Срок обращения в трудовую инспекцию
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок обращения в трудовую инспекцию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предписание ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)...административный истец был лишен возможности обратиться в Государственную инспекцию труда... с жалобой на предписание и заключение государственного инспектора труда в установленный срок и в установленном порядке в виде электронного обращения...
(КонсультантПлюс, 2025)...административный истец был лишен возможности обратиться в Государственную инспекцию труда... с жалобой на предписание и заключение государственного инспектора труда в установленный срок и в установленном порядке в виде электронного обращения...
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Организация (ИП, Заинтересованное лицо) хочет признать незаконным предписание (заключение) Гострудинспекции
(КонсультантПлюс, 2025)Предписание (заключение) не признают незаконным, если установят, что Организация (ИП) нарушила трудовое законодательство (иное законодательство, содержащее нормы трудового права) или что иск подан за пределами срока обращения в суд
(КонсультантПлюс, 2025)Предписание (заключение) не признают незаконным, если установят, что Организация (ИП) нарушила трудовое законодательство (иное законодательство, содержащее нормы трудового права) или что иск подан за пределами срока обращения в суд
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Срок обращения в государственную инспекцию труда (ГИТ) нормативно не регламентирован. Существует мнение, что срок, в течение которого работник вправе обращаться в ГИТ, аналогичен сроку обращения в суд.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок обращения в государственную инспекцию труда (ГИТ) нормативно не регламентирован. Существует мнение, что срок, в течение которого работник вправе обращаться в ГИТ, аналогичен сроку обращения в суд.
Статья: Интерпретационная техника в трудовом праве: актуальные проблемы
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В правоприменительной практике довольно сложно провести грань между пробелом в правовом регулировании и квалифицированным молчанием законодателя. К примеру, действующее трудовое законодательство не устанавливает сроков обращения работников в инспекцию по труду с заявлениями о нарушении трудовых прав. Государственный контроль (надзор) за соблюдением норм трудового права признается способом защиты трудовых прав и свобод (ст. 352 ТК РФ). К сожалению, в судебной практике не сложилось однозначной позиции по вопросу о сроках обращения в инспекцию труда. Одни суды считают, что сроки давности не применяются, поскольку закон их не устанавливает. В качестве аргументов отмечается, что законодатель намеренно сохраняет данный пробел в законодательстве и не отражает данный срок в нормах Трудового кодекса РФ с тем, чтобы нарушенные субъективные трудовые права были восстановлены в любых случаях. Иными словами, мы имеем дело с квалифицированным молчанием законодателя, установившего запрет на ограничение сроками обращения названного способа защиты. Другие суды признают эту ситуацию пробелом в трудовом законодательстве и считают возможным применение по аналогии сроков давности обращения в КТС и суд по трудовым делам.
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В правоприменительной практике довольно сложно провести грань между пробелом в правовом регулировании и квалифицированным молчанием законодателя. К примеру, действующее трудовое законодательство не устанавливает сроков обращения работников в инспекцию по труду с заявлениями о нарушении трудовых прав. Государственный контроль (надзор) за соблюдением норм трудового права признается способом защиты трудовых прав и свобод (ст. 352 ТК РФ). К сожалению, в судебной практике не сложилось однозначной позиции по вопросу о сроках обращения в инспекцию труда. Одни суды считают, что сроки давности не применяются, поскольку закон их не устанавливает. В качестве аргументов отмечается, что законодатель намеренно сохраняет данный пробел в законодательстве и не отражает данный срок в нормах Трудового кодекса РФ с тем, чтобы нарушенные субъективные трудовые права были восстановлены в любых случаях. Иными словами, мы имеем дело с квалифицированным молчанием законодателя, установившего запрет на ограничение сроками обращения названного способа защиты. Другие суды признают эту ситуацию пробелом в трудовом законодательстве и считают возможным применение по аналогии сроков давности обращения в КТС и суд по трудовым делам.
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Он напомнил, что в Постановлении Пленума указаны далеко не все уважительные причины пропуска срока, а суды должны оценивать их в совокупности. Коллегия не согласилась, что обращение в трудовую инспекцию не влияет на срок исковой давности. Это один из способов защитить права, а К. "правомерно ожидала", что ГИТ поможет ей восстановиться на работе во внесудебном порядке, отмечается в Определении N 39-КГ18-7. Верховный Суд обратил внимание, что К. получила ответ трудинспекции 29 декабря 2017 года, а исковое подала сразу после праздников, 11 января 2018-го. Эти обстоятельства вместе с доводами о воспитании троих детей говорят о том, что истица имела уважительные причины пропустить срок, указала кассация.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Он напомнил, что в Постановлении Пленума указаны далеко не все уважительные причины пропуска срока, а суды должны оценивать их в совокупности. Коллегия не согласилась, что обращение в трудовую инспекцию не влияет на срок исковой давности. Это один из способов защитить права, а К. "правомерно ожидала", что ГИТ поможет ей восстановиться на работе во внесудебном порядке, отмечается в Определении N 39-КГ18-7. Верховный Суд обратил внимание, что К. получила ответ трудинспекции 29 декабря 2017 года, а исковое подала сразу после праздников, 11 января 2018-го. Эти обстоятельства вместе с доводами о воспитании троих детей говорят о том, что истица имела уважительные причины пропустить срок, указала кассация.
