Срок исчисляемый неделями
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок исчисляемый неделями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)1) половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)1) половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2026)Указывая продолжительность работы по совместительству, учтите нюансы. Она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели педагога. Для педагогов, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, продолжительность работы по совместительству определяется исходя из 16 часов работы в неделю. Это следует из абз. 6, 7 пп. "б" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41.
(КонсультантПлюс, 2026)Указывая продолжительность работы по совместительству, учтите нюансы. Она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели педагога. Для педагогов, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, продолжительность работы по совместительству определяется исходя из 16 часов работы в неделю. Это следует из абз. 6, 7 пп. "б" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"По эпизоду, связанному с перечислением специальной социальной выплаты в сумме 995 802 руб. и 29 682 руб., суды, удовлетворяя требования, исходили из того, что из положений статей 60.1, 282, 284 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Минтруда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", постановления администрации Приморского края от 21.03.2013 N 97-па "О продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения Приморского края" вытекает, что внутреннее совместительство в организации, не являющейся основным местом работы, запрещено, равно как и не допускается продолжительность работы по совместительству более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, пришли к выводу о неправомерности выплаченной специальной социальной выплаты, назначенной за работу в КГБУЗ "Уссурийская ЦГБ" по внутреннему совместительству врачу Лавренюку В.В. (врач-пульмонолог), Солодкову В.В. (врач-анестезиолог-реаниматолог).
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Судом первой инстанции верно отмечено, что для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, продолжительность рабочего времени по совместительству, не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели."
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(ред. от 10.06.2026)4. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока.
(ред. от 10.06.2026)4. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока.
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)При этом если срок определен календарным периодом - в днях, неделях, месяцах, то выходные дни по общему правилу засчитываются в срок испытания. Дело в том, что сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. Законом прямо предусмотрено, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (то есть в том числе выходные). Что касается срока, установленного в календарных месяцах, для единообразия целесообразно руководствоваться этим же правилом и включать выходные дни в срок. В особом случае выходной день может не входить в испытательный срок. Например, если такой день не является рабочим по графику работника и выпадает на последний день испытательного срока, тогда днем окончания испытательного срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день. Это следует из ч. 3, 4 ст. 14, ч. 1, 5 - 7 ст. 70, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом если срок определен календарным периодом - в днях, неделях, месяцах, то выходные дни по общему правилу засчитываются в срок испытания. Дело в том, что сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. Законом прямо предусмотрено, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (то есть в том числе выходные). Что касается срока, установленного в календарных месяцах, для единообразия целесообразно руководствоваться этим же правилом и включать выходные дни в срок. В особом случае выходной день может не входить в испытательный срок. Например, если такой день не является рабочим по графику работника и выпадает на последний день испытательного срока, тогда днем окончания испытательного срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день. Это следует из ч. 3, 4 ст. 14, ч. 1, 5 - 7 ст. 70, ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
Готовое решение: Как исчисляются сроки в гражданском праве
(КонсультантПлюс, 2026)если в неделях, то окончание срока - в соответствующий день последней недели (п. 4 ст. 192 ГК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)если в неделях, то окончание срока - в соответствующий день последней недели (п. 4 ст. 192 ГК РФ);
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, нужно руководствоваться общим правилом исчисления сроков в трудовом праве. Так, если срок определен календарным периодом - в днях, неделях, месяцах, то нерабочие праздничные дни по общему правилу засчитываются в срок испытания. Дело в том, что сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. При этом прямо предусмотрено, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Касательно срока, установленного в календарных месяцах, для единообразия целесообразно руководствоваться этим же правилом и включать нерабочие праздничные дни в срок. Аналогичная позиция изложена в Письме Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1. В особом случае нерабочий праздничный день может не входить в испытательный срок, продолжительность которого определена календарным периодом. Например, если в непрерывно действующей организации работник на испытательном сроке должен был выйти на работу