Приказ о приеме на работу скользящий график
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу скользящий график (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Минторга СССР от 03.07.1986 N 163
"Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников системы Министерства торговли СССР"По соглашению между рабочими и служащими и администрацией как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. Такой режим является специальной формой трудового распорядка коллективов и отдельных работников в рамках суммированного учета рабочего времени, он может быть установлен и работнику с режимом неполного рабочего времени.
"Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников системы Министерства торговли СССР"По соглашению между рабочими и служащими и администрацией как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. Такой режим является специальной формой трудового распорядка коллективов и отдельных работников в рамках суммированного учета рабочего времени, он может быть установлен и работнику с режимом неполного рабочего времени.
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101
"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей"2.1. Скользящий (гибкий) график работы устанавливается по согласованию между администрацией и работницами при приеме их на работу, а также администрацией и работницами, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику, установленному на данном предприятии, в учреждении, организации.
"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей"2.1. Скользящий (гибкий) график работы устанавливается по согласованию между администрацией и работницами при приеме их на работу, а также администрацией и работницами, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику, установленному на данном предприятии, в учреждении, организации.