Список документов о возможности работы сотрудников в ночное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Список документов о возможности работы сотрудников в ночное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Отдельно отметим, что если к ночной работе планируется привлечь женщину репродуктивного возраста, то неплохо в том же документе сообщить, что беременные к работе в ночные часы не допускаются. Возможно, работница беременна, она сообщит об этом и откажется от ночной работы. Если же она это скроет, то у работодателя останется на руках документ, подтверждающий невиновность в привлечении к ночной работе беременной сотрудницы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Отдельно отметим, что если к ночной работе планируется привлечь женщину репродуктивного возраста, то неплохо в том же документе сообщить, что беременные к работе в ночные часы не допускаются. Возможно, работница беременна, она сообщит об этом и откажется от ночной работы. Если же она это скроет, то у работодателя останется на руках документ, подтверждающий невиновность в привлечении к ночной работе беременной сотрудницы.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалиду 3 группы установлен сокращенный рабочий день в соответствии с медицинскими документами, о которых говорили ранее в настоящем разделе, то в трудовом договоре с таким работником пропишите продолжительность смены (количество часов, время начала и окончания) с учетом данного ограничения. В остальном условие о работе по сменному графику пропишите в общем порядке. При этом учитывайте также общие особенности работы инвалидов в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день). Отметим, что сокращение работнику рабочего дня по причине инвалидности 3 группы возможно только при наличии такого требования в указанных медицинских документах. Законом для такой категории работников сокращенное рабочее время не установлено. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 7 ст. 113, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалиду 3 группы установлен сокращенный рабочий день в соответствии с медицинскими документами, о которых говорили ранее в настоящем разделе, то в трудовом договоре с таким работником пропишите продолжительность смены (количество часов, время начала и окончания) с учетом данного ограничения. В остальном условие о работе по сменному графику пропишите в общем порядке. При этом учитывайте также общие особенности работы инвалидов в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день). Отметим, что сокращение работнику рабочего дня по причине инвалидности 3 группы возможно только при наличии такого требования в указанных медицинских документах. Законом для такой категории работников сокращенное рабочее время не установлено. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 7 ст. 113, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве"
(утв. Приказом Госстроя РФ от 31.03.1999 N 81)Однако в ряде случаев данные положения не применяются из-за неурегулированности соответствующей нормативной базы. Так, например, Постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 6 августа 1990 г. N 3131/14-9 "Об оплате труда работников охраны в ночное время" работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны установлена доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки. Отдельными министерствами и ведомствами уровень 35% применяется для всех категорий рабочих и служащих.
(утв. Приказом Госстроя РФ от 31.03.1999 N 81)Однако в ряде случаев данные положения не применяются из-за неурегулированности соответствующей нормативной базы. Так, например, Постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 6 августа 1990 г. N 3131/14-9 "Об оплате труда работников охраны в ночное время" работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны установлена доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки. Отдельными министерствами и ведомствами уровень 35% применяется для всех категорий рабочих и служащих.
Решение Тверского УФАС России от 18.09.2023 по делу N 069/10/104-775-2023
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Согласно докладной сторожа МОУ СОШ N 6 Ч. от 04.09.2023 сотрудники Подрядчика приехали на объект 03.09.2023 в 17.30, выполняли работы в ночное время, в 2.30 уже 04.09.2023 завезли краску и продолжили работу до 7 часов утра. В результате к приходу обучающихся возможность полноценного проведения образовательного процесса была исключена.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Согласно докладной сторожа МОУ СОШ N 6 Ч. от 04.09.2023 сотрудники Подрядчика приехали на объект 03.09.2023 в 17.30, выполняли работы в ночное время, в 2.30 уже 04.09.2023 завезли краску и продолжили работу до 7 часов утра. В результате к приходу обучающихся возможность полноценного проведения образовательного процесса была исключена.
"Заработная плата в 2007 году"
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)- медицинским заключением, которое допускает возможность выполнения ими работы в ночное время;
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)- медицинским заключением, которое допускает возможность выполнения ими работы в ночное время;
Вопрос: Какие льготы по трудовому законодательству обязан предоставить работодатель одинокому родителю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери (за исключением увольнения по отдельным основаниям, в частности в случае ликвидации организации, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери (за исключением увольнения по отдельным основаниям, в частности в случае ликвидации организации, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора).
Статья: Работа в ночное время
(Иоффе Л.)
("Практический бухгалтерский учет", 2011, N 7)Наличие в организации своего медицинского пункта позволяет работодателю получить требуемый документ и в части остальных упомянутых категорий работников. При отсутствии же пункта привлекаемые работники должны получить медицинское заключение о возможности работать в ночное время самостоятельно. И, возможно, не каждый из них будет активно содействовать работодателю.
(Иоффе Л.)
("Практический бухгалтерский учет", 2011, N 7)Наличие в организации своего медицинского пункта позволяет работодателю получить требуемый документ и в части остальных упомянутых категорий работников. При отсутствии же пункта привлекаемые работники должны получить медицинское заключение о возможности работать в ночное время самостоятельно. И, возможно, не каждый из них будет активно содействовать работодателю.
Вопрос: Есть ли какой-то вид оплачиваемого дополнительного отпуска для матерей-одиночек или матерей, самостоятельно воспитывающих детей несовершеннолетнего возраста? Если да, то какой продолжительности должны быть такие дни отпуска, какие документы должна представить такая мать, чтобы их получать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)1) недопустимость расторжения трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери (за исключением увольнения по отдельным основаниям, в частности в случае ликвидации организации, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)1) недопустимость расторжения трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери (за исключением увольнения по отдельным основаниям, в частности в случае ликвидации организации, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора);
"Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты"
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Для привлечения данных работников к работе в ночное время работодатель должен располагать:
(Александров И.А.)
("Налоговый вестник", 2009)При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Для привлечения данных работников к работе в ночное время работодатель должен располагать: