Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора в период больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора в период больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Как оплачивается больничный лист, если в период нетрудоспособности работник уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Как оплачивается больничный лист, если в период нетрудоспособности работник уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора
Статья: Увольнения при длительном больничном: споры
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 2)Работодатель вправе уволить работника в период временной нетрудоспособности в связи с истечением срока действия трудового договора. Ш. обратилась в суд с иском к работодателю, в котором просила признать срочные трудовые договоры заключенными на неопределенный срок, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред; уточнила исковые требования: признать приказ об увольнении незаконным и восстановить на работе. В обоснование требований указала, что была принята на должность сроком на 1 год на основании срочного трудового договора. Приказом уволена по истечении срока, на который был заключен трудовой договор. Затем снова принята на должность сроком на 1 год, приказом уволена по истечении срока, на который был заключен трудовой договор. Истец считает, что срочные трудовые договоры были заключены на неопределенный срок. Поскольку она не имела намерения заключать срочные договоры, в заявлениях о приеме на работу не имеется такого волеизъявления истца; ее не предупреждали о расторжении договоров за три дня до увольнения, не знакомила с записями в трудовой книжке об увольнении, в личной карточке и с приказом. Истец находилась на больничном, который в июне 2013 года, при представлении его работодателю, был оплачен. После прекращения периода нетрудоспособности она находилась на рабочем месте и выполняла трудовые обязанности, после чего написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В июне 2013 года ответчик отказался заключить с Ш. трудовой договор на неопределенный срок.
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 2)Работодатель вправе уволить работника в период временной нетрудоспособности в связи с истечением срока действия трудового договора. Ш. обратилась в суд с иском к работодателю, в котором просила признать срочные трудовые договоры заключенными на неопределенный срок, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред; уточнила исковые требования: признать приказ об увольнении незаконным и восстановить на работе. В обоснование требований указала, что была принята на должность сроком на 1 год на основании срочного трудового договора. Приказом уволена по истечении срока, на который был заключен трудовой договор. Затем снова принята на должность сроком на 1 год, приказом уволена по истечении срока, на который был заключен трудовой договор. Истец считает, что срочные трудовые договоры были заключены на неопределенный срок. Поскольку она не имела намерения заключать срочные договоры, в заявлениях о приеме на работу не имеется такого волеизъявления истца; ее не предупреждали о расторжении договоров за три дня до увольнения, не знакомила с записями в трудовой книжке об увольнении, в личной карточке и с приказом. Истец находилась на больничном, который в июне 2013 года, при представлении его работодателю, был оплачен. После прекращения периода нетрудоспособности она находилась на рабочем месте и выполняла трудовые обязанности, после чего написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В июне 2013 года ответчик отказался заключить с Ш. трудовой договор на неопределенный срок.