Срок давности тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок давности тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: историко-правовой анализ
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)В трудоправовой доктрине давно ведется дискуссия о соотношении сроков обращения в суд, установленных ст. 392 ТК РФ, и сроков исковой давности, предусмотренных гражданским законодательством, с точки зрения их правовой природы. Представителями науки трудового права были сформулированы две основные концепции. Первая, нашедшая поддержку у большинства ученых, состоит в том, что сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, обладают давностной природой <1>. Вторая концепция предлагает рассматривать эти сроки в качестве процессуальных <2>. Существует и несколько иной взгляд на природу сроков обращения в суд, в соответствии с которым указанные сроки "...исковой давностью не являются" <3>, но одновременно с этим авторы не относят их к числу процессуальных <4>.
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)В трудоправовой доктрине давно ведется дискуссия о соотношении сроков обращения в суд, установленных ст. 392 ТК РФ, и сроков исковой давности, предусмотренных гражданским законодательством, с точки зрения их правовой природы. Представителями науки трудового права были сформулированы две основные концепции. Первая, нашедшая поддержку у большинства ученых, состоит в том, что сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, обладают давностной природой <1>. Вторая концепция предлагает рассматривать эти сроки в качестве процессуальных <2>. Существует и несколько иной взгляд на природу сроков обращения в суд, в соответствии с которым указанные сроки "...исковой давностью не являются" <3>, но одновременно с этим авторы не относят их к числу процессуальных <4>.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)При этом отметим, что срок действия или давности выдачи такой справки не установлен Трудовым кодексом РФ, Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660). Также не предусмотрено указание в форме такой справки срока ее действия. Поэтому, полагаем, вы не вправе отказать работнику в приеме по совместительству, если, по вашему мнению, справка была выдана давно. Это может повлечь неблагоприятные последствия для вас из-за необоснованного отказа в приеме на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом отметим, что срок действия или давности выдачи такой справки не установлен Трудовым кодексом РФ, Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660). Также не предусмотрено указание в форме такой справки срока ее действия. Поэтому, полагаем, вы не вправе отказать работнику в приеме по совместительству, если, по вашему мнению, справка была выдана давно. Это может повлечь неблагоприятные последствия для вас из-за необоснованного отказа в приеме на работу.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Так, делая вывод о пропуске Т. срока на обращение в суд, судебная коллегия не учла, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 199 "Применение исковой давности" ГК РФ"Кроме того, разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд, руководствуясь положениями статей 195, 196, 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из того, что ФИО1 с исковым заявлением о признании незаконным и отмене приказа N/о от ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд по истечении трехмесячного срока, при том, что спорные отношения, с учетом исковых требований, нельзя признать длящимися и ходатайств о восстановлении срока не заявлено, пришел к выводу о пропуске ФИО1 срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора."
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)При этом отметим, что срок действия или давности выдачи такой справки не установлен Трудовым кодексом РФ, Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660). Также не предусмотрено указание в форме такой справки срока ее действия.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом отметим, что срок действия или давности выдачи такой справки не установлен Трудовым кодексом РФ, Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660). Также не предусмотрено указание в форме такой справки срока ее действия.
Статья: Актуальные проблемы привлечения к материальной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)В ТК РФ отсутствуют сроки давности с момента причинения имущественного вреда для привлечения работников к ограниченной и полной материальной ответственности во внесудебном порядке. Необходимо принятие законодателем новых статей, содержащих отдельные сроки давности с момента причинения имущественного вреда в зависимости от вида материальной ответственности и размера причиненного ущерба. Так, например, для ограниченной материальной ответственности можно установить годичный срок, для полной материальной ответственности - двухгодичный срок.
(Кораблина О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 3)В ТК РФ отсутствуют сроки давности с момента причинения имущественного вреда для привлечения работников к ограниченной и полной материальной ответственности во внесудебном порядке. Необходимо принятие законодателем новых статей, содержащих отдельные сроки давности с момента причинения имущественного вреда в зависимости от вида материальной ответственности и размера причиненного ущерба. Так, например, для ограниченной материальной ответственности можно установить годичный срок, для полной материальной ответственности - двухгодичный срок.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Согласно ч. 4 ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по данной категории индивидуального трудового спора составляет один год со дня обнаружения причиненного ущерба. В случае когда между сторонами трудового договора была достигнута договоренность о добровольном возмещении работником ущерба с условием о рассрочке платежа, то при его нарушении работником срок исковой давности будет начинать течь с момента, когда работник должен был произвести очередной платеж, но не сделал это <1>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Согласно ч. 4 ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по данной категории индивидуального трудового спора составляет один год со дня обнаружения причиненного ущерба. В случае когда между сторонами трудового договора была достигнута договоренность о добровольном возмещении работником ущерба с условием о рассрочке платежа, то при его нарушении работником срок исковой давности будет начинать течь с момента, когда работник должен был произвести очередной платеж, но не сделал это <1>.
