Срок давности отгулов
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок давности отгулов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаю в районе Крайнего Севера. Оклад состоит из основной части и индивидуальной надбавки. С 2018 г. накоплено много отгулов за работу в выходной день. Существует ли "срок давности" заработанных отгулов? При каких условиях работодатель может не в полном количестве компенсировать их оплатой при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...Мне требуются выходные (26 и 27 апреля) (в отпуске 3 апреля сдал кровь). Работодатель отказывает в предоставлении обоих дней, т.к. не было согласования. Обязан ли он предоставить выходной 27 апреля (т.к это дополнительный день отдыха)? Как защитить свои права? Не "сгорает" ли второй день (26 апреля)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
Вопрос: ...Можно ли работнику предоставить дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни, заработанные по предыдущему месту работы? Имеют ли они срок давности, как их предоставить и оплатить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В целях обеспечения круглосуточной работы на судах портового флота члены экипажа судна привлекались к работе в выходной день. На рапорте руководителя структурного подразделения работник (матрос) дал свое согласие на работу в выходной день с оплатой в одинарном размере и предоставлением другого дня отдыха. Работника (матроса) перевели на другую должность специалистом отдела закупок. До момента перевода работника (матроса) на должность специалиста отдела закупок положенные ему дополнительные дни отдыха за работу в выходной день он не отгулял (в отдел кадров его заявление (от матроса) на предоставление дополнительных дней отдыха не поступало). В настоящее время работник написал заявление (на должности специалиста по закупкам) с просьбой предоставить ему дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни (которые он не отгулял в должности матроса). 1. Имеет ли право работник на предоставление дополнительных дней отдыха за работу в выходной день, заработанных по предыдущему месту работы? Например: согласие на компенсацию работы в выходной день с оплатой в одинарном размере и предоставлением другого дня отдыха было получено от матроса, а заявление на предоставление дополнительных дней отдыха - от специалиста по закупкам (у работника изменилось место работы, должностной оклад увеличился на 20 тыс. руб. по сравнению с прежним местом работы). 2. Имеют ли срок давности дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни? Если работник был привлечен к работе в выходной день в 2016 году, а заявление на их предоставление пишет в 2018 году, как поступить в данном случае работодателю? С какого должностного оклада предоставлять дополнительные дни отдыха? 3. Как предоставлять дополнительные дни отдыха при изменении режима работы? Матросу был установлен режим работы по графику сменности (12, 4, 8 В), а специалист по закупкам работает по пятидневной 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Например: матрос был привлечен к работе в выходной день в дневную смену продолжительностью 12 часов, а сейчас ему можно предоставить дополнительный день отдыха только продолжительностью 8 часов. Что делать с оставшимися 4 часами? 4. Можно ли оплатить дополнительные дни отдыха за работу в выходной день и на какую статью ТК РФ можно сослаться? С какого оклада произвести такую компенсацию дополнительных дней отдыха: по последнему месту работы или по предыдущему?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В целях обеспечения круглосуточной работы на судах портового флота члены экипажа судна привлекались к работе в выходной день. На рапорте руководителя структурного подразделения работник (матрос) дал свое согласие на работу в выходной день с оплатой в одинарном размере и предоставлением другого дня отдыха. Работника (матроса) перевели на другую должность специалистом отдела закупок. До момента перевода работника (матроса) на должность специалиста отдела закупок положенные ему дополнительные дни отдыха за работу в выходной день он не отгулял (в отдел кадров его заявление (от матроса) на предоставление дополнительных дней отдыха не поступало). В настоящее время работник написал заявление (на должности специалиста по закупкам) с просьбой предоставить ему дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни (которые он не отгулял в должности матроса). 1. Имеет ли право работник на предоставление дополнительных дней отдыха за работу в выходной день, заработанных по предыдущему месту работы? Например: согласие на компенсацию работы в выходной день с оплатой в одинарном размере и предоставлением другого дня отдыха было получено от матроса, а заявление на предоставление дополнительных дней отдыха - от специалиста по закупкам (у работника изменилось место работы, должностной оклад увеличился на 20 тыс. руб. по сравнению с прежним местом работы). 2. Имеют ли срок давности дополнительные дни отдыха за работу в выходные дни? Если работник был привлечен к работе в выходной день в 2016 году, а заявление на их предоставление пишет в 2018 году, как поступить в данном случае работодателю? С какого должностного оклада предоставлять дополнительные дни отдыха? 3. Как предоставлять дополнительные дни отдыха при изменении режима работы? Матросу был установлен режим работы по графику сменности (12, 4, 8 В), а специалист по закупкам работает по пятидневной 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Например: матрос был привлечен к работе в выходной день в дневную смену продолжительностью 12 часов, а сейчас ему можно предоставить дополнительный день отдыха только продолжительностью 8 часов. Что делать с оставшимися 4 часами? 4. Можно ли оплатить дополнительные дни отдыха за работу в выходной день и на какую статью ТК РФ можно сослаться? С какого оклада произвести такую компенсацию дополнительных дней отдыха: по последнему месту работы или по предыдущему?
