Средний заработок за дни нахождения в пути
Подборка наиболее важных документов по запросу Средний заработок за дни нахождения в пути (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 220 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, и удовлетворяя исковые требования И., суд первой инстанции исходил из того, что оплата прохождения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием и прохождения периодических проверок на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств, в соответствии со статьей 213 - 214, 220 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит возмещению за счет средств работодателя в рамках обеспечения безопасных условий и охраны труда, в связи с чем пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации прохождения медицинского осмотра в размере 7000 рублей, а также, принимая во внимание сведения о понесенных истцом транспортных расходов для прохождения медицинских осмотров и исследований, о фактическом количестве дней медицинского осмотра, времени нахождения в пути следования к месту сбора для прохождения периодической проверки, исходя из размера среднего дневного заработка, взыскал в ответчика в пользу истца компенсацию транспортных расходов для прохождения медицинских осмотров и исследований денежную сумму в размере 10 575 рублей, в счет компенсации среднего дневного заработка при прохождении медицинских осмотров и исследований денежную сумму в размере 58 188 рублей 68 копеек."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 213 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, и удовлетворяя исковые требования И., суд первой инстанции исходил из того, что оплата прохождения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием и прохождения периодических проверок на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств, в соответствии со статьей 213 - 214, 220 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит возмещению за счет средств работодателя в рамках обеспечения безопасных условий и охраны труда, в связи с чем пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации прохождения медицинского осмотра в размере 7000 рублей, а также, принимая во внимание сведения о понесенных истцом транспортных расходов для прохождения медицинских осмотров и исследований, о фактическом количестве дней медицинского осмотра, времени нахождения в пути следования к месту сбора для прохождения периодической проверки, исходя из размера среднего дневного заработка, взыскал в ответчика в пользу истца компенсацию транспортных расходов для прохождения медицинских осмотров и исследований денежную сумму в размере 10 575 рублей, в счет компенсации среднего дневного заработка при прохождении медицинских осмотров и исследований денежную сумму в размере 58 188 рублей 68 копеек."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предоставляется ли отгул за работу в выходной авансом?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Специалисты трудового ведомства отметили, что сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, Положением о командировках не предусмотрено. Вместе с тем нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Данный вывод подтверждается Решением Верховного суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663. Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. При этом ст. 153 ТК РФ применяется с учетом Постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, согласно которому при привлечении работников, заработная плата которых, помимо месячного оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Специалисты трудового ведомства отметили, что сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, Положением о командировках не предусмотрено. Вместе с тем нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Данный вывод подтверждается Решением Верховного суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663. Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. При этом ст. 153 ТК РФ применяется с учетом Постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, согласно которому при привлечении работников, заработная плата которых, помимо месячного оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Таким образом, оплата работнику в размере среднего заработка за дни нахождения в пути в командировку (из командировки) производится именно за те дни командировки, которые приходятся на его рабочие дни по графику работы, действующему в отношении его по месту работы у работодателя.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Таким образом, оплата работнику в размере среднего заработка за дни нахождения в пути в командировку (из командировки) производится именно за те дни командировки, которые приходятся на его рабочие дни по графику работы, действующему в отношении его по месту работы у работодателя.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1 <Работа ночью в командировке повышенной оплате не подлежит>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)При направлении работника в служебную командировку ему причитается средний заработок за дни командировки, дни отъезда, приезда и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации (ч. 2 ст. 166, ч. 1 ст. 167 ТК РФ, п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749). К периоду командировки относится в том числе время, затраченное работником на проезд к месту командировки и обратно (Письмо Минтруда России от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)При направлении работника в служебную командировку ему причитается средний заработок за дни командировки, дни отъезда, приезда и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации (ч. 2 ст. 166, ч. 1 ст. 167 ТК РФ, п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749). К периоду командировки относится в том числе время, затраченное работником на проезд к месту командировки и обратно (Письмо Минтруда России от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110).