Статья: Работник на предупреждение о новом графике работы "ответил" двухмесячным молчанием
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Зачем же все это делать, если закон того не требует? Надо понимать, что ко дню истечения срока конфликтный работник может начать жаловаться в Гострудинспекцию, обращаться в суд, устраивать разбирательства в коллективе, мешать нормальному рабочему процессу. К слову, в суде такой работник вполне может заявить, что несогласие он выражал, но руководство не приняло его к сведению. Закон же не требует выражать несогласие именно письменно.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Зачем же все это делать, если закон того не требует? Надо понимать, что ко дню истечения срока конфликтный работник может начать жаловаться в Гострудинспекцию, обращаться в суд, устраивать разбирательства в коллективе, мешать нормальному рабочему процессу. К слову, в суде такой работник вполне может заявить, что несогласие он выражал, но руководство не приняло его к сведению. Закон же не требует выражать несогласие именно письменно.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии с п. 23 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020 обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В соответствии с п. 23 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020 обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом.
Вопрос: О сроке предоставления дополнительного дня отдыха работнику за день сдачи крови, если он сдавал кровь в прошлом году.
(Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5602)Согласно статье 14 Кодекса течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года срока.
(Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5602)Согласно статье 14 Кодекса течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года срока.
Вопрос: Каковы особенности заключения договора займа с работником?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Следовательно, если работник откажется возвращать заем, то взыскать непогашенную сумму займа работодатель будет вправе в том порядке, который будет прописан в договоре займа. Срок обращения работодателя в суд о взыскании непогашенного займа составляет три года со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. ст. 196, 200 ГК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Следовательно, если работник откажется возвращать заем, то взыскать непогашенную сумму займа работодатель будет вправе в том порядке, который будет прописан в договоре займа. Срок обращения работодателя в суд о взыскании непогашенного займа составляет три года со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. ст. 196, 200 ГК РФ).
Ситуация: Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При злоупотреблении работодателем правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня, например при систематическом привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, вы можете обратиться за защитой нарушенных прав в инспекцию по труду или в суд (ч. 2 ст. 352, ст. 356, ч. 1 ст. 391 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При злоупотреблении работодателем правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня, например при систематическом привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, вы можете обратиться за защитой нарушенных прав в инспекцию по труду или в суд (ч. 2 ст. 352, ст. 356, ч. 1 ст. 391 ТК РФ).
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Главное, чтобы обращение в суд с иском было своевременным после получения ответа из несудебного органа (трудинспекции, прокуратуры и др.). То есть фактически, пропустив срок на подачу иска в суд о признании увольнения незаконным, работник вправе направить обращение во внесудебные органы (справедливо рассчитывая на то, что его права будут защищены без судов), а если в итоге получит отказ, то уже после этого у работника есть аналогичный установленному законом срок на обращение в суд.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Главное, чтобы обращение в суд с иском было своевременным после получения ответа из несудебного органа (трудинспекции, прокуратуры и др.). То есть фактически, пропустив срок на подачу иска в суд о признании увольнения незаконным, работник вправе направить обращение во внесудебные органы (справедливо рассчитывая на то, что его права будут защищены без судов), а если в итоге получит отказ, то уже после этого у работника есть аналогичный установленному законом срок на обращение в суд.
Статья: Применение судами принципов трудового права при разрешении индивидуальных трудовых споров
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Такому положению дел способствовала и судебная практика. Ранее суды указывали, что обращение работника за защитой нарушенных прав, в частности, в государственную инспекцию труда не прерывает течение срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 6 февраля 2014 г. N 33-5550/14). Таким образом, гарантированная государством защита трудовых прав и свобод работника фактически сводилась лишь к судебной защите, так как сокращенные сроки для обращения в суд в совокупности с занятой судами позицией практически вынуждали работника в любом случае обращаться в суд.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Такому положению дел способствовала и судебная практика. Ранее суды указывали, что обращение работника за защитой нарушенных прав, в частности, в государственную инспекцию труда не прерывает течение срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 6 февраля 2014 г. N 33-5550/14). Таким образом, гарантированная государством защита трудовых прав и свобод работника фактически сводилась лишь к судебной защите, так как сокращенные сроки для обращения в суд в совокупности с занятой судами позицией практически вынуждали работника в любом случае обращаться в суд.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", обращение работников в государственную инспекцию труда или в прокуратуру в ряде случаев может признаваться уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", обращение работников в государственную инспекцию труда или в прокуратуру в ряде случаев может признаваться уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд.
Вопрос: Суд вынес решение об изменении записи о причинах увольнения работника с прогула на собственное желание работника. В период работы с ним был заключен ученический договор. С какой даты течет теперь срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении затрат по ученическому договору?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Суд вынес решение об изменении записи о причинах увольнения работника с прогула на собственное желание работника. В период работы с ним был заключен ученический договор, который расторгнут в связи с увольнением по неуважительной причине. С какой даты течет теперь срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении затрат по ученическому договору - с первоначальной даты увольнения или с момента вступления решения суда в законную силу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Суд вынес решение об изменении записи о причинах увольнения работника с прогула на собственное желание работника. В период работы с ним был заключен ученический договор, который расторгнут в связи с увольнением по неуважительной причине. С какой даты течет теперь срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении затрат по ученическому договору - с первоначальной даты увольнения или с момента вступления решения суда в законную силу?