Срок перевода на дистанционную работу в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок перевода на дистанционную работу в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2024 по делу N 33-18042/2024 (УИД 77RS0023-02-2021-009192-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) Об изменении даты, формулировки, основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика, приказом была уволена, увольнение считает незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.С 23.03.2020 г. в связи с пандемией COVID-19 К.О.ВА. по личному заявлению была переведена на дистанционную форму работы, с 24.02.2021 г. истец переведена на периодическую дистанционную работу сроком по 11.04.2021 г. Дни работы вне стационарного рабочего места работодателя - вторник и четверг, дни работы в офисе - понедельник, среда, пятница.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) Об изменении даты, формулировки, основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика, приказом была уволена, увольнение считает незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.С 23.03.2020 г. в связи с пандемией COVID-19 К.О.ВА. по личному заявлению была переведена на дистанционную форму работы, с 24.02.2021 г. истец переведена на периодическую дистанционную работу сроком по 11.04.2021 г. Дни работы вне стационарного рабочего места работодателя - вторник и четверг, дни работы в офисе - понедельник, среда, пятница.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование: дискретный или системодеятельностный подход?
(Осинцев Д.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Например, согласно распоряжению Правительства Челябинской области от 18 марта 2020 г. N 146-рп неработающим гражданам в возрасте 60 лет и старше, проживающим (пребывающим) на территории Челябинской области, не прошедшим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или не перенесшим COVID-19 в течение последних шести месяцев, предписано соблюдать режим самоизоляции и не покидать места проживания (пребывания), за исключением установленных случаев. С 18 октября 2021 г. на территории Челябинской области приостановлено проведение досуговых, развлекательных, зрелищных, культурных, физкультурных, спортивных, выставочных, просветительских, рекламных и иных подобных мероприятий в закрытых помещениях с одновременным количеством присутствующих более 100 человек. Названные ограничения не распространяются на проведение массовых мероприятий при наличии у каждого из участников (за исключением лиц, не достигших возраста 18 лет) действующего QR-кода, полученного с использованием ФГИС "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" или с использованием специализированного приложения Единого портала "Госуслуги. Стопкоронавирус", подтверждающего наличие сведений о вакцинации против COVID-19 или о перенесенном заболевании COVID-19 в течение последних шести месяцев. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Челябинской области, предписано перевести работников в возрасте 60 лет и старше, не прошедших вакцинацию против COVID-19 или не перенесших COVID-19 в течение последних шести месяцев, на дистанционный режим работы сроком на один месяц со дня вступления в силу распоряжения Правительства Челябинской области от 21 октября 2021 г. N 792-рп.
(Осинцев Д.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Например, согласно распоряжению Правительства Челябинской области от 18 марта 2020 г. N 146-рп неработающим гражданам в возрасте 60 лет и старше, проживающим (пребывающим) на территории Челябинской области, не прошедшим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или не перенесшим COVID-19 в течение последних шести месяцев, предписано соблюдать режим самоизоляции и не покидать места проживания (пребывания), за исключением установленных случаев. С 18 октября 2021 г. на территории Челябинской области приостановлено проведение досуговых, развлекательных, зрелищных, культурных, физкультурных, спортивных, выставочных, просветительских, рекламных и иных подобных мероприятий в закрытых помещениях с одновременным количеством присутствующих более 100 человек. Названные ограничения не распространяются на проведение массовых мероприятий при наличии у каждого из участников (за исключением лиц, не достигших возраста 18 лет) действующего QR-кода, полученного с использованием ФГИС "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" или с использованием специализированного приложения Единого портала "Госуслуги. Стопкоронавирус", подтверждающего наличие сведений о вакцинации против COVID-19 или о перенесенном заболевании COVID-19 в течение последних шести месяцев. Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Челябинской области, предписано перевести работников в возрасте 60 лет и старше, не прошедших вакцинацию против COVID-19 или не перенесших COVID-19 в течение последних шести месяцев, на дистанционный режим работы сроком на один месяц со дня вступления в силу распоряжения Правительства Челябинской области от 21 октября 2021 г. N 792-рп.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник просит вас о переходе на удаленную (дистанционную) работу в связи с коронавирусом, обычно он пишет соответствующее заявление. По закону оно не обязательно - оно фиксирует инициативу работника на такой перевод. Форма заявления произвольная (нормативно утвержденной нет). В нем работник указывает, в частности: просьбу перейти на дистанционную (удаленную) работу, свои данные (Ф.И.О., должность, структурное подразделение при наличии), срок такого перевода, ставит свою подпись и дату написания заявления. Если вы согласны удовлетворить просьбу работника - оформите дополнительное соглашение к трудовому договору и пропишите в нем все условия, которые меняются в связи с переводом на дистанционную (удаленную) работу. Это следует, в частности, из ст. 72, ч. 1 - 3 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник просит вас о переходе на удаленную (дистанционную) работу в связи с коронавирусом, обычно он пишет соответствующее заявление. По закону оно не обязательно - оно фиксирует инициативу работника на такой перевод. Форма заявления произвольная (нормативно утвержденной нет). В нем работник указывает, в частности: просьбу перейти на дистанционную (удаленную) работу, свои данные (Ф.И.О., должность, структурное подразделение при наличии), срок такого перевода, ставит свою подпись и дату написания заявления. Если вы согласны удовлетворить просьбу работника - оформите дополнительное соглашение к трудовому договору и пропишите в нем все условия, которые меняются в связи с переводом на дистанционную (удаленную) работу. Это следует, в частности, из ст. 72, ч. 1 - 3 ст. 312.1 ТК РФ.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Сводная информация о мерах поддержки, изменениях в налогообложении, переносе сроков уплаты налогов.
