Трудовой договор с парикмахером
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с парикмахером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)И это не единичный случай. Суды нередко встают на сторону работодателя, если речь в споре идет о поддержании рабочего места, инструментов и оборудования в чистоте. Главное, чтобы такая обязанность была закреплена трудовым договором и/или должностной (рабочей) инструкцией.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)И это не единичный случай. Суды нередко встают на сторону работодателя, если речь в споре идет о поддержании рабочего места, инструментов и оборудования в чистоте. Главное, чтобы такая обязанность была закреплена трудовым договором и/или должностной (рабочей) инструкцией.
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Приведем примеры, когда суды признали договоры трудовыми.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Приведем примеры, когда суды признали договоры трудовыми.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ошибка! Трудовым договором, заключенным с работником (парикмахером, врачом, сантехником, электриком и др.), установлено гибкое рабочее время: работник приходит на работу только при наличии записи к нему клиентов (пациентов) или при наличии заказов на выполнение определенных работ. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ошибка! Трудовым договором, заключенным с работником (парикмахером, врачом, сантехником, электриком и др.), установлено гибкое рабочее время: работник приходит на работу только при наличии записи к нему клиентов (пациентов) или при наличии заказов на выполнение определенных работ. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени.