Срок давности отгулов
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок давности отгулов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаю в районе Крайнего Севера. Оклад состоит из основной части и индивидуальной надбавки. С 2018 г. накоплено много отгулов за работу в выходной день. Существует ли "срок давности" заработанных отгулов? При каких условиях работодатель может не в полном количестве компенсировать их оплатой при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Нюансы предоставления отгула работнику автономного учреждения
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Вопрос: В течение какого периода времени работник должен использовать день отдыха (отгул), который ему предоставляется за работу в выходной день? Существует ли срок исковой давности в отношении отгулов? Предоставление отгула работнику согласовано работодателем и работником.
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Вопрос: В течение какого периода времени работник должен использовать день отдыха (отгул), который ему предоставляется за работу в выходной день? Существует ли срок исковой давности в отношении отгулов? Предоставление отгула работнику согласовано работодателем и работником.
Вопрос: ...Я официально трудоустроена в организации (ООО). Периодически работников добровольно-принудительно обязывали подрабатывать. У нас шла переработка. Платили нам за дополнительные смены, как за обычные, без двойной оплаты и без отгулов. Как можно наказать работодателя и доказать, что я переработала?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Действия работодателя неправомерны. Он не вправе принуждать вас к работе в выходные дни по графику. Кроме того, такая работа должны быть оплачена в повышенном размере или (по вашему желанию) заменена на другие дни отдыха. Со всеми перечисленными в тексте вопроса доказательствами вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Действия работодателя неправомерны. Он не вправе принуждать вас к работе в выходные дни по графику. Кроме того, такая работа должны быть оплачена в повышенном размере или (по вашему желанию) заменена на другие дни отдыха. Со всеми перечисленными в тексте вопроса доказательствами вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Вопрос: ...Мне требуются выходные (26 и 27 апреля) (в отпуске 3 апреля сдал кровь). Работодатель отказывает в предоставлении обоих дней, т.к. не было согласования. Обязан ли он предоставить выходной 27 апреля (т.к это дополнительный день отдыха)? Как защитить свои права? Не "сгорает" ли второй день (26 апреля)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: Мой работодатель предоставляет отгулы из расчета 1:1. То есть, отработав 8 часов в выходной день, я могу взять 8 часов отгула в любой другой день. Отработав 4 часа, могу взять только 4 часа отгула, а не полную смену. Правомерно ли это? Чем это регулируется и куда обратиться, чтобы исправить данную ситуацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья: 2 основных вопроса про компенсацию отгулов
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 5)Другой день отдыха сотрудник вправе взять в любой месяц по согласованию с работодателем. ТК РФ не ограничивает использование отгулов за работу в выходной сроком давности. При этом в месяце увольнения, когда работнику нужно доплатить за неиспользованные отгулы, может быть иное количество рабочих дней или иной размер зарплаты.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 5)Другой день отдыха сотрудник вправе взять в любой месяц по согласованию с работодателем. ТК РФ не ограничивает использование отгулов за работу в выходной сроком давности. При этом в месяце увольнения, когда работнику нужно доплатить за неиспользованные отгулы, может быть иное количество рабочих дней или иной размер зарплаты.
Вопрос: Если справку донора получил в 2020 году и срок ее давности меньше года, возможно ли использовать ее в 2021 году?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Воспользоваться другим днем отдыха за сдачу крови и ее компонентов работник вправе в любое время.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Воспользоваться другим днем отдыха за сдачу крови и ее компонентов работник вправе в любое время.
Вопрос: Работаю на предприятии промышленности с непрерывным производственным циклом. У нас переработка примерно +500 часов. Руководство пытается по концу года просто перенести часы переработки на будущий год, ссылаясь на наше "молчаливое согласие". Какие шаги нам необходимо предпринять, чтобы добиться оплаты переработки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет один год. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет один год. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: Каков срок исковой давности по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат (оплаты неиспользованных отгулов) при увольнении по собственному желанию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Я вышел на работу в день сдачи крови. Есть ли срок давности на предоставление этого дня отдыха по моему желанию в другой день? Обращаю внимание, что это не дополнительный день, предоставляемый после дня сдачи крови.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я вышел на работу в день сдачи крови. В статье 186 ТК сказано: если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Есть ли срок давности на предоставление этого другого дня отдыха? Обращаю внимание, что это не дополнительный день, предоставляемый после дня сдачи крови.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я вышел на работу в день сдачи крови. В статье 186 ТК сказано: если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Есть ли срок давности на предоставление этого другого дня отдыха? Обращаю внимание, что это не дополнительный день, предоставляемый после дня сдачи крови.
Вопрос: На предприятии есть годовой график дежурств персонала в выходные дни. Работодатель отказывает в оплате в двойном размере, якобы работы не срочные. Бывает так, что я даю согласие на работу в выходные дни по двойной оплате, а потом переделывают согласие без моего участия на одинарную оплату и отгул. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: На предприятии есть годовой график дежурств персонала в выходные дни, где специалисты на объектах обеспечивают нормальную работу технологических установок. Данные работы запланированы на весь год в выходные дни. Работодатель отказывает в оплате в двойном размере на основании ч. 2 ст. 113 ТК, якобы работы не срочные и т.д. Бывает так, что я даю свое письменное согласие на работу в выходные дни по двойной оплате, отрабатываю, а потом переделывают согласие без моего участия на одинарную оплату и отгул. Законно ли это, что работодатель не дает права выбора оплаты? Также у меня по этому случаю около 100 отгулов, которые я по своему желанию брать не хотел. У них есть срок давности и возможно ли получение оплаты за неиспользованные отгулы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: На предприятии есть годовой график дежурств персонала в выходные дни, где специалисты на объектах обеспечивают нормальную работу технологических установок. Данные работы запланированы на весь год в выходные дни. Работодатель отказывает в оплате в двойном размере на основании ч. 2 ст. 113 ТК, якобы работы не срочные и т.д. Бывает так, что я даю свое письменное согласие на работу в выходные дни по двойной оплате, отрабатываю, а потом переделывают согласие без моего участия на одинарную оплату и отгул. Законно ли это, что работодатель не дает права выбора оплаты? Также у меня по этому случаю около 100 отгулов, которые я по своему желанию брать не хотел. У них есть срок давности и возможно ли получение оплаты за неиспользованные отгулы?