Доказывание фактических трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Доказывание фактических трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 55 "Доказательства" ГПК РФ"Суд апелляционной инстанции правильно указал, что в силу разъяснений, изложенных в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15, при подтверждении фактического допущения работника к работе у ответчика, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Вместе с тем, такие доказательства ответчик не представил. Сам по себе факт оплаты истцу в зависимости от объема выполненных работ свидетельствует лишь о сдельной оплате его труда, что соответствует трудовым отношениям.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 4.2 "Права и обязанности страховщика" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с доводами Отделения ФСС РФ, наличие трудовых отношений с работником подтверждают доказательства заключения трудового договора, фактического выполнения работником предусмотренной договором функции, наличия объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции (образование, стаж работы), выплаты зарплаты.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с доводами Отделения ФСС РФ, наличие трудовых отношений с работником подтверждают доказательства заключения трудового договора, фактического выполнения работником предусмотренной договором функции, наличия объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции (образование, стаж работы), выплаты зарплаты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка: анализ судебной практики
(Демидов Н.В.)
("Современный юрист", 2019, N 2)Выводы. Ознакомление работника с ПВТР определяет возможность привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности, позволяет доказать фактические трудовые отношения в суде. При этом законодатель не урегулировал способы ознакомления, пробелы восполняются судебной практикой. Изучение судебных решений позволяет считать допустимыми способами ознакомления с ПВТР фиксацию подписи работника непосредственно на листах локального акта, на отдельном листе ознакомления, включение соответствующего условия в трудовой договор. Общим критерием является получение расписки на материальном носителе, что делает недопустимыми электронную рассылку и общедоступное размещение. В целом имеющиеся пробелы противоречат избранной российским законодателем парадигме административизма в трудовом праве.
(Демидов Н.В.)
("Современный юрист", 2019, N 2)Выводы. Ознакомление работника с ПВТР определяет возможность привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности, позволяет доказать фактические трудовые отношения в суде. При этом законодатель не урегулировал способы ознакомления, пробелы восполняются судебной практикой. Изучение судебных решений позволяет считать допустимыми способами ознакомления с ПВТР фиксацию подписи работника непосредственно на листах локального акта, на отдельном листе ознакомления, включение соответствующего условия в трудовой договор. Общим критерием является получение расписки на материальном носителе, что делает недопустимыми электронную рассылку и общедоступное размещение. В целом имеющиеся пробелы противоречат избранной российским законодателем парадигме административизма в трудовом праве.
Статья: Ознакомление с документами: на бумаге и в электронном виде
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Факт доведения локального нормативного акта или иного документа, касающегося трудовой деятельности, до сведения работника влечет правовые последствия. С наличием отметки об ознакомлении связаны возможность применения к работнику положения такого локального нормативного акта или иного документа, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности, поощрение, возможность изменения условий оплаты труда, увольнения и пр. При отсутствии факта ознакомления с должностной инструкцией на работника не будут распространяться ее положения, что может привести к негативным последствиям для работодателя в виде неисполнения работником возложенных на него, но не закрепленных должным образом трудовых обязанностей. В конце концов, ознакомление с ЛНА и иными документами, связанными с трудовой деятельностью, является одним из доказательств установления фактических трудовых отношений.
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Факт доведения локального нормативного акта или иного документа, касающегося трудовой деятельности, до сведения работника влечет правовые последствия. С наличием отметки об ознакомлении связаны возможность применения к работнику положения такого локального нормативного акта или иного документа, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности, поощрение, возможность изменения условий оплаты труда, увольнения и пр. При отсутствии факта ознакомления с должностной инструкцией на работника не будут распространяться ее положения, что может привести к негативным последствиям для работодателя в виде неисполнения работником возложенных на него, но не закрепленных должным образом трудовых обязанностей. В конце концов, ознакомление с ЛНА и иными документами, связанными с трудовой деятельностью, является одним из доказательств установления фактических трудовых отношений.