Заключение срочного трудового договора с преподавателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение срочного трудового договора с преподавателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 07.12.2022 по делу N 33-47559/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика на основании заключенного с ней срочного трудового договора, который неоднократно продлевался дополнительными соглашениями. Истец полагает, что пролонгация трудового договора свидетельствует о том, что договор следует считать заключенным на неопределенный срок. Истцу вручено уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о не исследовании судом ее деловых качеств на замещение должности старшего преподавателя, о не предоставлении ответчиком возможности личного участия в конкурсах, об отсутствии у ответчика оснований для заключения срочного трудового договора, выводы суда не опровергают, о незаконности судебного решения не свидетельствуют, поскольку заключение срочного трудового договора с истицей возможно на основании статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации; истица неоднократно добровольно заключала дополнительные соглашения к трудовому договору, знала о сроке трудового договора и соглашалась с ним, после прохождения конкурса в январе 2017 года, документы на конкурс работодателю не подавала, зная порядок проведения конкурса и участие в нем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика на основании заключенного с ней срочного трудового договора, который неоднократно продлевался дополнительными соглашениями. Истец полагает, что пролонгация трудового договора свидетельствует о том, что договор следует считать заключенным на неопределенный срок. Истцу вручено уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о не исследовании судом ее деловых качеств на замещение должности старшего преподавателя, о не предоставлении ответчиком возможности личного участия в конкурсах, об отсутствии у ответчика оснований для заключения срочного трудового договора, выводы суда не опровергают, о незаконности судебного решения не свидетельствуют, поскольку заключение срочного трудового договора с истицей возможно на основании статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации; истица неоднократно добровольно заключала дополнительные соглашения к трудовому договору, знала о сроке трудового договора и соглашалась с ним, после прохождения конкурса в январе 2017 года, документы на конкурс работодателю не подавала, зная порядок проведения конкурса и участие в нем.
Апелляционное определение Московского городского суда от 08.12.2021 по делу N 33-45762/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Отказывая в иске, суд правильно исходил из того, что прекращение одного срочного трудового договора с заключением нового срочного трудового договора, его продление не нарушает требования трудового законодательства, прямо предусматривающего в отношении профессорско-преподавательского состава в случае истечения срока действия срочного трудового договора возможность заключения как дополнительного соглашения к существующему договору, так и нового срочного договора на срок до 5 лет. Заключение срочного трудового договора с последующими дополнениями произведено в соответствии с положениями ст. 332 ТК РФ, не свидетельствует о постоянном характере работы и незаконности условий о срочности, поскольку заключение новых срочных трудовых договоров с учетом работы истца по окончании действия предыдущих, не противоречит требованиям статьи 59 ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Отказывая в иске, суд правильно исходил из того, что прекращение одного срочного трудового договора с заключением нового срочного трудового договора, его продление не нарушает требования трудового законодательства, прямо предусматривающего в отношении профессорско-преподавательского состава в случае истечения срока действия срочного трудового договора возможность заключения как дополнительного соглашения к существующему договору, так и нового срочного договора на срок до 5 лет. Заключение срочного трудового договора с последующими дополнениями произведено в соответствии с положениями ст. 332 ТК РФ, не свидетельствует о постоянном характере работы и незаконности условий о срочности, поскольку заключение новых срочных трудовых договоров с учетом работы истца по окончании действия предыдущих, не противоречит требованиям статьи 59 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оспаривание увольнения преподавателя вуза: обзор судебной практики
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Итак, даже из нашего лаконичного дайджеста судебной практики мы можем увидеть, что споров, возникающих в связи с увольнениями по разным причинам преподавателей из вузов, достаточно много, эта тема является актуальной. Но отдельно я хотела бы обратить внимание на такие процессы, вызванные в том числе ложным пониманием сути срочного трудового договора в образовательном учреждении. Заключение срочных трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом - это не пустая формальность. И даже если "всегда так делали" на протяжении нескольких лет, то это обстоятельство не означает автоматического продолжения трудовых отношений. В настоящее время, когда положение работников очень зыбко, когда финансовые трудности испытывают даже коммерческие гиганты <22>, на мой взгляд, работникам нужно быть особенно внимательными к своим действиям, так как, как показывает судебная практика, от увольнения не застрахованы ни простой преподаватель, ни профессор.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Итак, даже из нашего лаконичного дайджеста судебной практики мы можем увидеть, что споров, возникающих в связи с увольнениями по разным причинам преподавателей из вузов, достаточно много, эта тема является актуальной. Но отдельно я хотела бы обратить внимание на такие процессы, вызванные в том числе ложным пониманием сути срочного трудового договора в образовательном учреждении. Заключение срочных трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом - это не пустая формальность. И даже если "всегда так делали" на протяжении нескольких лет, то это обстоятельство не означает автоматического продолжения трудовых отношений. В настоящее время, когда положение работников очень зыбко, когда финансовые трудности испытывают даже коммерческие гиганты <22>, на мой взгляд, работникам нужно быть особенно внимательными к своим действиям, так как, как показывает судебная практика, от увольнения не застрахованы ни простой преподаватель, ни профессор.
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работниковНапример, один раз в пять лет проводится аттестация педагогических работников, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу (за исключением тех, с кем заключен срочный трудовой договор) (ч. 10 ст. 332 ТК РФ). Положение о порядке проведения аттестации таких работников утверждено Приказом Минобрнауки России от 30.03.2015 N 293.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2023 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточняются особенности заключения срочных трудовых договоров с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточняются особенности заключения срочных трудовых договоров с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2022 года"При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться, а действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не менее трех лет или на неопределенный срок, за исключением случаев предстоящего сокращения объема планируемой учебной нагрузки конкретного педагогического работника, обусловленного уменьшением общего количества реализуемых данной образовательной организацией образовательных программ, изменениями учебных планов по этим программам или прочими объективными обстоятельствами, при отсутствии иных учебных дисциплин (модулей), к преподаванию которых этот работник мог бы быть привлечен без прекращения трудовых отношений с другими педагогическими работниками; в таких случаях допускается продление трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.