Споры между работником и работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Споры между работником и работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О разработке механизма соотношения частных и публичных интересов в обеспечении охраны и защиты инноваций
(Лозина Ю.А.)
("Конкурентное право", 2025, N 4)В Германии, если работник имеет должность, в чьи обязанности включается вовлеченность в научно-технические разработки, данный факт учитывается при выплате вознаграждения, поскольку работник получает заработную плату по трудовому договору. Работает Арбитражный совет по рассмотрению споров между работником и работодателем по спорам о вознаграждениях за служебные изобретения с целью разрешения ситуации мировым соглашением. Во Франции по спору работник - работодатель суд встал на сторону работника и затребовал выплатить вознаграждение при неиспользовании работодателем изобретения <5>. В США законодательно не выделены служебные произведения. Права на РИД принадлежат работодателю, работник же получает заработную плату, поскольку нанят с изобретательской целью.
(Лозина Ю.А.)
("Конкурентное право", 2025, N 4)В Германии, если работник имеет должность, в чьи обязанности включается вовлеченность в научно-технические разработки, данный факт учитывается при выплате вознаграждения, поскольку работник получает заработную плату по трудовому договору. Работает Арбитражный совет по рассмотрению споров между работником и работодателем по спорам о вознаграждениях за служебные изобретения с целью разрешения ситуации мировым соглашением. Во Франции по спору работник - работодатель суд встал на сторону работника и затребовал выплатить вознаграждение при неиспользовании работодателем изобретения <5>. В США законодательно не выделены служебные произведения. Права на РИД принадлежат работодателю, работник же получает заработную плату, поскольку нанят с изобретательской целью.
Статья: Признак "очевидности" правонарушений, выявляемых государственной инспекцией труда: нужен ли он?
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Условия очевидности правонарушения в связи с указанными полномочиями государственного инспектора труда, как известно, законом, руководящей судебной практикой и в текущих материалах правосудия по трудовым и административным делам не раскрываются. Для уяснения смысла этого термина прибегнем к лингвистическому анализу понятий "очевидный" и "очевидное". Словари русского языка предлагают в целом совпадающее понимание этих слов. "Очевидный" означает ясный, явный, несомненный, бесспорный, не требующий анализа, доказательств, подтверждения, хорошо видный, понятный без специальных объяснений, безусловный <1>. В теории и практической юриспруденции очевидное правонарушение нередко именуется явным. В целях настоящего анализа следует обратить внимание на такие характеристики "однозначности", как отсутствие сомнений насчет того или иного факта, явления, его бесспорность, не требующая доказывания, подтверждения. Все говорит о том, что именно в этом значении термин "очевидное" предусмотрен нормой ст. 357 ТК РФ, которая определяет статус государственной инспекции труда как органа, не уполномоченного на разрешение споров между работником и работодателем (ст. 382 ТК РФ). Признак очевидности должен был усилить разграничение компетенции суда и органов надзора, устанавливающих и устраняющих факт нарушения, но не выясняющих позиции работника и работодателя в случае возникновения между ними спора о нарушении закона или насчет объема и содержания прав спорящих сторон.
