Срок давности отгулов
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок давности отгулов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: При сменной работе работодатель допускает переработку в связи с производственной необходимостью. К IV кв. у работника возникает переработка 200 ч. Работодатель изменяет графики за последующие месяцы, оставив работника без должной зарплаты и не оплатив допущенную переработку 200 ч. СУРВ - 1 год. Насколько это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере (компенсированная предоставлением другого дня отдыха), не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере (компенсированная предоставлением другого дня отдыха), не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.
Вопрос: Недавно работодатель объявил, что аннулирует все отгулы, которые мы заработали, выходя на работу в выходные дни, не дал при этом возможности использовать эти отгулы, просто поставил перед фактом, что в ближайший понедельник все отгулы "сгорят". Являются ли данные действия правомерными со стороны работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вопрос: Если справку донора получил в 2020 году и срок ее давности меньше года, возможно ли использовать ее в 2021 году?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Воспользоваться другим днем отдыха за сдачу крови и ее компонентов работник вправе в любое время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Воспользоваться другим днем отдыха за сдачу крови и ее компонентов работник вправе в любое время.
Вопрос: По графику смена выпала на нерабочий праздничный день. Когда работник должен подать работодателю заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха за отработанную смену в нерабочий праздничный день? Что делать работнику, если у него руководитель отказывается принять заявление на отгул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Правовое обоснование: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Правовое обоснование: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Вопрос: Работаю на предприятии промышленности с непрерывным производственным циклом. У нас переработка примерно +500 часов. Руководство пытается по концу года просто перенести часы переработки на будущий год, ссылаясь на наше "молчаливое согласие". Какие шаги нам необходимо предпринять, чтобы добиться оплаты переработки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет один год. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет один год. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: Работаю в районе Крайнего Севера. Оклад состоит из основной части и индивидуальной надбавки. С 2018 г. накоплено много отгулов за работу в выходной день. Существует ли "срок давности" заработанных отгулов? При каких условиях работодатель может не в полном количестве компенсировать их оплатой при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Написал заявление об увольнении 20.07.2022, по прошествии 16 дней меня не увольняют, не рассчитывают, ссылаясь на то, что заявление поступило в отдел кадров 01.08.2022. На мое решение о невыходе на работу требуют написать заявление об отгуле без сохранения зарплаты. Правомерны ли такие действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: Мой работодатель предоставляет отгулы из расчета 1:1. То есть, отработав 8 часов в выходной день, я могу взять 8 часов отгула в любой другой день. Отработав 4 часа, могу взять только 4 часа отгула, а не полную смену. Правомерно ли это? Чем это регулируется и куда обратиться, чтобы исправить данную ситуацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья: Ошибки при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)а) денежная компенсация неиспользованных отгулов при увольнении трудовым законодательством не предусмотрена и к выплате не полагается, работник мог использовать право на отгул в процессе трудовой деятельности и даже непосредственно перед увольнением;
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)а) денежная компенсация неиспользованных отгулов при увольнении трудовым законодательством не предусмотрена и к выплате не полагается, работник мог использовать право на отгул в процессе трудовой деятельности и даже непосредственно перед увольнением;
"Налог на прибыль: обзор официальных разъяснений"
(Анищенко А.В.)
("Налоговый вестник", 2012)Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови работник освобождается от работы. В случае сдачи крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. По желанию работника он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
(Анищенко А.В.)
("Налоговый вестник", 2012)Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови работник освобождается от работы. В случае сдачи крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. По желанию работника он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Вопрос: Я сдал кровь в период отпуска, но работодатель отказывается давать мне 2 дополнительных выходных дня. Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: В соответствии со ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: В соответствии со ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Вопрос: ...Я официально трудоустроена в организации (ООО). Периодически работников добровольно-принудительно обязывали подрабатывать. У нас шла переработка. Платили нам за дополнительные смены, как за обычные, без двойной оплаты и без отгулов. Как можно наказать работодателя и доказать, что я переработала?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Действия работодателя неправомерны. Он не вправе принуждать вас к работе в выходные дни по графику. Кроме того, такая работа должны быть оплачена в повышенном размере или (по вашему желанию) заменена на другие дни отдыха. Со всеми перечисленными в тексте вопроса доказательствами вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Действия работодателя неправомерны. Он не вправе принуждать вас к работе в выходные дни по графику. Кроме того, такая работа должны быть оплачена в повышенном размере или (по вашему желанию) заменена на другие дни отдыха. Со всеми перечисленными в тексте вопроса доказательствами вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.