Срочный трудовой договор с директором филиала
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с директором филиала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с руководителем, в том числе с директором филиала
(КонсультантПлюс, 2025)1. Срочный трудовой договор с директором филиала
(КонсультантПлюс, 2025)1. Срочный трудовой договор с директором филиала
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор с руководителем, в том числе с директором филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор с руководителем, в том числе с директором филиала
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли с директором филиала заключать срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли с директором филиала заключать срочный трудовой договор
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу и перевода на другую должность руководителя филиала, представительства
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочные трудовые договоры можно заключать только с руководителем организации, а с руководителями ее структурных подразделений - нельзя (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Но, если есть другие основания для заключения с руководителем филиала (представительства) срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ, то он заключается на общих основаниях.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочные трудовые договоры можно заключать только с руководителем организации, а с руководителями ее структурных подразделений - нельзя (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Но, если есть другие основания для заключения с руководителем филиала (представительства) срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ, то он заключается на общих основаниях.
Статья: Трудовые поправки по поручению КС РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)Некоторые пробелы или неточности формулировок законов подтверждает Конституционный суд, а законодатели после этого их устраняют. Так получилось в случаях оформления срочных трудовых договоров с руководителями филиалов и отказа от оплаты при увольнении не использованных работником отгулов. Теперь ТК РФ пополнился нормами в пользу работников, из-за чего у работодателей появляются новые обязанности.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)Некоторые пробелы или неточности формулировок законов подтверждает Конституционный суд, а законодатели после этого их устраняют. Так получилось в случаях оформления срочных трудовых договоров с руководителями филиалов и отказа от оплаты при увольнении не использованных работником отгулов. Теперь ТК РФ пополнился нормами в пользу работников, из-за чего у работодателей появляются новые обязанности.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Заключение срочного трудового договора с руководителем филиала не соответствует положениям ч. 2 ст. 59 ТК РФ, поскольку согласно ст. 55 ГК РФ филиал не является юридическим лицом. Характер предстоящей работы, условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на определенный срок в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Следовательно, основания для заключения с работницей срочного трудового договора отсутствуют.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Заключение срочного трудового договора с руководителем филиала не соответствует положениям ч. 2 ст. 59 ТК РФ, поскольку согласно ст. 55 ГК РФ филиал не является юридическим лицом. Характер предстоящей работы, условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на определенный срок в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Следовательно, основания для заключения с работницей срочного трудового договора отсутствуют.
Вопрос: Допускается ли заключение срочного трудового договора с директором филиала иностранной компании на основании п. 2 ст. 59 ТК РФ или иных норм трудового законодательства? 2. Каковы правовые основания для прекращения трудового договора, если полномочия руководителя филиала прекращены иностранной компанией?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025