Срочный трудовой договор материальная ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор материальная ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2023 по делу N 88-28197/2023 (УИД 69RS0008-01-2022-000676-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительными срочного трудового договора, договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и приказа о предоставлении отпуска за свой счет.
Обстоятельства: Истица полагает, что работодатель, незаконно оформив документы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, лишил ее права на оплату труда в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Решение: Отказано.Также суд принял во внимание, что в соответствии с заключением экспертизы N от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной экспертом ФИО9 в рамках уголовного дела N, исследуемые подписи, выполненные от имени Б. в срочном трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ и в типовом договоре о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, вероятно выполнены самой Б. То есть, заключение эксперта не исключает выполнение подписей непосредственно Б.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительными срочного трудового договора, договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и приказа о предоставлении отпуска за свой счет.
Обстоятельства: Истица полагает, что работодатель, незаконно оформив документы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, лишил ее права на оплату труда в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Решение: Отказано.Также суд принял во внимание, что в соответствии с заключением экспертизы N от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной экспертом ФИО9 в рамках уголовного дела N, исследуемые подписи, выполненные от имени Б. в срочном трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ и в типовом договоре о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, вероятно выполнены самой Б. То есть, заключение эксперта не исключает выполнение подписей непосредственно Б.
Апелляционное определение Тверского областного суда от 08.06.2023 по делу N 33-2095/2023 (УИД 69RS0008-01-2022-000676-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительными срочного трудового договора, договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и приказа о предоставлении отпуска за свой счет.
Обстоятельства: Истица полагает, что работодатель, незаконно оформив документы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, лишил ее права на оплату труда в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Решение: Отказано.Согласно заключению экспертизы N 1 от 12.01.2023, проведенной экспертом ФИО8, в рамках уголовного дела N, исследуемые подписи, выполненные от имени Б. в срочном трудовом договоре от 24.02.2022, в типовом договоре о полной индивидуальной материальной ответственности от 24.02.2022 вероятно выполнены самой Б. То есть заключение эксперта не исключает, что подписи выполнены именно Б.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительными срочного трудового договора, договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и приказа о предоставлении отпуска за свой счет.
Обстоятельства: Истица полагает, что работодатель, незаконно оформив документы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, лишил ее права на оплату труда в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Решение: Отказано.Согласно заключению экспертизы N 1 от 12.01.2023, проведенной экспертом ФИО8, в рамках уголовного дела N, исследуемые подписи, выполненные от имени Б. в срочном трудовом договоре от 24.02.2022, в типовом договоре о полной индивидуальной материальной ответственности от 24.02.2022 вероятно выполнены самой Б. То есть заключение эксперта не исключает, что подписи выполнены именно Б.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна и материальная ответственность. В частности, работник, пострадавший из-за заключения с ним срочного трудового договора, может потребовать компенсацию морального вреда, а в случае незаконного увольнения - в том числе оплату времени вынужденного прогула (ст. ст. 234, 237, ч. 2 ст. 394 ТК РФ, п. 63 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна и материальная ответственность. В частности, работник, пострадавший из-за заключения с ним срочного трудового договора, может потребовать компенсацию морального вреда, а в случае незаконного увольнения - в том числе оплату времени вынужденного прогула (ст. ст. 234, 237, ч. 2 ст. 394 ТК РФ, п. 63 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Принять на работу работника на время ежегодного отпуска материально ответственного лица вы можете по срочному трудовому договору (в том числе по совместительству) на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Принять на работу работника на время ежегодного отпуска материально ответственного лица вы можете по срочному трудовому договору (в том числе по совместительству) на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Нормативные акты
"Служебный распорядок Аппарата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"
(утв. распоряжением Аппарата ГД ФС РФ от 26.12.2022 N 2-263)В случае, если выполнение гражданским служащим Аппарата Государственной Думы должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом непосредственно связано с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества, с ним в установленном порядке заключается письменный договор о полной материальной ответственности.
(утв. распоряжением Аппарата ГД ФС РФ от 26.12.2022 N 2-263)В случае, если выполнение гражданским служащим Аппарата Государственной Думы должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом непосредственно связано с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества, с ним в установленном порядке заключается письменный договор о полной материальной ответственности.
Вопрос: Как и на какой срок можно назначить исполняющего обязанности работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Работник может исполнять обязанности отсутствующего (в том числе по причине нахождения в отпуске) материально ответственного лица также по различным основаниям: путем совмещения профессии (должности), оформления совместительства, перемещения (если оно не влечет изменения условий трудового договора), временного перевода. Также по срочному трудовому договору может быть принят новый работник (ст. ст. 59, 60.1, 60.2, 72.1, 72.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Работник может исполнять обязанности отсутствующего (в том числе по причине нахождения в отпуске) материально ответственного лица также по различным основаниям: путем совмещения профессии (должности), оформления совместительства, перемещения (если оно не влечет изменения условий трудового договора), временного перевода. Также по срочному трудовому договору может быть принят новый работник (ст. ст. 59, 60.1, 60.2, 72.1, 72.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей (врио) начальника подразделения
(КонсультантПлюс, 2025)Для временного исполнения обязанностей вашим работником можете оформить, например, поручение ему допработы или временный перевод. Также можно заключить срочный трудовой договор, в том числе по совместительству. Дополнительно вам может понадобиться, например, оформить работнику доверенность, заключить договор о полной материальной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Для временного исполнения обязанностей вашим работником можете оформить, например, поручение ему допработы или временный перевод. Также можно заключить срочный трудовой договор, в том числе по совместительству. Дополнительно вам может понадобиться, например, оформить работнику доверенность, заключить договор о полной материальной ответственности.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)С работниками, заключающими трудовой договор с субъектами малого предпринимательства, может быть заключен как договор на неопределенный срок, так и срочной трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)С работниками, заключающими трудовой договор с субъектами малого предпринимательства, может быть заключен как договор на неопределенный срок, так и срочной трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)уведомления об отпуске, привлечении к сверхурочной работе, прекращении срочного трудового договора, отмене совмещения.
(Издательство "Главная книга", 2025)уведомления об отпуске, привлечении к сверхурочной работе, прекращении срочного трудового договора, отмене совмещения.
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не пропишете в срочном трудовом договоре со стажером основание срочности;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не пропишете в срочном трудовом договоре со стажером основание срочности;
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Обращаем внимание, что необоснованное заключение срочного трудового договора может обернуться для работодателя (помимо признания договора заключенным на неопределенный срок и восстановления работника в работе) следующими последствиями:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Обращаем внимание, что необоснованное заключение срочного трудового договора может обернуться для работодателя (помимо признания договора заключенным на неопределенный срок и восстановления работника в работе) следующими последствиями:
Готовое решение: Как составить трудовой договор с кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Также отметим, что срочный характер трудового договора с кассиром не влияет на порядок заключения с ним договора о полной материальной ответственности, он стандартный (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ, Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).
(КонсультантПлюс, 2025)Также отметим, что срочный характер трудового договора с кассиром не влияет на порядок заключения с ним договора о полной материальной ответственности, он стандартный (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ, Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).