Средняя начисленная заработная плата
Подборка наиболее важных документов по запросу Средняя начисленная заработная плата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Общие положения" главы 30 "Налог на имущество организаций" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению ИФНС, налогоплательщик не вправе применить региональную льготу по налогу на имущество, т.к. не выполнено условие о размере среднемесячной зарплаты сотрудников. Налогоплательщик неверно произвел расчет средней зарплаты, поделив сумму начисленной зарплаты всех работников за 12 месяцев на количество месяцев, отработанных всеми работниками с учетом занятости на условиях неполного рабочего времени.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению ИФНС, налогоплательщик не вправе применить региональную льготу по налогу на имущество, т.к. не выполнено условие о размере среднемесячной зарплаты сотрудников. Налогоплательщик неверно произвел расчет средней зарплаты, поделив сумму начисленной зарплаты всех работников за 12 месяцев на количество месяцев, отработанных всеми работниками с учетом занятости на условиях неполного рабочего времени.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 116 "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Из изложенного следует, что периоды нахождения работников в дополнительном оплачиваемом отпуске, в том числе, предоставленном в соответствии с положениями части 2 статьи 116 ТК РФ, подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, поскольку в указанные периоды за работником сохраняется средняя заработная плата, на которую начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С работником, работающим в должности сторожа, заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности дворника. Учитывается ли заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с сокращением должности сторожа?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником, работающим в должности сторожа, заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности дворника. Учитывается ли заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением должности сторожа?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником, работающим в должности сторожа, заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности дворника. Учитывается ли заработная плата, начисленная работнику по должности дворника, при исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением должности сторожа?
Нормативные акты
Справочная информация: "Среднемесячная заработная плата в целом по Российской Федерации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс по данным Росстата)Справочная информация содержит официальные данные Росстата о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате в целом по экономике РФ за текущий календарный год, а также предшествующие ему 3 года.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс по данным Росстата)Справочная информация содержит официальные данные Росстата о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате в целом по экономике РФ за текущий календарный год, а также предшествующие ему 3 года.
Справочная информация: "Среднемесячная заработная плата в субъектах Российской Федерации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс по данным Росстата)СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В СУБЪЕКТАХ
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс по данным Росстата)СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В СУБЪЕКТАХ
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Может оказаться так, что у работника нет фактически начисленной зарплаты или отработанных дней за расчетный период либо отработанный срок приходится на время, исключаемое из расчетного периода. В таком случае для расчета среднего заработка берут фактически начисленную зарплату за период предшествующий и равный расчетному (п. 6 Положения N 540).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Может оказаться так, что у работника нет фактически начисленной зарплаты или отработанных дней за расчетный период либо отработанный срок приходится на время, исключаемое из расчетного периода. В таком случае для расчета среднего заработка берут фактически начисленную зарплату за период предшествующий и равный расчетному (п. 6 Положения N 540).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Так как весь расчетный период (с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2025 г.), а также предшествующий ему период начиная с 25 октября 2023 г. заработная плата работнице не начислялась, средний дневной заработок нужно рассчитывать за период с 1 октября 2022 г. по 30 сентября 2023 г.:
(КонсультантПлюс, 2025)Так как весь расчетный период (с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2025 г.), а также предшествующий ему период начиная с 25 октября 2023 г. заработная плата работнице не начислялась, средний дневной заработок нужно рассчитывать за период с 1 октября 2022 г. по 30 сентября 2023 г.:
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)- время, за которое работнику начислялась средняя зарплата, кроме периодов для кормления ребенка;
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)- время, за которое работнику начислялась средняя зарплата, кроме периодов для кормления ребенка;
"Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"
(постатейный)
(Миронова Т.К., Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Люминарская С.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Сапожникова Н.И., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Соколов Р.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Справка. По данным Росстата, в апреле 2020 г. в номинальном выражении средняя пенсия была на уровне 14 980 руб. (167 евро), что составляло 29,3% от средней начисленной зарплаты по стране <9>.
(постатейный)
(Миронова Т.К., Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Люминарская С.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Сапожникова Н.И., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Соколов Р.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Справка. По данным Росстата, в апреле 2020 г. в номинальном выражении средняя пенсия была на уровне 14 980 руб. (167 евро), что составляло 29,3% от средней начисленной зарплаты по стране <9>.
Статья: О результативности реализации "Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы" территориальными органами ФСИН России
(Полякова Я.Н., Кашкина Е.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 4)<4> Средняя начисленная заработная плата мужчин и женщин по обследованным видам экономической деятельности. URL: https://rosstat.gov.ru/labour_costs (дата обращения: 12.05.2023).
(Полякова Я.Н., Кашкина Е.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 4)<4> Средняя начисленная заработная плата мужчин и женщин по обследованным видам экономической деятельности. URL: https://rosstat.gov.ru/labour_costs (дата обращения: 12.05.2023).
Готовое решение: Как подготовить проект государственного, муниципального контракта
(КонсультантПлюс, 2025)Возможность включить в проект контракта условие об обязанности контрагента предоставить сведения о фонде оплаты труда, средней зарплате и начислении НДФЛ Законом N 44-ФЗ не предусмотрена (Письмо Минфина России от 18.09.2020 N 24-03-08/82194).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможность включить в проект контракта условие об обязанности контрагента предоставить сведения о фонде оплаты труда, средней зарплате и начислении НДФЛ Законом N 44-ФЗ не предусмотрена (Письмо Минфина России от 18.09.2020 N 24-03-08/82194).
Статья: Оценка судами юридической и экономической зависимости при признании отношений трудовыми
(Михайленко Ю.А., Прасолова И.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Представляется, что иное решение вопроса прежде всего лишало бы стороны права на свободный выбор договорно-правовой формы, опосредующей их отношения. Кроме того, гражданско-правовой договор не обеспечивает исполнителю гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (отпуск, гарантийные выплаты, ограничение материальной ответственности, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и другие), следовательно, с учетом того, что заказчик не несет связанных с этим издержек, такая работа должна оплачиваться выше, чем работа по трудовому договору. Кратко это можно сформулировать так: самостоятельный исполнитель несет предпринимательские риски и получает предпринимательскую прибыль; несамостоятельный работник защищен от рисков нормами трудового законодательства, но и получает заработную плату, которая предполагается меньше, чем соответствующая его трудовому вкладу доля прибыли. На рынке труда с совершенной (чистой) конкуренцией эта теоретическая модель превосходно работала бы. По данным же Федеральной службы государственной статистики, в 2021 г. размер денежного вознаграждения лиц, работающих на условиях договора гражданско-правового характера, составил в среднем 41 132 руб., а средняя номинальная начисленная заработная плата работников за тот же год - 57 244 руб. в месяц <9>.
(Михайленко Ю.А., Прасолова И.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Представляется, что иное решение вопроса прежде всего лишало бы стороны права на свободный выбор договорно-правовой формы, опосредующей их отношения. Кроме того, гражданско-правовой договор не обеспечивает исполнителю гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (отпуск, гарантийные выплаты, ограничение материальной ответственности, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и другие), следовательно, с учетом того, что заказчик не несет связанных с этим издержек, такая работа должна оплачиваться выше, чем работа по трудовому договору. Кратко это можно сформулировать так: самостоятельный исполнитель несет предпринимательские риски и получает предпринимательскую прибыль; несамостоятельный работник защищен от рисков нормами трудового законодательства, но и получает заработную плату, которая предполагается меньше, чем соответствующая его трудовому вкладу доля прибыли. На рынке труда с совершенной (чистой) конкуренцией эта теоретическая модель превосходно работала бы. По данным же Федеральной службы государственной статистики, в 2021 г. размер денежного вознаграждения лиц, работающих на условиях договора гражданско-правового характера, составил в среднем 41 132 руб., а средняя номинальная начисленная заработная плата работников за тот же год - 57 244 руб. в месяц <9>.
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Ш. признана виновной в том, что, являясь директором сельской библиотеки, используя свое служебное положение, незаконно включила себя в список лиц, подлежащих премированию, и издала приказы о поощрении работников библиотеки; на основании этих приказов Ш. была выплачена премия в размере 10 000 руб. Судебная коллегия приговор отменила, производство по делу прекратила на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, указав следующее. Согласно материалам дела, размер заработной платы работников библиотеки в соответствии с Указом Президента РФ доводился до уровня средней заработной платы по субъекту путем начисления всем работникам премии в одинаковом размере. Распоряжением администрации поселения установлена ежемесячная выплата отдельным категориям работников бюджетных учреждений, к которым относилась и Ш. Глава сельского поселения в суде пояснил, что, если бы Ш. не подписала приказ о премировании, он был бы подписан им. Изложенное свидетельствует о том, что у Ш. при наличии у нее права на получение денежной премии отсутствовали корыстный мотив, стремление незаконно и безвозмездно обратить в свою пользу денежные средства <665>.
(постатейный)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Ш. признана виновной в том, что, являясь директором сельской библиотеки, используя свое служебное положение, незаконно включила себя в список лиц, подлежащих премированию, и издала приказы о поощрении работников библиотеки; на основании этих приказов Ш. была выплачена премия в размере 10 000 руб. Судебная коллегия приговор отменила, производство по делу прекратила на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, указав следующее. Согласно материалам дела, размер заработной платы работников библиотеки в соответствии с Указом Президента РФ доводился до уровня средней заработной платы по субъекту путем начисления всем работникам премии в одинаковом размере. Распоряжением администрации поселения установлена ежемесячная выплата отдельным категориям работников бюджетных учреждений, к которым относилась и Ш. Глава сельского поселения в суде пояснил, что, если бы Ш. не подписала приказ о премировании, он был бы подписан им. Изложенное свидетельствует о том, что у Ш. при наличии у нее права на получение денежной премии отсутствовали корыстный мотив, стремление незаконно и безвозмездно обратить в свою пользу денежные средства <665>.
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если суммы при увольнении выплачиваются исходя из среднего заработка (например, упомянутая выше компенсация или выходное пособие, которое полагается работнику в случае увольнения в связи с ликвидацией организации), то учтите особенности его расчета. В частности, если весь расчетный период работник находился в отпуске по уходу за ребенком (соответственно, ему не начислялась зарплата), то средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной работнику за предшествующий период, равный расчетному (п. 4, пп. "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если суммы при увольнении выплачиваются исходя из среднего заработка (например, упомянутая выше компенсация или выходное пособие, которое полагается работнику в случае увольнения в связи с ликвидацией организации), то учтите особенности его расчета. В частности, если весь расчетный период работник находился в отпуске по уходу за ребенком (соответственно, ему не начислялась зарплата), то средний заработок определяйте исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной работнику за предшествующий период, равный расчетному (п. 4, пп. "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).