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Условия очевидности правонарушения в связи с указанными полномочиями государственного инспектора труда, как известно, законом, руководящей судебной практикой и в текущих материалах правосудия по трудовым и административным делам не раскрываются. Для уяснения смысла этого термина прибегнем к лингвистическому анализу понятий "очевидный" и "очевидное". Словари русского языка предлагают в целом совпадающее понимание этих слов. "Очевидный" означает ясный, явный, несомненный, бесспорный, не требующий анализа, доказательств, подтверждения, хорошо видный, понятный без специальных объяснений, безусловный <1>. В теории и практической юриспруденции очевидное правонарушение нередко именуется явным. В целях настоящего анализа следует обратить внимание на такие характеристики "однозначности", как отсутствие сомнений насчет того или иного факта, явления, его бесспорность, не требующая доказывания, подтверждения. Все говорит о том, что именно в этом значении термин "очевидное" предусмотрен нормой ст. 357 ТК РФ, которая определяет статус государственной инспекции труда как органа, не уполномоченного на разрешение споров между работником и работодателем (ст. 382 ТК РФ). Признак очевидности должен был усилить разграничение компетенции суда и органов надзора, устанавливающих и устраняющих факт нарушения, но не выясняющих позиции работника и работодателя в случае возникновения между ними спора о нарушении закона или насчет объема и содержания прав спорящих сторон.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 14 "Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа" Федерального закона "О страховых пенсиях""Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции также отмечает, что по иску гражданина к ОСФР о праве на досрочную страховую пенсию обязанность по предоставлению доказательств в подтверждение периодов работы с тяжелыми условиями труда при включении их в специальный стаж возложена на гражданина, претендующего на досрочное назначение страховой пенсии, а не на пенсионный орган. При наличии же спора между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости работодатель должен доказать, что он подавал в пенсионный орган достоверные сведения о страховом стаже такого работника исходя из условий его труда и определенного ему условиями трудового договора рабочего времени."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 393 "Освобождение работников от судебных расходов" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, суд апелляционной инстанции пришел к правильным выводам о том, что спорные отношения относятся к трудовым спорам, поскольку являются спором между работником и работодателем о льготном характере работы работника в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости, в связи с чем, правомерно признал вывод суда первой инстанции о нераспространении положений ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при решении вопроса об оплате повторной экспертизы в рамках заявленного И. спора не соответствующим приведенному правовому регулированию."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10
"О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации"129. При наличии спора между работником и работодателем о том, является ли конкретное изобретение, полезная модель или промышленный образец служебным (пункт 1 статьи 1370 ГК РФ), следует учитывать, что содержание трудовых обязанностей работника, наличие или отсутствие конкретного задания работодателя и факт создания изобретения, полезной модели или промышленного образца в связи с выполнением этих обязанностей или задания доказываются работодателем.
"О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации"129. При наличии спора между работником и работодателем о том, является ли конкретное изобретение, полезная модель или промышленный образец служебным (пункт 1 статьи 1370 ГК РФ), следует учитывать, что содержание трудовых обязанностей работника, наличие или отсутствие конкретного задания работодателя и факт создания изобретения, полезной модели или промышленного образца в связи с выполнением этих обязанностей или задания доказываются работодателем.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"24. Ввиду различной правовой природы таких способов защиты прав граждан, как индивидуальный трудовой спор и привлечение работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, наличие рассмотренного или подлежащего рассмотрению индивидуального трудового спора между работником и работодателем не исключает возможности привлечения последнего к административной ответственности.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"24. Ввиду различной правовой природы таких способов защиты прав граждан, как индивидуальный трудовой спор и привлечение работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, наличие рассмотренного или подлежащего рассмотрению индивидуального трудового спора между работником и работодателем не исключает возможности привлечения последнего к административной ответственности.
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)С максимальной степенью подробности и полноты права и обязанности работника излагаются в должностной инструкции, которая представляет собой нормативный документ, регламентирующий деятельность работника в структуре организации, определяющий содержание его работы. Они выполняют целый спектр задач: 1) создается нормативная основа для подбора и расстановки персонала; 2) производится конкретизация прав и обязанностей работников; 3) определяются функциональные связи работников и их взаимодействие; 4) обеспечивается объективность контроля в трудовом процессе; 5) повышается личная ответственность работников за порученный участок; 6) обеспечивается объективность при аттестации работников; 7) облегчается рассмотрение трудовых споров, касающихся выполнения работником трудовой функции. Специалисты высоко оценивают значение должностных инструкций, поскольку они "устанавливают четкие и однозначные "правила игры": с одной стороны, определяют, что и как делать, с другой стороны, определяют требования к результатам работы и ответственность <8>. Это важно для работодателя, так как при наличии спора между работником и работодателем о том, является ли результат интеллектуальной деятельности служебным (п. 1 ст. 1370 Гражданского кодекса РФ) <9>, следует учитывать, что содержание трудовых обязанностей работника доказывается работодателем.