Статья: Исковая давность по трудовым спорам во взглядах ученых: дискуссионные предложения по совершенствованию законодательства о труде
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Большинство ученых-трудовиков определяют правовую природу сроков, предусмотренных статьей 392 ТК РФ, как давностную. Эту точку зрения разделяют, например, А.М. Лушников и М.В. Лушникова, именуя сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, сроками исковой давности <1>. К ним присоединяется и М.О. Буянова, которая пишет, что "в гражданском законодательстве они называются сроками исковой давности" <2>. Дефиницию "давностные сроки" в своих диссертационных исследованиях используют С.В. Передерин <3>, Н.А. Князева <4>, О.В. Кузакова <5>, а А.З. Долова употребляет термин "сроки давности" <6>. В основе противоположной точки зрения лежит идея о процессуальной природе указанных сроков <7>. Не вдаваясь в полемику, отметим, что автор данной работы солидарен с первой точкой зрения. Между тем сторонниками давностной природы сроков, предусмотренных статьей 392 ТК РФ, в рамках проводимых ими научных изысканий формулировались весьма спорные предложения по совершенствованию трудового законодательства. Эти предложения нуждаются в критическом анализе, результаты которого изложены в настоящей работе.
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Большинство ученых-трудовиков определяют правовую природу сроков, предусмотренных статьей 392 ТК РФ, как давностную. Эту точку зрения разделяют, например, А.М. Лушников и М.В. Лушникова, именуя сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, сроками исковой давности <1>. К ним присоединяется и М.О. Буянова, которая пишет, что "в гражданском законодательстве они называются сроками исковой давности" <2>. Дефиницию "давностные сроки" в своих диссертационных исследованиях используют С.В. Передерин <3>, Н.А. Князева <4>, О.В. Кузакова <5>, а А.З. Долова употребляет термин "сроки давности" <6>. В основе противоположной точки зрения лежит идея о процессуальной природе указанных сроков <7>. Не вдаваясь в полемику, отметим, что автор данной работы солидарен с первой точкой зрения. Между тем сторонниками давностной природы сроков, предусмотренных статьей 392 ТК РФ, в рамках проводимых ими научных изысканий формулировались весьма спорные предложения по совершенствованию трудового законодательства. Эти предложения нуждаются в критическом анализе, результаты которого изложены в настоящей работе.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)При этом отметим, что срок действия или давности выдачи такой справки не установлен Трудовым кодексом РФ, Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660). Также не предусмотрено указание в форме такой справки срока ее действия. По мнению Роструда, работодатель не вправе самостоятельно установить требование о сроке действия такой справки. Ее может запросить работодатель, если у него вызывают сомнения сведения в представленной работником справке об отсутствии судимости. К запросу следует приложить копию заявления работника о приеме на работу (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023). Вместе с тем такой порядок истребования справки не предусмотрен Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660).
(КонсультантПлюс, 2026)При этом отметим, что срок действия или давности выдачи такой справки не установлен Трудовым кодексом РФ, Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660). Также не предусмотрено указание в форме такой справки срока ее действия. По мнению Роструда, работодатель не вправе самостоятельно установить требование о сроке действия такой справки. Ее может запросить работодатель, если у него вызывают сомнения сведения в представленной работником справке об отсутствии судимости. К запросу следует приложить копию заявления работника о приеме на работу (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023). Вместе с тем такой порядок истребования справки не предусмотрен Административным регламентом по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 27.09.2019 N 660).
Типовая ситуация: Трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки давности
(Издательство "Главная книга", 2026)Сроки исковой давности по трудовым спорам (ст. 392 ТК РФ):
(Издательство "Главная книга", 2026)Сроки исковой давности по трудовым спорам (ст. 392 ТК РФ):
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Необходимо также внести дополнения в ст. 193 ТК РФ относительно разграничения сроков давности для применения дисциплинарных взысканий с момента совершения дисциплинарного проступка (замечания и выговора - в зависимости от тяжести дисциплинарного проступка). Существующий в ст. 193 ТК РФ общий для всех дисциплинарных взысканий шестимесячный срок с момента совершения дисциплинарного проступка целесообразно оставить для применения дисциплинарных взысканий в виде увольнений, для замечаний же можно установить двухмесячный срок, для выговоров - четырехмесячный срок.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Необходимо также внести дополнения в ст. 193 ТК РФ относительно разграничения сроков давности для применения дисциплинарных взысканий с момента совершения дисциплинарного проступка (замечания и выговора - в зависимости от тяжести дисциплинарного проступка). Существующий в ст. 193 ТК РФ общий для всех дисциплинарных взысканий шестимесячный срок с момента совершения дисциплинарного проступка целесообразно оставить для применения дисциплинарных взысканий в виде увольнений, для замечаний же можно установить двухмесячный срок, для выговоров - четырехмесячный срок.