Споры по заработной плате
Подборка наиболее важных документов по запросу Споры по заработной плате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Значительную часть судебных исков в сфере трудовых отношений составляют споры по доначислению заработной платы.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Значительную часть судебных исков в сфере трудовых отношений составляют споры по доначислению заработной платы.
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2026)При таком способе расчета часовая тарифная ставка определяется один раз и остается неизменной в любом месяце в течение всего календарного года. Такой способ довольно прост и удобен для бухгалтера. Он также более понятен работникам и вызывает значительно меньше споров о правильности начисления их заработной платы. Ранее такой способ рекомендовал Минздрав России в Письме от 02.07.2014 N 16-4/2059436. Письмо не учитывает положения ч. 1 ст. 152 ТК РФ, однако полагаем, что в части приведенного порядка расчета часовой тарифной ставки оно сохраняет свою актуальность.
(КонсультантПлюс, 2026)При таком способе расчета часовая тарифная ставка определяется один раз и остается неизменной в любом месяце в течение всего календарного года. Такой способ довольно прост и удобен для бухгалтера. Он также более понятен работникам и вызывает значительно меньше споров о правильности начисления их заработной платы. Ранее такой способ рекомендовал Минздрав России в Письме от 02.07.2014 N 16-4/2059436. Письмо не учитывает положения ч. 1 ст. 152 ТК РФ, однако полагаем, что в части приведенного порядка расчета часовой тарифной ставки оно сохраняет свою актуальность.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 138 "Условия принятия встречного иска" ГПК РФ"Судебная коллегия полагает, что доводы жалобы являются необоснованными, поскольку законодательство Российской Федерации не содержит запрета на зачет встречных исковых требований при рассмотрении споров о взыскании заработной платы. Возможность зачета встречных однородных требований предусмотрена как на судебной стадии, так и на стадии исполнительного производства (статья 138 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункт 16.1 части 1 статьи 64, пункт 1 статьи 88.1 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве")."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 16 "Основания возникновения трудовых отношений" Трудового кодекса РФПри установлении факта работы истца в период отпуска по уходу за ребенком и отсутствии оплаты за труд, суду следовало установить объем выполненной работы, условия ее выполнения, в том числе размер должной оплаты. При этом следует иметь в виду, что установление факта работы оформленного в установленном порядке работника является значимым обстоятельством для разрешения спора об оплате труда, а установление факта трудовых отношений имеет иную правовую природу и правовые последствия."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Именно из такого толкования нормативных положений статьи 14 ТК РФ исходил суд апелляционной инстанции, сделавший вывод о том, что, поскольку отношения, возникшие между С. и обществом на основании гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, были признаны трудовыми только в судебном порядке, а исковые требования о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся С. как работнику, были заявлены им одновременно с исковыми требованиями о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся С. как работнику, им не пропущен.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Именно из такого толкования нормативных положений статьи 14 ТК РФ исходил суд апелляционной инстанции, сделавший вывод о том, что, поскольку отношения, возникшие между С. и обществом на основании гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, были признаны трудовыми только в судебном порядке, а исковые требования о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся С. как работнику, были заявлены им одновременно с исковыми требованиями о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся С. как работнику, им не пропущен.
Вопрос: Возможно ли снижение суммы компенсации за задержку заработной платы в трудовом споре по мотиву несоразмерности компенсации степени вины?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Возможно ли снижение суммы компенсации за задержку заработной платы в трудовом споре по мотиву несоразмерности компенсации степени вины?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Возможно ли снижение суммы компенсации за задержку заработной платы в трудовом споре по мотиву несоразмерности компенсации степени вины?