Статья: Нюансы предоставления отгула работнику автономного учреждения
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Вопрос: В течение какого периода времени работник должен использовать день отдыха (отгул), который ему предоставляется за работу в выходной день? Существует ли срок исковой давности в отношении отгулов? Предоставление отгула работнику согласовано работодателем и работником.
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Вопрос: В течение какого периода времени работник должен использовать день отдыха (отгул), который ему предоставляется за работу в выходной день? Существует ли срок исковой давности в отношении отгулов? Предоставление отгула работнику согласовано работодателем и работником.
Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении дней отдыха за ранее отработанные выходные дни, если работа в выходные дни была оплачена в одинарном размере с предоставлением дня отдыха по заявлению работника? Написала заявление о предоставлении дней отдыха, руководитель не подписывает заявление.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вопрос: ...Я официально трудоустроена в организации (ООО). Периодически работников добровольно-принудительно обязывали подрабатывать. У нас шла переработка. Платили нам за дополнительные смены, как за обычные, без двойной оплаты и без отгулов. Как можно наказать работодателя и доказать, что я переработала?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Действия работодателя неправомерны. Он не вправе принуждать вас к работе в выходные дни по графику. Кроме того, такая работа должны быть оплачена в повышенном размере или (по вашему желанию) заменена на другие дни отдыха. Со всеми перечисленными в тексте вопроса доказательствами вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Действия работодателя неправомерны. Он не вправе принуждать вас к работе в выходные дни по графику. Кроме того, такая работа должны быть оплачена в повышенном размере или (по вашему желанию) заменена на другие дни отдыха. Со всеми перечисленными в тексте вопроса доказательствами вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Вопрос: Какие действия должны быть у работника, если руководитель категорически отказывается присоединять отгулы к отпуску, которые появились уже после 01.03.2025? Но работнику в другие периоды отгулы не нужны. И ведь работодатель не имеет права сам решать, в какой именно день работнику предоставить отгул.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вопрос: Мой работодатель предоставляет отгулы из расчета 1:1. То есть, отработав 8 часов в выходной день, я могу взять 8 часов отгула в любой другой день. Отработав 4 часа, могу взять только 4 часа отгула, а не полную смену. Правомерно ли это? Чем это регулируется и куда обратиться, чтобы исправить данную ситуацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вопрос: Я вышел на работу в день сдачи крови. Есть ли срок давности на предоставление этого дня отдыха по моему желанию в другой день? Обращаю внимание, что это не дополнительный день, предоставляемый после дня сдачи крови.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я вышел на работу в день сдачи крови. В статье 186 ТК сказано: если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Есть ли срок давности на предоставление этого другого дня отдыха? Обращаю внимание, что это не дополнительный день, предоставляемый после дня сдачи крови.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я вышел на работу в день сдачи крови. В статье 186 ТК сказано: если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Есть ли срок давности на предоставление этого другого дня отдыха? Обращаю внимание, что это не дополнительный день, предоставляемый после дня сдачи крови.
Вопрос: Работаю на предприятии промышленности с непрерывным производственным циклом. У нас переработка примерно +500 часов. Руководство пытается по концу года просто перенести часы переработки на будущий год, ссылаясь на наше "молчаливое согласие". Какие шаги нам необходимо предпринять, чтобы добиться оплаты переработки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет один год. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет один год. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.