Средний заработок для вновь принятого сотрудника

Подборка наиболее важных документов по запросу Средний заработок для вновь принятого сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Средний заработок для вновь принятого сотрудника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Средний заработок работника
(Богатый И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2019, N 9)
Не исключено, что работник не работал и до начала расчетного периода, и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. К примеру, вновь принятого работника в первый день его выхода на работу направляют в командировку (направление его в командировку в первый день работы было обусловлено при приеме на работу). В этом случае средний заработок определяется исходя из тарифной ставки, оклада работника (п. 8 Положения).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работник был уволен из организации и на следующий день был принят вновь, но на другую должность. Через месяц он едет в командировку. Как рассчитать командировочные? Нужно ли учитывать заработок за последние 12 месяцев работы в этой организации?
(Консультация эксперта, 2020)
Ответ: Если работник был уволен из организации и на следующий день был принят вновь, но на другую должность, а через месяц он едет в командировку, то при расчете командировочных необходимо учитывать средний заработок работника, рассчитанный из его заработной платы за отработанные дни в новых трудовых отношениях.

Нормативные акты: Средний заработок для вновь принятого сотрудника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минпромторга России от 24.06.2019 N 2205
"Об утверждении методики расчета значений целевых показателей оценки эффективности осуществления федеральным государственным автономным учреждением "Российский фонд технологического развития" расходов, источником финансового обеспечения которых является субсидия федеральному государственному автономному учреждению "Российский фонд технологического развития" в целях стимулирования деятельности в сфере промышленности и (или) внедрения наилучших доступных технологий, импортозамещения, повышения экспортного потенциала, повышения производительности труда, повышения уровня автоматизации и цифровизации промышленных предприятий"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.09.2019 N 55848)
в) значение показателя "Количество высокопроизводительных рабочих мест, создаваемых в ходе k-ого проекта в n-ый год, источником финансового обеспечения которого являются средства Фонда, учитываемые на лицевом счете, открытом в территориальном органе Федерального казначейства для учета операций со средствами, предоставленными Фонду в виде субсидии на иные цели" определяется исходя из численности работников, вновь принятых в n-ый год заемщиком для реализации проекта, величина среднемесячной заработной платы которых в отчетном периоде равна или превышает предельное значение заработной платы, установленное на отчетный год. Численность работников заемщика определяется как сумма численности работников заемщика, выполнявших работы по проекту на основании трудового договора, в том числе внешних совместителей, и численности работников, выполнявших работы по проекту на основании договоров гражданско-правового характера.