в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, но отсутствовал из-за больничного. Также нерабочий праздничный день не входит в срок испытания, если такой день не является рабочим по графику работника и он выпадает на последний день испытательного срока. Тогда днем окончания испытательного срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день. Это следует из ч. 3, 4 ст. 14, ч. 1, 5, 6, 7 ст. 70, ч. 1, 6 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, нужно руководствоваться общим правилом исчисления сроков в трудовом праве. Так, если срок определен календарным периодом - в днях, неделях, месяцах, то нерабочие праздничные дни по общему правилу засчитываются в срок испытания. Дело в том, что сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. При этом прямо предусмотрено, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Касательно срока, установленного в календарных месяцах, для единообразия целесообразно руководствоваться этим же правилом и включать нерабочие праздничные дни в срок. Аналогичная позиция изложена в Письме Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1. В особом случае нерабочий праздничный день может не входить в испытательный срок, продолжительность которого определена календарным периодом. Например, если в непрерывно действующей организации работник на испытательном сроке должен был выйти на работу в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, но отсутствовал из-за больничного. Также нерабочий праздничный день не входит в срок испытания, если такой день не является рабочим по графику работника и он выпадает на последний день испытательного срока. Тогда днем окончания испытательного срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день. Это следует из ч. 3, 4 ст. 14, ч. 1, 5, 6, 7 ст. 70, ч. 1, 6 ст. 113 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, нужно руководствоваться общим правилом исчисления сроков в трудовом праве. Так, если срок определен календарным периодом - в днях, неделях, месяцах, то нерабочие праздничные дни по общему правилу засчитываются в срок испытания. Дело в том, что сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. При этом прямо предусмотрено, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Аналогичная позиция изложена в Письме Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1. Касательно срока, установленного в календарных месяцах, для единообразия целесообразно руководствоваться этим же правилом и включать нерабочие праздничные дни в срок. В особом случае нерабочий праздничный день может не входить в испытательный срок, продолжительность которого определена календарным периодом. Например, если в непрерывно действующей организации работник на испытательном сроке должен был выйти на работу в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, но отсутствовал из-за больничного. Также нерабочий праздничный день не входит в срок испытания, если такой день не является рабочим по графику работника и он выпадает на последний день испытательного срока. Тогда днем окончания испытательного срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день. Это следует из ч. 3, 4 ст. 14, ч. 1, 5, 6, 7 ст. 70, ч. 1, 6 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, нужно руководствоваться общим правилом исчисления сроков в трудовом праве. Так, если срок определен календарным периодом - в днях, неделях, месяцах, то нерабочие праздничные дни по общему правилу засчитываются в срок испытания. Дело в том, что сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. При этом прямо предусмотрено, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Аналогичная позиция изложена в Письме Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1. Касательно срока, установленного в календарных месяцах, для единообразия целесообразно руководствоваться этим же правилом и включать нерабочие праздничные дни в срок. В особом случае нерабочий праздничный день может не входить в испытательный срок, продолжительность которого определена календарным периодом. Например, если в непрерывно действующей организации работник на испытательном сроке должен был выйти на работу в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, но отсутствовал из-за больничного. Также нерабочий праздничный день не входит в срок испытания, если такой день не является рабочим по графику работника и он выпадает на последний день испытательного срока. Тогда днем окончания испытательного срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день. Это следует из ч. 3, 4 ст. 14, ч. 1, 5, 6, 7 ст. 70, ч. 1, 6 ст. 113 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)для медицинских работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
(КонсультантПлюс, 2026)для медицинских работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
Статья: Правовое регулирование договора каршеринга: вопросы квалификации
(Курганов В.В.)
("Транспортное право", 2024, N 2)Договор каршеринга соотносится с договором проката, так как имеются общие признаки. Оба договора заключаются на короткий срок. При заключении договора каршеринга сроки, как правило, тарифицируются поминутно и ограничиваются 24 часами. В действующем гражданском законодательстве сроки исчисляются годами, месяцами, неделями, днями, часами, но не минутами. Договор проката должен быть заключен на срок не более 1 года. Одинаков субъектный состав договоров, где арендодателем является коммерческая организация, а арендатором лицо, которое арендует имущество для своих личных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью. В обоих договорах обязанность по капитальному и текущему ремонту возлагается на арендодателя.
(Курганов В.В.)
("Транспортное право", 2024, N 2)Договор каршеринга соотносится с договором проката, так как имеются общие признаки. Оба договора заключаются на короткий срок. При заключении договора каршеринга сроки, как правило, тарифицируются поминутно и ограничиваются 24 часами. В действующем гражданском законодательстве сроки исчисляются годами, месяцами, неделями, днями, часами, но не минутами. Договор проката должен быть заключен на срок не более 1 года. Одинаков субъектный состав договоров, где арендодателем является коммерческая организация, а арендатором лицо, которое арендует имущество для своих личных нужд, не связанных с предпринимательской деятельностью. В обоих договорах обязанность по капитальному и текущему ремонту возлагается на арендодателя.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2026)Если в нем нет расчета для вашей продолжительности рабочей недели (например, для 30-часовой рабочей недели), то рассчитайте месячную норму самостоятельно, для чего используйте следующую формулу (ч. 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н):
(КонсультантПлюс, 2026)Если в нем нет расчета для вашей продолжительности рабочей недели (например, для 30-часовой рабочей недели), то рассчитайте месячную норму самостоятельно, для чего используйте следующую формулу (ч. 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н):
Статья: Начало и окончание процессуальных сроков в уголовном процессе: хитросплетения закона и практики
(Ивасенко К.В.)
("Закон", 2025, N 6)К примеру, Устав гражданского судопроизводства, отталкиваясь от правила "соответствующего дня", вообще не устанавливал момент начала исчисления срока: "Срок, исчисляемый по месяцам, истекает в соответствующее число последнего месяца" (ст. 819) <11>. Похожим образом, но еще более определенно сконструирован и § 43 УПК ФРГ: "Срок, исчисляемый неделями или месяцами, истекает по окончании дня последней недели или последнего месяца, который по наименованию дня недели или числу соответствует дню, в который начался срок" <12>. Таким образом, в УПК РФ правила исчисления срока месяцами выглядят даже несколько избыточными в означенной части.
(Ивасенко К.В.)
("Закон", 2025, N 6)К примеру, Устав гражданского судопроизводства, отталкиваясь от правила "соответствующего дня", вообще не устанавливал момент начала исчисления срока: "Срок, исчисляемый по месяцам, истекает в соответствующее число последнего месяца" (ст. 819) <11>. Похожим образом, но еще более определенно сконструирован и § 43 УПК ФРГ: "Срок, исчисляемый неделями или месяцами, истекает по окончании дня последней недели или последнего месяца, который по наименованию дня недели или числу соответствует дню, в который начался срок" <12>. Таким образом, в УПК РФ правила исчисления срока месяцами выглядят даже несколько избыточными в означенной части.
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, сроки исчисляются днями, неделями, месяцами, годами (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Приведем примеры.
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, сроки исчисляются днями, неделями, месяцами, годами (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Приведем примеры.
"Гражданское право. Общая часть: учебник"
(под ред. Е.С. Болтановой)
("ИНФРА-М", 2023)Так, срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. К сроку, определяемому в полгода, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. Полгода означает соответственно шесть месяцев. Правила для сроков, исчисляемых месяцами, применяются также к срокам, определенным кварталами года; при этом квартал равен трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока, а если в последнем месяце соответствующего числа нет, то срок истекает в последний день этого месяца. Если срок определен в полмесяца, к нему применяются правила для сроков, исчисляемых днями; полмесяца равны 15 дням. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока. Если окончание срока приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день. Представляется, что понятием "нерабочий день" охватывается общий выходной день, а также официально установленные в ст. 112 ТК РФ или в порядке, предусмотренном данной статьей, нерабочие праздничные дни. Некоторые специалисты приходят к выводу о невозможности применения ст. 193 ГК РФ в корпоративных правоотношениях, если перенос дня окончания срока создает препятствия для совершения в установленные сроки предусмотренных законом дальнейших корпоративных действий и (или) процедур <1>.
(под ред. Е.С. Болтановой)
("ИНФРА-М", 2023)Так, срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. К сроку, определяемому в полгода, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. Полгода означает соответственно шесть месяцев. Правила для сроков, исчисляемых месяцами, применяются также к срокам, определенным кварталами года; при этом квартал равен трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока, а если в последнем месяце соответствующего числа нет, то срок истекает в последний день этого месяца. Если срок определен в полмесяца, к нему применяются правила для сроков, исчисляемых днями; полмесяца равны 15 дням. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока. Если окончание срока приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день. Представляется, что понятием "нерабочий день" охватывается общий выходной день, а также официально установленные в ст. 112 ТК РФ или в порядке, предусмотренном данной статьей, нерабочие праздничные дни. Некоторые специалисты приходят к выводу о невозможности применения ст. 193 ГК РФ в корпоративных правоотношениях, если перенос дня окончания срока создает препятствия для совершения в установленные сроки предусмотренных законом дальнейших корпоративных действий и (или) процедур <1>.