Рабочие дни в январе
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочие дни в январе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Юридические факты в праве социального обеспечения: некоторые теоретические вопросы
(Васильева Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)В частности, до 2024 года пособие по уходу за ребенком выплачивалось застрахованным лицам при условии работы в режиме неполного рабочего времени или на дому. С 1 января 2024-го возможность родителя осуществлять трудовую деятельность, находясь в отпуске по уходу за ребенком, ничем не ограничена <7>. Более того, право на пособие сохраняется и в случае, если лицо фактически выходит из отпуска по уходу за ребенком и приступает к трудовой деятельности на условиях полного рабочего времени. Заметим, что изменения, произошедшие в законодательстве о пособиях, гораздо глубже формального разрешения работать в период отпуска по уходу за ребенком - изменилось само понимание ухода за ребенком как юридического факта. С одной стороны, жизненное обстоятельство, связанное с правом на пособие, - рождение ребенка и уход за ним до полутора лет - осталось в Законе неизменным: и до 2024 года, и после него родители в одинаковой степени осуществляли уход за своими детьми, поскольку ребенок до полутора лет объективно нуждается в ежедневном постоянном уходе. С другой стороны, если до 2024 года Закон в отношении ухода за ребенком принимал во внимание только фактические действия родителя, обусловленные непосредственным контактом с ребенком, такие как кормление, смена пеленок, одежды, гуляние и т.п., то с 2024-го уход за ребенком как юридический факт стал рассматриваться шире. Сегодня уход воспринимается как действия, связанные с содержанием, воспитанием ребенка и ответственностью за него, в основе которых лежит биологическая и социальная связь между родителем и ребенком. И в последнем случае подобные действия не могут быть обусловлены только непосредственным контактом, а следовательно, родитель, работающий дистанционно, в режиме неполного или полного рабочего дня, не прерывает процесса ухода за ребенком. Исходя из этого можно заключить, что восприятие юридического факта законодателем изменилось.
(Васильева Ю.В., Маматказин И.Р.)
("Ex jure", 2025, N 3)В частности, до 2024 года пособие по уходу за ребенком выплачивалось застрахованным лицам при условии работы в режиме неполного рабочего времени или на дому. С 1 января 2024-го возможность родителя осуществлять трудовую деятельность, находясь в отпуске по уходу за ребенком, ничем не ограничена <7>. Более того, право на пособие сохраняется и в случае, если лицо фактически выходит из отпуска по уходу за ребенком и приступает к трудовой деятельности на условиях полного рабочего времени. Заметим, что изменения, произошедшие в законодательстве о пособиях, гораздо глубже формального разрешения работать в период отпуска по уходу за ребенком - изменилось само понимание ухода за ребенком как юридического факта. С одной стороны, жизненное обстоятельство, связанное с правом на пособие, - рождение ребенка и уход за ним до полутора лет - осталось в Законе неизменным: и до 2024 года, и после него родители в одинаковой степени осуществляли уход за своими детьми, поскольку ребенок до полутора лет объективно нуждается в ежедневном постоянном уходе. С другой стороны, если до 2024 года Закон в отношении ухода за ребенком принимал во внимание только фактические действия родителя, обусловленные непосредственным контактом с ребенком, такие как кормление, смена пеленок, одежды, гуляние и т.п., то с 2024-го уход за ребенком как юридический факт стал рассматриваться шире. Сегодня уход воспринимается как действия, связанные с содержанием, воспитанием ребенка и ответственностью за него, в основе которых лежит биологическая и социальная связь между родителем и ребенком. И в последнем случае подобные действия не могут быть обусловлены только непосредственным контактом, а следовательно, родитель, работающий дистанционно, в режиме неполного или полного рабочего дня, не прерывает процесса ухода за ребенком. Исходя из этого можно заключить, что восприятие юридического факта законодателем изменилось.