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)С максимальной степенью подробности и полноты права и обязанности работника излагаются в должностной инструкции, которая представляет собой нормативный документ, регламентирующий деятельность работника в структуре организации, определяющий содержание его работы. Они выполняют целый спектр задач: 1) создается нормативная основа для подбора и расстановки персонала; 2) производится конкретизация прав и обязанностей работников; 3) определяются функциональные связи работников и их взаимодействие; 4) обеспечивается объективность контроля в трудовом процессе; 5) повышается личная ответственность работников за порученный участок; 6) обеспечивается объективность при аттестации работников; 7) облегчается рассмотрение трудовых споров, касающихся выполнения работником трудовой функции. Специалисты высоко оценивают значение должностных инструкций, поскольку они "устанавливают четкие и однозначные "правила игры": с одной стороны, определяют, что и как делать, с другой стороны, определяют требования к результатам работы и ответственность <8>. Это важно для работодателя, так как при наличии спора между работником и работодателем о том, является ли результат интеллектуальной деятельности служебным (п. 1 ст. 1370 Гражданского кодекса РФ) <9>, следует учитывать, что содержание трудовых обязанностей работника доказывается работодателем.
Статья: Трудоправовой комплаенс как способ предупреждения нарушений трудового законодательства
(Курицын Я.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)С экономической точки зрения от функционирования системы трудоправового комплаенса у большинства работодателей выигрывает и государство, так как снижается нагрузка на судебную систему из-за потенциальных споров между работниками и работодателями, а также возникает позитивный эффект на всю экономическую систему государства от большего уровня производительности работников.
(Курицын Я.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)С экономической точки зрения от функционирования системы трудоправового комплаенса у большинства работодателей выигрывает и государство, так как снижается нагрузка на судебную систему из-за потенциальных споров между работниками и работодателями, а также возникает позитивный эффект на всю экономическую систему государства от большего уровня производительности работников.
Статья: Увольнение по электронной почте. Последствия для компании
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)В статье рассмотрим спор между бывшим сотрудником и работодателем, который не так давно рассмотрела Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)В статье рассмотрим спор между бывшим сотрудником и работодателем, который не так давно рассмотрела Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции.
"Обзоры судебной практики за период с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2025 г., представленные в Классификаторе постановлений президиума Суда по интеллектуальным правам"
(Кольздорф М.А., Осадчая О.А., Куликова (Ульянова) Е.В., Оганесян А.Н., Алимурадова И.К., Капырина Н.И., Аристова Я.А., Акопян А.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При наличии спора между работником и работодателем о том, являются ли конкретное изобретение, полезная модель или промышленный образец служебными (пункт 1 статьи 1370 ГК РФ), следует учитывать то, что содержание трудовых обязанностей работника, наличие или отсутствие конкретного задания работодателя и факт создания изобретения, полезной модели или промышленного образца в связи с выполнением этих обязанностей или задания доказываются работодателем.
(Кольздорф М.А., Осадчая О.А., Куликова (Ульянова) Е.В., Оганесян А.Н., Алимурадова И.К., Капырина Н.И., Аристова Я.А., Акопян А.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При наличии спора между работником и работодателем о том, являются ли конкретное изобретение, полезная модель или промышленный образец служебными (пункт 1 статьи 1370 ГК РФ), следует учитывать то, что содержание трудовых обязанностей работника, наличие или отсутствие конкретного задания работодателя и факт создания изобретения, полезной модели или промышленного образца в связи с выполнением этих обязанностей или задания доказываются работодателем.
Статья: Мировое соглашение по трудовым спорам
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Тем самым характерными признаками наличия индивидуального трудового спора являются не сами возникшие в ходе взаимодействия между работником и работодателем разногласия по вопросам, указанным в ст. 381 ТК РФ, а то, что данные разногласия сторонами не могли быть урегулированы в ходе их обсуждения. В результате они вынуждены обратиться в специальные органы, разрешающие трудовые споры.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Тем самым характерными признаками наличия индивидуального трудового спора являются не сами возникшие в ходе взаимодействия между работником и работодателем разногласия по вопросам, указанным в ст. 381 ТК РФ, а то, что данные разногласия сторонами не могли быть урегулированы в ходе их обсуждения. В результате они вынуждены обратиться в специальные органы, разрешающие трудовые споры.
