Срок хранения результатов СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок хранения результатов СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Программа обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)2.2.2. Порядок проведения специальной оценки условий труда. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при ее проведении. Применение результатов проведения специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2026)2.2.2. Порядок проведения специальной оценки условий труда. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при ее проведении. Применение результатов проведения специальной оценки условий труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли в своих нормах СИЗ указывать в столбце "Нормы выдачи с указанием периодичности выдачи, количества на период, единицы измерения (штуки, пары, комплекты, г, мл)" - "определяется документами изготовителя"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Можно ли в своих нормах СИЗ указывать в столбце "Нормы выдачи с указанием периодичности выдачи, количества на период, единицы измерения (штуки, пары, комплекты, г, мл)" - "определяется документами изготовителя", как указано для нашей профессии в Приказе Минтруда России от 29.10.2021 N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств"? Из Приказа N 767н: "5303 - электромонтер по эксплуатации электросчетчиков - средства защиты ног - обувь специальная диэлектрическая - определяется документами изготовителя; перчатки специальные диэлектрические - определяется документами изготовителя". И непонятен вот еще какой момент: при подтягивании СИЗ исходя из опасностей, СИЗ те же, уже выдаются с конкретным сроком. Из Приказа (приложение 2), п. 3 "Опасности, связанные с воздействием электрического тока, статического электричества, а также с воздействием термических рисков электрической дуги": - средства индивидуальной защиты рук диэлектрические - перчатки (до 1 000 В) - 2 пары на 2 года; средства индивидуальной защиты головы от поражения электрическим током; обувь специальная диэлектрическая резиновая или из полимерных материалов - галоши/боты - дежурные. Какой срок все же устанавливать для конкректных СИЗ, как его определить (в документах изготовителя указан только срок хранения 12 месяцев), можно ли устанавливать данные СИЗ как дежурные? Или если они указаны в приложении 1 со сроком "определяется документами изготовителя", то мы не можем указать их как дежурные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Можно ли в своих нормах СИЗ указывать в столбце "Нормы выдачи с указанием периодичности выдачи, количества на период, единицы измерения (штуки, пары, комплекты, г, мл)" - "определяется документами изготовителя", как указано для нашей профессии в Приказе Минтруда России от 29.10.2021 N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств"? Из Приказа N 767н: "5303 - электромонтер по эксплуатации электросчетчиков - средства защиты ног - обувь специальная диэлектрическая - определяется документами изготовителя; перчатки специальные диэлектрические - определяется документами изготовителя". И непонятен вот еще какой момент: при подтягивании СИЗ исходя из опасностей, СИЗ те же, уже выдаются с конкретным сроком. Из Приказа (приложение 2), п. 3 "Опасности, связанные с воздействием электрического тока, статического электричества, а также с воздействием термических рисков электрической дуги": - средства индивидуальной защиты рук диэлектрические - перчатки (до 1 000 В) - 2 пары на 2 года; средства индивидуальной защиты головы от поражения электрическим током; обувь специальная диэлектрическая резиновая или из полимерных материалов - галоши/боты - дежурные. Какой срок все же устанавливать для конкректных СИЗ, как его определить (в документах изготовителя указан только срок хранения 12 месяцев), можно ли устанавливать данные СИЗ как дежурные? Или если они указаны в приложении 1 со сроком "определяется документами изготовителя", то мы не можем указать их как дежурные?
Вопрос: Возможно ли выдавать работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, молоко с длительным сроком хранения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 775н
"Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66436)47. Результаты проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, рассмотрения разногласий по вопросам проведения этой экспертизы и результатам ее проведения являются обязательными для исполнения всеми участниками специальной оценки условий труда, в том числе сторонами, имеющими разногласия. В случае неучета работодателем и (или) организацией, проводившей у этого работодателя специальную оценку условий труда, результатов проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда заявитель вправе обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением с приложением копии не исполненного заключения государственной экспертизы условий труда. Сведения о результатах проведенной государственной экспертизы качества специальной оценки условий труда направляются органом государственной экспертизы условий труда во ФГИС СОУТ.
"Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66436)47. Результаты проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, рассмотрения разногласий по вопросам проведения этой экспертизы и результатам ее проведения являются обязательными для исполнения всеми участниками специальной оценки условий труда, в том числе сторонами, имеющими разногласия. В случае неучета работодателем и (или) организацией, проводившей у этого работодателя специальную оценку условий труда, результатов проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда заявитель вправе обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением с приложением копии не исполненного заключения государственной экспертизы условий труда. Сведения о результатах проведенной государственной экспертизы качества специальной оценки условий труда направляются органом государственной экспертизы условий труда во ФГИС СОУТ.
Проект Приказа Минтруда России (доработанный текст)
"Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда"
(по состоянию на 12.10.2021)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 02/08/08-21/00119499)
(Приказ подписан 29.10.2021 N 775н)41. Результаты проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, рассмотрения разногласий по вопросам проведения этой экспертизы и результатам ее проведения являются обязательными для исполнения всеми участниками специальной оценки условий труда, в том числе сторонами, имеющими разногласия. В случае неучета работодателем и (или) организацией, проводившей у этого работодателя специальную оценку условий труда, результатов проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда заявитель вправе обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением с приложением копии не исполненного заключения государственной экспертизы условий труда. Сведения о результатах проведенной государственной экспертизы качества специальной оценки условий труда направляются органом государственной экспертизы условий труда во ФГИС СОУТ.
"Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда"
(по состоянию на 12.10.2021)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 02/08/08-21/00119499)
(Приказ подписан 29.10.2021 N 775н)41. Результаты проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, рассмотрения разногласий по вопросам проведения этой экспертизы и результатам ее проведения являются обязательными для исполнения всеми участниками специальной оценки условий труда, в том числе сторонами, имеющими разногласия. В случае неучета работодателем и (или) организацией, проводившей у этого работодателя специальную оценку условий труда, результатов проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда заявитель вправе обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением с приложением копии не исполненного заключения государственной экспертизы условий труда. Сведения о результатах проведенной государственной экспертизы качества специальной оценки условий труда направляются органом государственной экспертизы условий труда во ФГИС СОУТ.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)10. Сведения о результатах проведенной государственной экспертизы качества специальной оценки условий труда направляются органом государственной экспертизы условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) (ч. 6 ст. 24, ст. 18 Федерального закона "О специальной оценке условий труда", п. 47 Порядка). Заявление и документы, представленные для проведения государственной экспертизы условий труда, а также результаты ее проведения хранятся в органе государственной экспертизы условий труда в течение срока, установленного Приказом Федерального архивного агентства от 20.12.2019 N 236 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения" (п. 48 Порядка).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)10. Сведения о результатах проведенной государственной экспертизы качества специальной оценки условий труда направляются органом государственной экспертизы условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) (ч. 6 ст. 24, ст. 18 Федерального закона "О специальной оценке условий труда", п. 47 Порядка). Заявление и документы, представленные для проведения государственной экспертизы условий труда, а также результаты ее проведения хранятся в органе государственной экспертизы условий труда в течение срока, установленного Приказом Федерального архивного агентства от 20.12.2019 N 236 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения" (п. 48 Порядка).
Тематический выпуск: Охрана труда в медицинских организациях
("Охрана труда в медицинских организациях (электронный журнал)", 2025)- разработать на основании Единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств (далее - Нормы), утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н, с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации;
("Охрана труда в медицинских организациях (электронный журнал)", 2025)- разработать на основании Единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств (далее - Нормы), утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н, с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации;