Срок действия дисциплинарного взыскания в виде замечания
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок действия дисциплинарного взыскания в виде замечания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На меня наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания. Согласно положению об оплате труда работник, имеющий дисциплинарное взыскание, лишается месячной премии за выполнение цехом месячного плана, каждый месяц, в течение года с момента применения дисциплинарного взыскания, и премии по итогам года. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Прием и увольнение работников"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ладнова Е.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)- работник имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (то есть сроки действия взыскания еще не закончены, оно не должно быть снято).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ладнова Е.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)- работник имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (то есть сроки действия взыскания еще не закончены, оно не должно быть снято).
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки России от 19.07.2018 N 5н
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Министерства науки и высшего образования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2018 N 51827)60. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания, выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии, предусмотренными пунктом 40 настоящего Служебного распорядка, или взысканию, предусмотренному пунктом 51 настоящего Служебного распорядка, он считается не имеющим взыскания.
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Министерства науки и высшего образования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2018 N 51827)60. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания, выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии, предусмотренными пунктом 40 настоящего Служебного распорядка, или взысканию, предусмотренному пунктом 51 настоящего Служебного распорядка, он считается не имеющим взыскания.
Приказ Росздравнадзора от 08.10.2013 N 5609-Пр/13
(ред. от 17.10.2016)
"Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2014 N 31158)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)8.11. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания, выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии, предусмотренными пунктом 7.1 Служебного распорядка, или взысканию, предусмотренному пунктом 8.1 Служебного распорядка, он считается не имеющим взыскания.
(ред. от 17.10.2016)
"Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2014 N 31158)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)8.11. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания, выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии, предусмотренными пунктом 7.1 Служебного распорядка, или взысканию, предусмотренному пунктом 8.1 Служебного распорядка, он считается не имеющим взыскания.
Статья: Порядок увольнения работника, не исполняющего должностные обязанности
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 10)2) работник повторно совершил нарушение при наличии неснятого, непогашенного дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 10)2) работник повторно совершил нарушение при наличии неснятого, непогашенного дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания.
Статья: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(Тихомиров М.Ю.)
("Право и экономика", 2009, N 2)Необходимым условием увольнения по указанному основанию является то, что работник "имеет дисциплинарное взыскание". Это означает, что на работника в порядке, предусмотренном ст. 193 Кодекса, ранее наложено взыскание в виде замечания или выговора либо иное дисциплинарное взыскание, предусмотренное федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников (см. ст. 192 Кодекса). При этом имеющим дисциплинарное взыскание может считаться только работник, с которого ранее наложенное дисциплинарное взыскание не снято в соответствии со ст. 194 Кодекса. По общему правилу, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (см. ст. 194 Кодекса).
(Тихомиров М.Ю.)
("Право и экономика", 2009, N 2)Необходимым условием увольнения по указанному основанию является то, что работник "имеет дисциплинарное взыскание". Это означает, что на работника в порядке, предусмотренном ст. 193 Кодекса, ранее наложено взыскание в виде замечания или выговора либо иное дисциплинарное взыскание, предусмотренное федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников (см. ст. 192 Кодекса). При этом имеющим дисциплинарное взыскание может считаться только работник, с которого ранее наложенное дисциплинарное взыскание не снято в соответствии со ст. 194 Кодекса. По общему правилу, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (см. ст. 194 Кодекса).
"Незаконное увольнение: Практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Тихомиров М.Ю.)
("Издательство Тихомирова М.Ю.", 2015)Необходимым условием увольнения по указанному основанию является то, что работник "имеет дисциплинарное взыскание". Это означает, что на работника в порядке, предусмотренном ст. 193 Кодекса, ранее наложено взыскание в виде замечания или выговора либо иное дисциплинарное взыскание, предусмотренное федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников (см. ст. 192 Кодекса). При этом имеющим дисциплинарное взыскание может считаться только работник, с которого ранее наложенное дисциплинарное взыскание не снято в соответствии со ст. 194 Кодекса. По общему правилу если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (см. ст. 194 Кодекса).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Тихомиров М.Ю.)
("Издательство Тихомирова М.Ю.", 2015)Необходимым условием увольнения по указанному основанию является то, что работник "имеет дисциплинарное взыскание". Это означает, что на работника в порядке, предусмотренном ст. 193 Кодекса, ранее наложено взыскание в виде замечания или выговора либо иное дисциплинарное взыскание, предусмотренное федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников (см. ст. 192 Кодекса). При этом имеющим дисциплинарное взыскание может считаться только работник, с которого ранее наложенное дисциплинарное взыскание не снято в соответствии со ст. 194 Кодекса. По общему правилу если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (см. ст. 194 Кодекса).
