Декларирование рабочих мест
Подборка наиболее важных документов по запросу Декларирование рабочих мест (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: СОУТ: проведение и оформление результатов
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Декларирование рабочих мест производится только в рамках проведения специальной оценки условий труда. Решение о возможности декларирования рабочих мест устанавливается комиссией, но для принятия такого решения необходимо решение эксперта.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Декларирование рабочих мест производится только в рамках проведения специальной оценки условий труда. Решение о возможности декларирования рабочих мест устанавливается комиссией, но для принятия такого решения необходимо решение эксперта.
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении определенных рабочих мест. Организации и ИП могут подать декларацию непосредственно в территориальный орган Роструда лично или через представителя или направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Для этого необходимо заполнить утвержденную форму. Также декларацию можно подать в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Для этого необходимо заполнить форму на официальном сайте Роструда. Декларация подается в срок не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда во ФГИС СОУТ (ч. 1, 2 ст. 11 Закона о спецоценке, п. 1 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324, п. п. 1 - 4 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 17.06.2021 N 406н);
(КонсультантПлюс, 2026)декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении определенных рабочих мест. Организации и ИП могут подать декларацию непосредственно в территориальный орган Роструда лично или через представителя или направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Для этого необходимо заполнить утвержденную форму. Также декларацию можно подать в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Для этого необходимо заполнить форму на официальном сайте Роструда. Декларация подается в срок не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда во ФГИС СОУТ (ч. 1, 2 ст. 11 Закона о спецоценке, п. 1 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324, п. п. 1 - 4 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 17.06.2021 N 406н);
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 11. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)Статья 11. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н
"О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.07.2021 N 64444)Зарегистрировано в Минюсте России 29 июля 2021 г. N 64444
"О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.07.2021 N 64444)Зарегистрировано в Минюсте России 29 июля 2021 г. N 64444
Вопрос: О декларировании соответствия условий труда государственным нормативным требованиям при установлении на рабочих местах оптимальных и допустимых условий труда.
(Письмо Роструда от 02.08.2022 N ПГ/19662-6-1)Вопрос: О декларировании соответствия условий труда государственным нормативным требованиям при установлении на рабочих местах оптимальных и допустимых условий труда.
(Письмо Роструда от 02.08.2022 N ПГ/19662-6-1)Вопрос: О декларировании соответствия условий труда государственным нормативным требованиям при установлении на рабочих местах оптимальных и допустимых условий труда.
Вопрос: В установленный срок была проведена СОУТ для офисного рабочего места, класс 2, подали декларацию, несчастных случаев в организации не было. Работник уволился. Можно ли считать рабочее место (должность) уволенного работника, для которого еще не проводили оценку профрисков, вакантным и не проводить оценку профрисков?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в установленный срок была проведена СОУТ для офисного рабочего места, класс 2, подали декларацию, несчастных случаев в организации не было ни во время работы, ни после увольнения работника. Работник через некоторое время уволился, должность в штате оставили, но на его место уже некоторое время никого не принимают, так как нет срочности, какое-то время место вакантно. Можно ли считать рабочее место (должность) уволенного работника, для которого еще не проводили оценку профрисков, вакантным и не проводить оценку профрисков, пока не примут нового офисного работника?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в установленный срок была проведена СОУТ для офисного рабочего места, класс 2, подали декларацию, несчастных случаев в организации не было ни во время работы, ни после увольнения работника. Работник через некоторое время уволился, должность в штате оставили, но на его место уже некоторое время никого не принимают, так как нет срочности, какое-то время место вакантно. Можно ли считать рабочее место (должность) уволенного работника, для которого еще не проводили оценку профрисков, вакантным и не проводить оценку профрисков, пока не примут нового офисного работника?
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2026)Не позднее 30 рабочих дней после внесения сведений о спецоценке в ФГИС СОУТ подайте в трудинспекцию декларацию на рабочие места с условиями труда 1 и 2 класса. Это удобно сделать через сайт Роструда (ст. 11 Закона).
(Издательство "Главная книга", 2026)Не позднее 30 рабочих дней после внесения сведений о спецоценке в ФГИС СОУТ подайте в трудинспекцию декларацию на рабочие места с условиями труда 1 и 2 класса. Это удобно сделать через сайт Роструда (ст. 11 Закона).
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаШаг 6. Декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда при проведении специальной оценки
Вопрос: О рабочих местах, не подлежащих декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
(Письмо Минтруда России от 20.07.2022 N 15-1/ООГ-1674)Вопрос: Можно ли считать списки, указанные в Постановлениях Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, от 29.10.2002 N 781, от 18.06.2002 N 437, от 18.07.2002 N 537, списками работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), в отношении которых идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется? Какие рабочие места не подлежат декларированию в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"?
(Письмо Минтруда России от 20.07.2022 N 15-1/ООГ-1674)Вопрос: Можно ли считать списки, указанные в Постановлениях Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, от 29.10.2002 N 781, от 18.06.2002 N 437, от 18.07.2002 N 537, списками работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), в отношении которых идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется? Какие рабочие места не подлежат декларированию в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"?