Как избежать индексации заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как избежать индексации заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Любимые вопросы работодателей об индексации
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 8)Некоторые работодатели считают, что если они платят премии, делают компенсационные выплаты и иногда повышают зарплаты, то индексацию можно не проводить. Во избежание споров с работниками, в том числе и с бывшими, советуем не путать индексацию с мерами стимулирования и поощрения сотрудников. Ведь дополнительные выплаты сотрудникам связаны, как правило, с повышением их уровня знаний и навыков, с необходимостью побудить людей к перевыполнению производственных показателей или компенсировать работу в особых условиях.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 8)Некоторые работодатели считают, что если они платят премии, делают компенсационные выплаты и иногда повышают зарплаты, то индексацию можно не проводить. Во избежание споров с работниками, в том числе и с бывшими, советуем не путать индексацию с мерами стимулирования и поощрения сотрудников. Ведь дополнительные выплаты сотрудникам связаны, как правило, с повышением их уровня знаний и навыков, с необходимостью побудить людей к перевыполнению производственных показателей или компенсировать работу в особых условиях.
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Также рекомендуем в случае, если у вас в компании длительное время не проводилась индексация зарплаты и никакими документами она не установлена, во избежание неприятностей, споров с контролирующими органами и работниками установить в локальном нормативном акте (коллективном договоре), что работодатель обязуется во исполнение ст. 134 ТК РФ обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, определить конкретные пути такого обеспечения, механизм расчета сумм повышения, периодичность и прочие вопросы. Соответствующие положения могут быть внесены в действующее положение об оплате труда и премировании. Напомним, что "локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников", изменения в них обычно вносятся аналогичным образом.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Также рекомендуем в случае, если у вас в компании длительное время не проводилась индексация зарплаты и никакими документами она не установлена, во избежание неприятностей, споров с контролирующими органами и работниками установить в локальном нормативном акте (коллективном договоре), что работодатель обязуется во исполнение ст. 134 ТК РФ обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, определить конкретные пути такого обеспечения, механизм расчета сумм повышения, периодичность и прочие вопросы. Соответствующие положения могут быть внесены в действующее положение об оплате труда и премировании. Напомним, что "локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников", изменения в них обычно вносятся аналогичным образом.