Статья: Увольняем за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
(Сиверская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 10)При обнаружении факта совершения дисциплинарного проступка необходимо его незамедлительно задокументировать. Чаще всего это делается актом. Затем начальник сотрудника пишет на имя руководителя организации служебную записку с просьбой принять соответствующие меры. Причем если у работника уже есть дисциплинарное взыскание, то в качестве меры воздействия к нарушителю может быть применено и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Сиверская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 10)При обнаружении факта совершения дисциплинарного проступка необходимо его незамедлительно задокументировать. Чаще всего это делается актом. Затем начальник сотрудника пишет на имя руководителя организации служебную записку с просьбой принять соответствующие меры. Причем если у работника уже есть дисциплинарное взыскание, то в качестве меры воздействия к нарушителю может быть применено и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вопрос: Работника уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, так как у него уже имелось 2 дисциплинарных взыскания в виде замечания и выговора. Суд восстановил работника, а что с дисциплинарными взысканиями? Они считаются снятыми? Или остаются, так как работника восстановили на работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работника уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, так как у него уже имелось 2 дисциплинарных взыскания в виде замечания и выговора. Суд восстановил работника, а что с дисциплинарными взысканиями? Они считаются снятыми? Или остаются, так как работника восстановили на работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работника уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, так как у него уже имелось 2 дисциплинарных взыскания в виде замечания и выговора. Суд восстановил работника, а что с дисциплинарными взысканиями? Они считаются снятыми? Или остаются, так как работника восстановили на работе?
"Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников"
(Тихомиров М.Ю.)
("Издательство Тихомирова М.Ю.", 2009)Необходимым условием увольнения по указанному основанию является то, что работник "имеет дисциплинарное взыскание". Это означает, что на работника в порядке, предусмотренном ст. 193 Кодекса, ранее наложено взыскание в виде замечания или выговора либо иное дисциплинарное взыскание, предусмотренное федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников (см. ст. 192 Кодекса). При этом имеющим дисциплинарное взыскание может считаться только работник, с которого ранее наложенное дисциплинарное взыскание не снято в соответствии со ст. 194 Кодекса. По общему правилу, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. (см. ст. 194 Кодекса).
(Тихомиров М.Ю.)
("Издательство Тихомирова М.Ю.", 2009)Необходимым условием увольнения по указанному основанию является то, что работник "имеет дисциплинарное взыскание". Это означает, что на работника в порядке, предусмотренном ст. 193 Кодекса, ранее наложено взыскание в виде замечания или выговора либо иное дисциплинарное взыскание, предусмотренное федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников (см. ст. 192 Кодекса). При этом имеющим дисциплинарное взыскание может считаться только работник, с которого ранее наложенное дисциплинарное взыскание не снято в соответствии со ст. 194 Кодекса. По общему правилу, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. (см. ст. 194 Кодекса).
"Увольнение с работы: Практическое пособие"
(Тихомиров М.Ю.)
("Издательство Тихомирова М.Ю.", 2009)Необходимым условием увольнения по указанному основанию является то, что работник имеет дисциплинарное взыскание. Это означает, что на работника в порядке, предусмотренном ст. 193 Кодекса, ранее наложено взыскание в виде замечания или выговора либо иное дисциплинарное взыскание, предусмотренное федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников (см. ст. 192 Кодекса). При этом имеющим дисциплинарное взыскание может считаться только работник, с которого ранее наложенное дисциплинарное взыскание не снято в соответствии со ст. 194 Кодекса. По общему правилу если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (см. ст. 194 Кодекса).
(Тихомиров М.Ю.)
("Издательство Тихомирова М.Ю.", 2009)Необходимым условием увольнения по указанному основанию является то, что работник имеет дисциплинарное взыскание. Это означает, что на работника в порядке, предусмотренном ст. 193 Кодекса, ранее наложено взыскание в виде замечания или выговора либо иное дисциплинарное взыскание, предусмотренное федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников (см. ст. 192 Кодекса). При этом имеющим дисциплинарное взыскание может считаться только работник, с которого ранее наложенное дисциплинарное взыскание не снято в соответствии со ст. 194 Кодекса. По общему правилу если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (см. ст. 194 Кодекса).
"Сложные вопросы дисциплинарных взысканий"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Следует заметить, что примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку ТК РФ этого не требует.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Следует заметить, что примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку ТК РФ этого не требует.
"Охрана труда"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Причем если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Причем если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
Вопрос: Работникам объявлено замечание. В какой срок его можно снять? Когда работники могут начать писать заявления о снятии замечания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)2. Работники вправе написать заявление о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания в любое время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)2. Работники вправе написать заявление о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания в любое время.