(КонсультантПлюс, 2025)Сводная информация о мерах поддержки, изменениях в налогообложении, переносе сроков уплаты налогов.
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Можно ли из-за коронавируса ввести простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2023)Можно ли из-за коронавируса ввести простой по вине работодателя
Статья: Отдельные вопросы правового обеспечения устойчивого экономического роста
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Если говорить об изменениях в трудовых отношениях, то наряду с постоянной дистанционной работой появились два вида временной - непрерывная (в случае заключения соглашения сторон о временной дистанционной работе на срок до шести месяцев, а в случае перевода работников на работу из-за чрезвычайных обстоятельств по решению работодателя - до устранения обстоятельств, послуживших причиной перевода на такую работу), а также смешанная форма, предполагающая чередование работы дистанционно и в офисе.
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Если говорить об изменениях в трудовых отношениях, то наряду с постоянной дистанционной работой появились два вида временной - непрерывная (в случае заключения соглашения сторон о временной дистанционной работе на срок до шести месяцев, а в случае перевода работников на работу из-за чрезвычайных обстоятельств по решению работодателя - до устранения обстоятельств, послуживших причиной перевода на такую работу), а также смешанная форма, предполагающая чередование работы дистанционно и в офисе.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)На основании указа Мэра г. Москвы от N в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции и в целях обеспечения удаленной работы сотрудников ООО "Ромашка" (далее - Общество)
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)На основании указа Мэра г. Москвы от N в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции и в целях обеспечения удаленной работы сотрудников ООО "Ромашка" (далее - Общество)
Готовое решение: Как составить положение о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 25.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Как составить положение о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 25.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Как составить положение о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 25.04.2023)
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В то же время Конвенция МОТ от 22.06.1981 N 155 "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" исходит из того, что работники обязаны сотрудничать с работодателем для обеспечения безопасной и здоровой производственной среды. Законодательство некоторых стран допускает в качестве исключения перевод на дистанционную работу без согласия работника. Так, например, во Франции согласно ст. 1222-11 Трудового кодекса в исключительных случаях, особенно в случаях угрозы эпидемии или форс-мажора, внедрение телеработы может быть рассмотрено как необходимая адаптация рабочего места, с тем чтобы обеспечить непрерывность работы компании и защиту работников <33>. Сходное регулирование предусмотрено теперь в ст. 312.9 ТК РФ, закрепляющей порядок временного перевода работника без его согласия на дистанционную работу в исключительных случаях.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В то же время Конвенция МОТ от 22.06.1981 N 155 "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" исходит из того, что работники обязаны сотрудничать с работодателем для обеспечения безопасной и здоровой производственной среды. Законодательство некоторых стран допускает в качестве исключения перевод на дистанционную работу без согласия работника. Так, например, во Франции согласно ст. 1222-11 Трудового кодекса в исключительных случаях, особенно в случаях угрозы эпидемии или форс-мажора, внедрение телеработы может быть рассмотрено как необходимая адаптация рабочего места, с тем чтобы обеспечить непрерывность работы компании и защиту работников <33>. Сходное регулирование предусмотрено теперь в ст. 312.9 ТК РФ, закрепляющей порядок временного перевода работника без его согласия на дистанционную работу в исключительных случаях.