Срочный трудовой договор с главным бухгалтером
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с главным бухгалтером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли принять на работу главного бухгалтера организации по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли принять на работу главного бухгалтера организации по срочному трудовому договору
Типовая ситуация: Бухгалтер: квалификационные требования, трудовой договор, обязанности, ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие о сроке в трудовом договоре с главным бухгалтером
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие о сроке в трудовом договоре с главным бухгалтером
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
Готовое решение: Как передать полномочия (оформить исполнение обязанностей) главного бухгалтера на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если на период временного отсутствия главного бухгалтера вы заключите с другим работником срочный трудовой договор, укажете в нем, что он срочный, но не укажете основание (причину) срочности (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если на период временного отсутствия главного бухгалтера вы заключите с другим работником срочный трудовой договор, укажете в нем, что он срочный, но не укажете основание (причину) срочности (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 N 45).
Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: На должность главного бухгалтера принят работник по срочному трудовому договору на год с испытательным сроком - шесть месяцев. Можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на бессрочный? Что в этом случае происходит с испытательным сроком шесть месяцев?
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по собственному желанию главного бухгалтера, с которым заключен срочный трудовой договор, учитывайте те же особенности, которые изложены в настоящем материале. Дополнительных особенностей, которые были бы связаны со сроком трудового договора, законом не установлено. В частности, он предупреждает об увольнении в такой же срок, как и обычные работники.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по собственному желанию главного бухгалтера, с которым заключен срочный трудовой договор, учитывайте те же особенности, которые изложены в настоящем материале. Дополнительных особенностей, которые были бы связаны со сроком трудового договора, законом не установлено. В частности, он предупреждает об увольнении в такой же срок, как и обычные работники.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите, что, в частности, с несовершеннолетним нельзя заключать такой договор. А в некоторых случаях для установления работнику полной материальной ответственности нужно включить условие о ней в его трудовой договор. При этом заключать отдельный договор о полной материальной ответственности не требуется. Например, если принимаете работника по срочному трудовому договору на должность главного бухгалтера (ч. 2 ст. 243, ч. 1 ст. 244 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите, что, в частности, с несовершеннолетним нельзя заключать такой договор. А в некоторых случаях для установления работнику полной материальной ответственности нужно включить условие о ней в его трудовой договор. При этом заключать отдельный договор о полной материальной ответственности не требуется. Например, если принимаете работника по срочному трудовому договору на должность главного бухгалтера (ч. 2 ст. 243, ч. 1 ст. 244 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).