Прием нового сотрудника в 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием нового сотрудника в 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2026)Расчет среднего заработка на период трудоустройства: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней за второй или третий месяцы после сокращения до дня приема на новую работу (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).
(Издательство "Главная книга", 2026)Расчет среднего заработка на период трудоустройства: среднедневной заработок умножьте на количество рабочих и нерабочих праздничных дней за второй или третий месяцы после сокращения до дня приема на новую работу (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения, Письмо Минтруда от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2069).
Статья: Нецелевое использование бюджетных средств: доплаты работникам
(Казанцева Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)Как следует из дела N А58-608/2023, проанализированного в Постановлении Четвертого арбитражного апелляционного суда от 21.06.2023, автономное учреждение было признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ст. 15.14 КоАП РФ, а именно в нецелевом использовании средств субсидий из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ). Нарушение выражалось в начислении и осуществлении в 2021 и 2022 годах персональных доплат четырем сотрудникам, принятым на работу после введения новой структуры фонда оплаты труда. Было назначено наказание в виде административного штрафа в сумме 50 400 руб.
(Казанцева Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)Как следует из дела N А58-608/2023, проанализированного в Постановлении Четвертого арбитражного апелляционного суда от 21.06.2023, автономное учреждение было признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ст. 15.14 КоАП РФ, а именно в нецелевом использовании средств субсидий из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ). Нарушение выражалось в начислении и осуществлении в 2021 и 2022 годах персональных доплат четырем сотрудникам, принятым на работу после введения новой структуры фонда оплаты труда. Было назначено наказание в виде административного штрафа в сумме 50 400 руб.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2026)...суд апелляционной инстанции исходил из того, что трудовая функция истца предполагает постоянную работу в разъездах и не предполагает ежедневное постоянное нахождение в офисе. Вместе с тем принятая работодателем должностная инструкция, устанавливающая обязанность работника ежедневно прибывать в офис в конкретное время, не свидетельствует об изменении условий трудового договора о разъездном характере труда, так как разъездной характер работы не освобождает работника от исполнения обязанности по требованию работодателя находиться в определенное время в офисе работодателя, принимать и выполнять служебные поручения руководителя..."
(КонсультантПлюс, 2026)...суд апелляционной инстанции исходил из того, что трудовая функция истца предполагает постоянную работу в разъездах и не предполагает ежедневное постоянное нахождение в офисе. Вместе с тем принятая работодателем должностная инструкция, устанавливающая обязанность работника ежедневно прибывать в офис в конкретное время, не свидетельствует об изменении условий трудового договора о разъездном характере труда, так как разъездной характер работы не освобождает работника от исполнения обязанности по требованию работодателя находиться в определенное время в офисе работодателя, принимать и выполнять служебные поручения руководителя..."
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 23.11.2023 N 11-6170/2023 (УИД 74RS0007-01-2022-007746-53)
Категория спора: 1) Личное страхование; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования выгодоприобретателя: 1) О взыскании страхового возмещения.
Требования работника: 2) Об обязании оформить несчастный случай на производстве; 3) О признании события несчастным случаем на производстве.
Обстоятельства: При исполнении трудовых обязанностей на рабочем месте с истцом произошел несчастный случай.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Так, из ответа ООО "Медсправка Плюс" от 06 июня 2023 года N <данные изъяты> с приложением паспорта здоровья работника N <данные изъяты> от 20 апреля 2021 года, принятых судом апелляционной инстанции в качестве новых доказательств в порядке абзаца 2 части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, следует, что по результатам прохождения периодического медицинского осмотра (обследования) медицинской организацией ООО "Медсправка Плюс", проводившей медицинский осмотр (обследование) Т.В., дано заключение от 20 апреля 2021 года о том, что <данные изъяты>) ОГУ "Противопожарная служба Челябинской области", ПЧ N 105 Троицкого отряда Т.В. годен к выполнению трудовых обязанностей <данные изъяты>), медицинских противопоказаний у него не выявлено; Т.В. допущен работодателем к исполнению своих трудовых обязанностей (том N 3 л.д. 93-95).
Категория спора: 1) Личное страхование; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования выгодоприобретателя: 1) О взыскании страхового возмещения.