Ситуация: Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом ГИТ не разрешает индивидуальный трудовой спор между работником и работодателем, поскольку трудовые споры рассматриваются КТС или судами (ст. 382 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом ГИТ не разрешает индивидуальный трудовой спор между работником и работодателем, поскольку трудовые споры рассматриваются КТС или судами (ст. 382 ТК РФ).
"Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации: в 2 т."
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Согласно п. 129 Постановления Пленума ВС РФ N 10 при наличии спора между работником и работодателем о том, являются ли конкретное изобретение, полезная модель или промышленный образец служебными, следует учитывать, что содержание трудовых обязанностей работника, наличие или отсутствие конкретного задания работодателя и факт создания изобретения, полезной модели или промышленного образца в связи с выполнением этих обязанностей или задания доказываются работодателем.
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Согласно п. 129 Постановления Пленума ВС РФ N 10 при наличии спора между работником и работодателем о том, являются ли конкретное изобретение, полезная модель или промышленный образец служебными, следует учитывать, что содержание трудовых обязанностей работника, наличие или отсутствие конкретного задания работодателя и факт создания изобретения, полезной модели или промышленного образца в связи с выполнением этих обязанностей или задания доказываются работодателем.
Статья: Какие требования предъявляются к служебной характеристике работника
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)Суды исходили из того, что, поскольку получение работником характеристики с предыдущего места работы может являться одним из условий поступления на другую работу и является способом реализации и защиты его права на труд, работодатель обязан выдать работнику характеристику, содержащую достоверные сведения, а в случае возникновения спора между работником и работодателем по вопросу содержания выданной характеристики работодатель обязан доказать соответствие действительности указанных в характеристике сведений о работнике. В рассматриваемом случае достоверность всех приведенных и оспариваемых работником сведений в выданной характеристике работодатель не подтвердил.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)Суды исходили из того, что, поскольку получение работником характеристики с предыдущего места работы может являться одним из условий поступления на другую работу и является способом реализации и защиты его права на труд, работодатель обязан выдать работнику характеристику, содержащую достоверные сведения, а в случае возникновения спора между работником и работодателем по вопросу содержания выданной характеристики работодатель обязан доказать соответствие действительности указанных в характеристике сведений о работнике. В рассматриваемом случае достоверность всех приведенных и оспариваемых работником сведений в выданной характеристике работодатель не подтвердил.
Статья: Управление вознаграждениями за служебные результаты интеллектуальной деятельности
(Егорычев Д.Н., Егорычева Е.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2025, N 6)На основе своего практического опыта в наукоемком бизнесе, а также на базе изучения судебной практики авторами сформулирован расширенный перечень критериев, которые позволяют квалифицировать результат интеллектуальной деятельности как служебный и избежать в дальнейшем споров между работником и работодателем. В таблице 2 представлена систематизация критериев отнесения РИД к служебным с краткими пояснениями.
(Егорычев Д.Н., Егорычева Е.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2025, N 6)На основе своего практического опыта в наукоемком бизнесе, а также на базе изучения судебной практики авторами сформулирован расширенный перечень критериев, которые позволяют квалифицировать результат интеллектуальной деятельности как служебный и избежать в дальнейшем споров между работником и работодателем. В таблице 2 представлена систематизация критериев отнесения РИД к служебным с краткими пояснениями.
Статья: Выход из отпуска по уходу за ребенком без потери пособия: новшества с 2024 года
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Учитывая вышеизложенное, можно спрогнозировать новый виток споров между работниками и работодателями.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Учитывая вышеизложенное, можно спрогнозировать новый виток споров между работниками и работодателями.