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 содержатся разъяснения, связанные с применением ст. 236 ТК РФ в правоприменительной практике. Так, при разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности определенных юридически значимых обстоятельств (например, имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме; заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы, и др.). Разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, подтверждаются примерами из судебной практики. Так, Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобу на норму о материальной ответственности работодателя за задержку выплат работнику. Гражданин был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, предъявил требование о восстановлении его на работе и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о взыскании компенсации морального вреда. Суд удовлетворил требования о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов, в остальной части истцу в удовлетворении заявленных требований было отказано <1>. Судебная практика в настоящее время исходит из того, что работодателю надлежит выплачивать работнику компенсацию исключительно в случае нарушения срока выплаты заработной платы либо других причитающихся ему выплат. Причем компенсация, связанная с задержкой выплаты заработной платы работодателем, не должна выплачиваться, если заработная плата (аналогично другим денежным выплатам) была взыскана в судебном порядке.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 содержатся разъяснения, связанные с применением ст. 236 ТК РФ в правоприменительной практике. Так, при разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности определенных юридически значимых обстоятельств (например, имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме; заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы, и др.). Разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, подтверждаются примерами из судебной практики. Так, Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобу на норму о материальной ответственности работодателя за задержку выплат работнику. Гражданин был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, предъявил требование о восстановлении его на работе и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о взыскании компенсации морального вреда. Суд удовлетворил требования о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов, в остальной части истцу в удовлетворении заявленных требований было отказано <1>. Судебная практика в настоящее время исходит из того, что работодателю надлежит выплачивать работнику компенсацию исключительно в случае нарушения срока выплаты заработной платы либо других причитающихся ему выплат. Причем компенсация, связанная с задержкой выплаты заработной платы работодателем, не должна выплачиваться, если заработная плата (аналогично другим денежным выплатам) была взыскана в судебном порядке.
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник будет выполнять наставничество наряду с другими обязанностями постоянно, вы можете внести изменения в его трудовую функцию, дополнив ее такой обязанностью. В этом случае рекомендуем увеличить размер зарплаты. Это позволит вам избежать судебного спора с работником или его обращения в государственную инспекцию труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник будет выполнять наставничество наряду с другими обязанностями постоянно, вы можете внести изменения в его трудовую функцию, дополнив ее такой обязанностью. В этом случае рекомендуем увеличить размер зарплаты. Это позволит вам избежать судебного спора с работником или его обращения в государственную инспекцию труда.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Помимо должностного оклада (тарифа) в заработную плату входят различные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в частности к последним относятся выплаты коэффициентов и надбавок за работу в особых климатических условиях, что соответствует ст. 146 ТК РФ. В последние годы шло множество споров при определении минимальной заработной платы, должны ли районные коэффициенты и надбавки за работу в особых условиях входить в МРОТ, или они начисляются сверх минимальной заработной платы. Статья 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Конституционный Суд РФ постановил начислять "северные" надбавки сверх величины МРОТ. Согласно позиции Конституционного Суда районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы. В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении <1>.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Помимо должностного оклада (тарифа) в заработную плату входят различные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в частности к последним относятся выплаты коэффициентов и надбавок за работу в особых климатических условиях, что соответствует ст. 146 ТК РФ. В последние годы шло множество споров при определении минимальной заработной платы, должны ли районные коэффициенты и надбавки за работу в особых условиях входить в МРОТ, или они начисляются сверх минимальной заработной платы. Статья 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Конституционный Суд РФ постановил начислять "северные" надбавки сверх величины МРОТ. Согласно позиции Конституционного Суда районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы. В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении <1>.
Вопрос: В судебном заседании по трудовому спору (дискриминация в оплате труда) затронут вопрос о заработных платах работников. Обязан ли работодатель называть размер заработной платы работников, не участвующих в трудовом споре?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: В судебном заседании по трудовому спору (дискриминация в оплате труда) затронут вопрос о заработных платах работников. Обязан ли работодатель называть размер заработной платы работников, не участвующих в трудовом споре?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: В судебном заседании по трудовому спору (дискриминация в оплате труда) затронут вопрос о заработных платах работников. Обязан ли работодатель называть размер заработной платы работников, не участвующих в трудовом споре?
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде6.5. Споры, связанные с невыплатой заработной платы