Требования работника: 2) Об обязании оформить несчастный случай на производстве; 3) О признании события несчастным случаем на производстве.
Обстоятельства: При исполнении трудовых обязанностей на рабочем месте с истцом произошел несчастный случай.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Так, из ответа ООО "Медсправка Плюс" от 06 июня 2023 года N <данные изъяты> с приложением паспорта здоровья работника N <данные изъяты> от 20 апреля 2021 года, принятых судом апелляционной инстанции в качестве новых доказательств в порядке абзаца 2 части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, следует, что по результатам прохождения периодического медицинского осмотра (обследования) медицинской организацией ООО "Медсправка Плюс", проводившей медицинский осмотр (обследование) Т.В., дано заключение от 20 апреля 2021 года о том, что <данные изъяты>) ОГУ "Противопожарная служба Челябинской области", ПЧ N 105 Троицкого отряда Т.В. годен к выполнению трудовых обязанностей <данные изъяты>), медицинских противопоказаний у него не выявлено; Т.В. допущен работодателем к исполнению своих трудовых обязанностей (том N 3 л.д. 93-95).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- новый порядок рассмотрения вопроса о лишении ученого звания применяется в отношении ученого звания, решение о присвоении которого принято после 18 декабря 2021 года.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- новый порядок рассмотрения вопроса о лишении ученого звания применяется в отношении ученого звания, решение о присвоении которого принято после 18 декабря 2021 года.
"Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях"
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)30. При приеме документов воинского учета от граждан работниками, осуществляющими воинский учет в организациях, гражданам выдается расписка согласно приложению N 14 к настоящим Методическим рекомендациям.
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)30. При приеме документов воинского учета от граждан работниками, осуществляющими воинский учет в организациях, гражданам выдается расписка согласно приложению N 14 к настоящим Методическим рекомендациям.
Вопрос: Каков порядок изложения трудового договора в новой редакции?
(Консультация эксперта, 2026)3. Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
(Консультация эксперта, 2026)3. Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
"Комментарий к Федеральному закону от 12 апреля 2010 г. N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Данный пункт изложен с 1 марта 2025 г. полностью в новой редакции Федеральным законом от 30 декабря 2021 г. N 463-ФЗ, принятым в части обеспечения контроля за назначением и применением лекарственных препаратов для ветеринарного применения. В прежней редакции данного пункта было дано определение понятия "требование медицинской организации, ветеринарной организации". Это понятие было определено как документ установленной формы, который выписан медицинским работником или специалистом в области ветеринарии, имеющими на это право, и содержит в письменной форме указание аптечной организации или ветеринарной аптечной организации об отпуске лекарственного препарата или о его изготовлении и об отпуске для обеспечения лечебного процесса в медицинской организации, ветеринарной организации. В первоначальной редакции данного пункта вместо понятия специалиста в области ветеринарии использовалось понятие ветеринарного работника. Изменение было внесено с 13 августа 2019 г. Законом 2019 г. N 297-ФЗ, принятым в части регулирования обращения лекарственных средств для ветеринарного применения. Этим же Законом в данный пункт был включено указание на ветеринарную аптечную организацию;
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Данный пункт изложен с 1 марта 2025 г. полностью в новой редакции Федеральным законом от 30 декабря 2021 г. N 463-ФЗ, принятым в части обеспечения контроля за назначением и применением лекарственных препаратов для ветеринарного применения. В прежней редакции данного пункта было дано определение понятия "требование медицинской организации, ветеринарной организации". Это понятие было определено как документ установленной формы, который выписан медицинским работником или специалистом в области ветеринарии, имеющими на это право, и содержит в письменной форме указание аптечной организации или ветеринарной аптечной организации об отпуске лекарственного препарата или о его изготовлении и об отпуске для обеспечения лечебного процесса в медицинской организации, ветеринарной организации. В первоначальной редакции данного пункта вместо понятия специалиста в области ветеринарии использовалось понятие ветеринарного работника. Изменение было внесено с 13 августа 2019 г. Законом 2019 г. N 297-ФЗ, принятым в части регулирования обращения лекарственных средств для ветеринарного применения. Этим же Законом в данный пункт был включено указание на ветеринарную аптечную организацию;
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)8) требовать от страхователей документы, подтверждающие правильность исчисления, своевременность и полноту уплаты (перечисления) страховых взносов, документы, подтверждающие обоснованность определения размера страхового тарифа в соответствии с классом профессионального риска и с учетом надбавки и скидки к страховому тарифу, достоверность сведений, представляемых страхователем для назначения и выплаты обеспечения по страхованию, для принятия решения о финансовом обеспечении расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)8) требовать от страхователей документы, подтверждающие правильность исчисления, своевременность и полноту уплаты (перечисления) страховых взносов, документы, подтверждающие обоснованность определения размера страхового тарифа в соответствии с классом профессионального риска и с учетом надбавки и скидки к страховому тарифу, достоверность сведений, представляемых страхователем для назначения и выплаты обеспечения по страхованию, для принятия решения о финансовом обеспечении расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
Статья: Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Неизбежно цифровизация общественных отношений и широкое применение информационных технологий в производстве, при выполнении работ и оказании услуг различного характера затрагивают как непосредственно трудовые отношения, так и иные, тесно с ними связанные, среди которых отдельно следует выделить отношения по организации труда и управлению трудом. Цифровизация экономики уже оказывает значительное влияние на трудовое право и не остается не замеченной законодателем, доказательством чему служит введение Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ статьи 66.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), которая предполагает постепенную замену бумажных трудовых книжек сведениями о трудовой деятельности, формируемыми в электронном виде; изложение в новой редакции главы 49.1 ТК об особенностях регулирования труда дистанционных работников в результате принятия Федерального закона от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ; принятие Федерального закона от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ, которым предусмотрена возможность ведения электронного документооборота в сфере трудовых книжек, и др. Такие изменения продиктованы необходимостью легализации соответствующих отношений, которые являются следствием активного применения информационных технологий в трудовых отношениях, поскольку, как известно, специфику норм трудового права во многом определяют именно экономические отношения и характер организации труда <1>. В этой связи справедливо высказывание А.С. Пашкова о том, что возникающие в связи с применением труда отношения поначалу регулируются объективными экономическими законами, которые уже затем получают отражение в правовых нормах, определяющих соответствующие взаимоотношения между людьми <2>.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Неизбежно цифровизация общественных отношений и широкое применение информационных технологий в производстве, при выполнении работ и оказании услуг различного характера затрагивают как непосредственно трудовые отношения, так и иные, тесно с ними связанные, среди которых отдельно следует выделить отношения по организации труда и управлению трудом. Цифровизация экономики уже оказывает значительное влияние на трудовое право и не остается не замеченной законодателем, доказательством чему служит введение Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ статьи 66.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), которая предполагает постепенную замену бумажных трудовых книжек сведениями о трудовой деятельности, формируемыми в электронном виде; изложение в новой редакции главы 49.1 ТК об особенностях регулирования труда дистанционных работников в результате принятия Федерального закона от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ; принятие Федерального закона от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ, которым предусмотрена возможность ведения электронного документооборота в сфере трудовых книжек, и др. Такие изменения продиктованы необходимостью легализации соответствующих отношений, которые являются следствием активного применения информационных технологий в трудовых отношениях, поскольку, как известно, специфику норм трудового права во многом определяют именно экономические отношения и характер организации труда <1>. В этой связи справедливо высказывание А.С. Пашкова о том, что возникающие в связи с применением труда отношения поначалу регулируются объективными экономическими законами, которые уже затем получают отражение в правовых нормах, определяющих соответствующие взаимоотношения между людьми <2>.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если принимаете на работу нового сотрудника, обязательно проинформируйте его об осуществлении электронного документооборота. Если у работника по состоянию на 31.12.2021 имеется трудовой стаж, то нужно получить его согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота. В противном случае такое согласие не требуется (ч. 5 - 7 ст. 22.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321).
(КонсультантПлюс, 2026)Если принимаете на работу нового сотрудника, обязательно проинформируйте его об осуществлении электронного документооборота. Если у работника по состоянию на 31.12.2021 имеется трудовой стаж, то нужно получить его согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота. В противном случае такое согласие не требуется (ч. 5 - 7 ст. 22.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321).
Вопрос: Правомерно ли уволить дистанционного работника по сокращению численности (штата) и направить ему уведомление по электронной почте? Нужно ли предлагать ему подходящие вакансии в офисе, если работник живет в другом городе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Кроме того, работодатель вправе наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями законодательства, а также обязан предложить должности, высвобождаемые в процессе сокращения до принятия на них новых работников (Определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2021 по делу N 88-5712/2021, 2-863/2020, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2020 по делу N 88-24823/2020).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Кроме того, работодатель вправе наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями законодательства, а также обязан предложить должности, высвобождаемые в процессе сокращения до принятия на них новых работников (Определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2021 по делу N 88-5712/2021, 2-863/2020, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2020 по делу N 88-24823/2020).
Статья: Уголовная ответственность юридических лиц в Армении
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2022, N 2)Статья посвящена вопросам введения уголовной ответственности юридических лиц в Республике Армения путем принятия в 2021 г. нового Уголовного кодекса. Обращается внимание, что нормы об уголовной ответственности юридических лиц, предусмотренные этим Кодексом, вступают в силу с 1 января 2023 г. Рассматриваются обстоятельства включения в уголовный закон норм об ответственности юридических лиц. Отмечается, что новое армянское уголовное законодательство признает юридических лиц субъектами уголовной ответственности, заключающейся в применении к ним мер уголовно-правового воздействия. Указываются основания уголовной ответственности юридических лиц, приводятся и раскрываются виды мер уголовно-правового воздействия, применяемых к юридическим лицам, каковыми являются: штраф, временное приостановление права занятия определенным видом деятельности, принудительная ликвидация, запрет деятельности на территории Армении. Кроме того, отмечается, что к юридическому лицу может быть применена конфискация имущества.
(Федоров А.В.)
("Российский следователь", 2022, N 2)Статья посвящена вопросам введения уголовной ответственности юридических лиц в Республике Армения путем принятия в 2021 г. нового Уголовного кодекса. Обращается внимание, что нормы об уголовной ответственности юридических лиц, предусмотренные этим Кодексом, вступают в силу с 1 января 2023 г. Рассматриваются обстоятельства включения в уголовный закон норм об ответственности юридических лиц. Отмечается, что новое армянское уголовное законодательство признает юридических лиц субъектами уголовной ответственности, заключающейся в применении к ним мер уголовно-правового воздействия. Указываются основания уголовной ответственности юридических лиц, приводятся и раскрываются виды мер уголовно-правового воздействия, применяемых к юридическим лицам, каковыми являются: штраф, временное приостановление права занятия определенным видом деятельности, принудительная ликвидация, запрет деятельности на территории Армении. Кроме того, отмечается, что к юридическому лицу может быть применена конфискация имущества.
"Комментарий к Закону Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Данный абзац излагался полностью в новой редакции с 15 января 2021 г. Законом 2011 г. N 326-ФЗ в связи с принятием Закона 2011 г. о бесплатной юридической помощи, а затем с 1 сентября 2024 г. указанным выше Законом 2023 г. N 465-ФЗ. До внесения Законом 2023 г. N 465-ФЗ изменений в данном абзаце указывалось на право встречаться с адвокатом, работником или уполномоченным лицом государственного юридического бюро и со священнослужителем наедине. В первоначальной редакции данного абзаца указывалось на право встречаться наедине только с адвокатом и священнослужителем;
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Данный абзац излагался полностью в новой редакции с 15 января 2021 г. Законом 2011 г. N 326-ФЗ в связи с принятием Закона 2011 г. о бесплатной юридической помощи, а затем с 1 сентября 2024 г. указанным выше Законом 2023 г. N 465-ФЗ. До внесения Законом 2023 г. N 465-ФЗ изменений в данном абзаце указывалось на право встречаться с адвокатом, работником или уполномоченным лицом государственного юридического бюро и со священнослужителем наедине. В первоначальной редакции данного абзаца указывалось на право встречаться наедине только с адвокатом и священнослужителем;
Статья: Когда суд откажет в выплате пособия декретнице и как этого избежать?
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Тем более в рассмотренном судьями случае предоставление отпуска без сохранения заработной платы было обусловлено наличием у ребенка сотрудницы хронического заболевания (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 13.12.2021 N Ф09-9442/21 по делу N А76-10775/2021).
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Тем более в рассмотренном судьями случае предоставление отпуска без сохранения заработной платы было обусловлено наличием у ребенка сотрудницы хронического заболевания (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 13.12.2021 N Ф09-9442/21 по делу N А76-10775/2021).
Статья: Правовые отношения в сфере применения труда курьеров в КНР
(Вэй Дэпэн, Зубович М.М.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)В 2021 г. Пекинский центр юридической помощи и исследований трудящихся-мигрантов "Чжичэн" опубликовал Отчет о правовом исследовании модели трудоустройства на платформах доставки на дом <4>, в котором отмечалось, что на ранней стадии развития рынка доставки на дом платформы нанимали собственных курьеров, с которыми заключали трудовые договоры, и предоставляли им социальное обеспечение. Таких курьеров называли профессиональными, или штатными, курьерами, а их трудовые отношения подлежали полному регулированию трудовым законодательством. По мере роста конкуренции платформы начали использовать модель найма сотрудников на неполный рабочий день, а агентства по трудоустройству и платформы в этот период, активно сотрудничая между собой, стали переводить трудовые отношения всех курьеров в сторонние компании. Эти компании из соображений максимизации прибыли также начали направлять работников для выполнения заданий через различные виды платформ гибкой занятости: курьер регистрирует себя в качестве индивидуального предпринимателя, после чего отношения между курьером и платформой становятся рискованными с юридической точки зрения "отношениями сотрудничества", каждое задание по доставке при выполнении курьером становится предметом заключенного с платформой гражданско-правового договора. В сентябре 2021 г. различные правительственные ведомства Китая провели совместное административное совещание по защите прав и интересов работников в новых формах занятости и своей директивой запретили использование модели, которая предполагает регистрацию курьеров в качестве индивидуальных предпринимателей и предприятий в сфере экспресс-доставки <5>. Многие компании приняли эту директиву к исполнению. Так, начиная с сентября 2021 г. платформенная компания Meituan выпустила внутренний документ относительно "строгого запрета на побуждение и принуждение работников к регистрации в качестве индивидуальных промышленных и коммерческих домохозяйств с целью уклонения от выполнения трудовых обязанностей", который действует по сей день <6>.
(Вэй Дэпэн, Зубович М.М.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)В 2021 г. Пекинский центр юридической помощи и исследований трудящихся-мигрантов "Чжичэн" опубликовал Отчет о правовом исследовании модели трудоустройства на платформах доставки на дом <4>, в котором отмечалось, что на ранней стадии развития рынка доставки на дом платформы нанимали собственных курьеров, с которыми заключали трудовые договоры, и предоставляли им социальное обеспечение. Таких курьеров называли профессиональными, или штатными, курьерами, а их трудовые отношения подлежали полному регулированию трудовым законодательством. По мере роста конкуренции платформы начали использовать модель найма сотрудников на неполный рабочий день, а агентства по трудоустройству и платформы в этот период, активно сотрудничая между собой, стали переводить трудовые отношения всех курьеров в сторонние компании. Эти компании из соображений максимизации прибыли также начали направлять работников для выполнения заданий через различные виды платформ гибкой занятости: курьер регистрирует себя в качестве индивидуального предпринимателя, после чего отношения между курьером и платформой становятся рискованными с юридической точки зрения "отношениями сотрудничества", каждое задание по доставке при выполнении курьером становится предметом заключенного с платформой гражданско-правового договора. В сентябре 2021 г. различные правительственные ведомства Китая провели совместное административное совещание по защите прав и интересов работников в новых формах занятости и своей директивой запретили использование модели, которая предполагает регистрацию курьеров в качестве индивидуальных предпринимателей и предприятий в сфере экспресс-доставки <5>. Многие компании приняли эту директиву к исполнению. Так, начиная с сентября 2021 г. платформенная компания Meituan выпустила внутренний документ относительно "строгого запрета на побуждение и принуждение работников к регистрации в качестве индивидуальных промышленных и коммерческих домохозяйств с целью уклонения от выполнения трудовых обязанностей", который действует по сей день <6>.