 2020)С 1 января 2020 г. работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд РФ сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки. Порядок и сроки представления сведений устанавливаются Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ), а также в 2020 г. Правительством РФ. Сведения передаются в ПФР, если было осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод на другую постоянную работу, увольнение) либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ; п. 2 ст. 2, п. 2.1 ст. 6, п. п. 2.4, 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ; ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"; п. 1 Постановления Правительства РФ от 26.04.2020 N 590).
Вопрос: Нужно ли сдавать форму СЗВ-ТД на работника, если он принят в январе 2021 г., а до этого работал в этой же организации с апреля по ноябрь 2020 г. (было подано заявление о ведении трудовой книжки в бумажном виде)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)СЗВ-ТД сдавайте в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе или получении заявления о выборе электронной или бумажной трудовой книжки (п. 1.4 Порядка заполнения СЗВ-ТД).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)СЗВ-ТД сдавайте в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе или получении заявления о выборе электронной или бумажной трудовой книжки (п. 1.4 Порядка заполнения СЗВ-ТД).
Статья: Порядок работы с трудовыми книжками и ведения сведений о трудовой деятельности работников в 2020 году
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2020, N 1)Работники, в свою очередь, имеют право подать работодателю письменное заявление, в котором они либо сообщат о своем желании сохранить трудовую книжку, либо отказаться от этого права, согласившись на ведение сведений о трудовой деятельности только в электронном виде. В Законе установлен срок подачи такого заявления - 31 декабря 2020 года. Если работник не подал такое заявление, работодатель автоматически продолжает вести трудовые книжки на работников. Если работник, выразивший желание сохранить ведение своей трудовой книжки в бумажном виде, меняет место работы, по новому месту работу это право за ним сохраняется. Новый работодатель сможет получить сведения о наличии такого заявления работника через информационную систему Пенсионного фонда РФ.
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2020, N 1)Работники, в свою очередь, имеют право подать работодателю письменное заявление, в котором они либо сообщат о своем желании сохранить трудовую книжку, либо отказаться от этого права, согласившись на ведение сведений о трудовой деятельности только в электронном виде. В Законе установлен срок подачи такого заявления - 31 декабря 2020 года. Если работник не подал такое заявление, работодатель автоматически продолжает вести трудовые книжки на работников. Если работник, выразивший желание сохранить ведение своей трудовой книжки в бумажном виде, меняет место работы, по новому месту работу это право за ним сохраняется. Новый работодатель сможет получить сведения о наличии такого заявления работника через информационную систему Пенсионного фонда РФ.