Срок давности отгулов
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок давности отгулов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаю в районе Крайнего Севера. Оклад состоит из основной части и индивидуальной надбавки. С 2018 г. накоплено много отгулов за работу в выходной день. Существует ли "срок давности" заработанных отгулов? При каких условиях работодатель может не в полном количестве компенсировать их оплатой при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Мой работодатель предоставляет отгулы из расчета 1:1. То есть, отработав 8 часов в выходной день, я могу взять 8 часов отгула в любой другой день. Отработав 4 часа, могу взять только 4 часа отгула, а не полную смену. Правомерно ли это? Чем это регулируется и куда обратиться, чтобы исправить данную ситуацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вопрос: При увольнении работодатель оплатил один отгул вместо 14. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: Я работаю в компании одной области удаленно из другой области. В моей области есть ежегодные региональные выходные, в области, где находится компания, таких не было до 2020 г. Оплатить отработанные дни, когда в моем регионе был официальный выходной, за прошедшие 3 года мне отказали. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В случае привлечения работника к работе в выходной день работодатель обязан оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В случае привлечения работника к работе в выходной день работодатель обязан оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха.
Вопрос: Каков срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат (оплаты неиспользованных отгулов) при увольнении по собственному желанию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Написал заявление об увольнении 20.07.2022, по прошествии 16 дней меня не увольняют, не рассчитывают, ссылаясь на то, что заявление поступило в отдел кадров 01.08.2022. На мое решение о невыходе на работу требуют написать заявление об отгуле без сохранения зарплаты. Правомерны ли такие действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате - один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Статья: Новости от 04.02.2022
("Главная книга", 2022, N 4)Пожаловаться на самоуправство работодателя сотрудник может в трудинспекцию или в суд. При этом срок исковой давности по такого рода спорам - 3 месяца.
("Главная книга", 2022, N 4)Пожаловаться на самоуправство работодателя сотрудник может в трудинспекцию или в суд. При этом срок исковой давности по такого рода спорам - 3 месяца.
Вопрос: Норма - 108 ч, отработано 148 ч. С 1 по 8 января - 60 ч. Оплачивают 20 ч праздничных. 40 ч закрывают срывами с выходного дня: 12 ч на 1 января, 12 ч - 2/3 января, 12 ч - 6 января и 4 ч - 7 января. Сверхурочку не оплачивают. Правильно ли я понимаю, что, поставив срывы на праздничные дни, бухгалтерия снизила зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.
Вопрос: ...Я донор. 03.05.2017 сдала кровь и вышла на работу. С марта 2018 г. работаю у другого работодателя. Хочу использовать день отдыха в июле 2018 г. Работодатель отказал, ссылаясь на то, что действие справки - год. Кто прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Я являюсь донором. 03.05.2017 сдавала кровь, вышла в этот день на работу. Мне положен другой день отдыха. В марте 2018 года перешла на работу к другому работодателю. Хочу использовать этот день отдыха в июле 2018 года. Работодатель отказал, ссылаясь на то, что действие справки - 1 год. Однако я считаю, что речь идет только о втором дне отдыха (дополнительном дне отдыха), а день отдыха за выход на работу в день сдачи крови не имеет срока давности, даже если я сдавала кровь у другого работодателя. Подскажите, кто прав в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Я являюсь донором. 03.05.2017 сдавала кровь, вышла в этот день на работу. Мне положен другой день отдыха. В марте 2018 года перешла на работу к другому работодателю. Хочу использовать этот день отдыха в июле 2018 года. Работодатель отказал, ссылаясь на то, что действие справки - 1 год. Однако я считаю, что речь идет только о втором дне отдыха (дополнительном дне отдыха), а день отдыха за выход на работу в день сдачи крови не имеет срока давности, даже если я сдавала кровь у другого работодателя. Подскажите, кто прав в данной ситуации?
Вопрос: С 2021 г. регулярно ездил в служебные командировки. Они или начинались в воскресенье, или оканчивались в субботу. Работаю 5/2, с 9:00 до 18:00, разъездной характер работы. На текущий момент количество командировочных выходных дней - 50. Есть ли срок давности по выплатам и могу ли я требовать эти выплаты при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Начиная с 2021 года регулярно ездил в служебные командировки. Практически каждая командировка или начиналась в воскресенье или оканчивалась в субботу. Работаю по трудовому договору 5/2, с 9:00 до 18:00, разъездной характер работы. На текущий момент количество командировочных выходных дней порядка 50. Работодатель ни разу не предложил отгул и не произвел выплаты. 1. Оплата идет по двойной ставке за рабочий день в выходной в командировке или необходимо высчитывать количество часов, проведенных в командировке в выходной день? 2. Есть ли срок давности по выплатам и могу ли я требовать выплаты этих денег при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Начиная с 2021 года регулярно ездил в служебные командировки. Практически каждая командировка или начиналась в воскресенье или оканчивалась в субботу. Работаю по трудовому договору 5/2, с 9:00 до 18:00, разъездной характер работы. На текущий момент количество командировочных выходных дней порядка 50. Работодатель ни разу не предложил отгул и не произвел выплаты. 1. Оплата идет по двойной ставке за рабочий день в выходной в командировке или необходимо высчитывать количество часов, проведенных в командировке в выходной день? 2. Есть ли срок давности по выплатам и могу ли я требовать выплаты этих денег при увольнении?