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Во многих компаниях сроки трудовых договоров с работниками в этом году истекли во время длительных новогодних выходных, а спохватились по поводу этой ситуации кадровые специалисты в первый рабочий день отдела кадров, 9 января. В этот день к нам в редакцию посыпались вопросы о законности расторжения таких трудовых договоров 9 января.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Во многих компаниях сроки трудовых договоров с работниками в этом году истекли во время длительных новогодних выходных, а спохватились по поводу этой ситуации кадровые специалисты в первый рабочий день отдела кадров, 9 января. В этот день к нам в редакцию посыпались вопросы о законности расторжения таких трудовых договоров 9 января.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" КоАП РФСогласно табелю учета рабочего времени за январь 2024 года 22 января и 23 января 2024 года проставлены отметки о явке работника А. на работу (л.д. 168). Указанный табель учета рабочего времени подписан работником кадровой службы и генеральным директором С."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 432 "Порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, не производящими выплат и иных вознаграждений физическим лицам" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ"Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение об удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции, руководствуясь Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", письмом Федеральной налоговой службы, опубликованном на официальном сайте nalog.gov.ru 15 декабря 2023 года, из которого следует, что согласно статье 432 Налогового кодекса Российской Федерации, сумма страховых взносов в фиксированном размере за расчетный период уплачивается не позднее 31 декабря текущего календарного года, если иное не предусмотрено настоящей статьей, а если последний день уплаты взносов выпадает на выходной, нерабочий праздничный или нерабочий день, то окончание срока переносится на ближайший за ним рабочий день (пункт 7 статьи 6.1 Налогового кодекса Российской Федерации), исходил из того, что установленный статьей 4.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" срок уплаты страховых взносов в 2023 году - 31 декабря приходился на выходной день (воскресенье), дни с 01 по 08 января 2024 года являлись нерабочими праздничными днями, в связи с чем уплата истцом взносов в следующий за ними первый рабочий день 09 января 2024 года не нарушает требования действующего законодательства, пришел к выводу о признании незаконным решения ОСФР по Челябинской области о снятии Т. с учета в территориальном органе, возложив на ответчика обязанность восстановить истца на учете в территориальном органе с 01 января 2024 года как лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством."
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как заполнить и представить форму N 4-ОС
(КонсультантПлюс, 2026)Направьте данные в территориальный орган Росстата в период с 1-го рабочего дня по 25 января года, следующего за отчетным.
(КонсультантПлюс, 2026)Направьте данные в территориальный орган Росстата в период с 1-го рабочего дня по 25 января года, следующего за отчетным.
Готовое решение: Как заполнить форму N 1-Т (условия труда)
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения представляются в территориальный орган Росстата по месту фактического осуществления деятельности. Их направляют в виде электронного документа, подписанного УКЭП. Документ подают один раз в год - с первого рабочего дня по 21 января после отчетного периода.
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения представляются в территориальный орган Росстата по месту фактического осуществления деятельности. Их направляют в виде электронного документа, подписанного УКЭП. Документ подают один раз в год - с первого рабочего дня по 21 января после отчетного периода.
Статья: Как и в каком расчете 6-НДФЛ отражать зарплату за декабрь 2023 года
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 1)Заработную плату за декабрь выплачивают в последний рабочий день декабря те, у кого день зарплаты выпал на новогодние праздники с 1 по 8 января 2024 года. Последний рабочий день в 2023 году - 29 декабря. В какой отчет 6-НДФЛ попадает такая декабрьская зарплата?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 1)Заработную плату за декабрь выплачивают в последний рабочий день декабря те, у кого день зарплаты выпал на новогодние праздники с 1 по 8 января 2024 года. Последний рабочий день в 2023 году - 29 декабря. В какой отчет 6-НДФЛ попадает такая декабрьская зарплата?
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)2) извещать СФР об изменении места своего жительства или места работы, а также о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера получаемого им обеспечения по страхованию или утрату права на получение обеспечения по страхованию, в течение 10 рабочих дней (то, что речь идет именно о рабочих днях, уточнено изменением, внесенным с 8 января 2020 г. Законом 2019 г. N 486-ФЗ) со дня наступления таких обстоятельств.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)2) извещать СФР об изменении места своего жительства или места работы, а также о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера получаемого им обеспечения по страхованию или утрату права на получение обеспечения по страхованию, в течение 10 рабочих дней (то, что речь идет именно о рабочих днях, уточнено изменением, внесенным с 8 января 2020 г. Законом 2019 г. N 486-ФЗ) со дня наступления таких обстоятельств.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 июля 1998 г. N 135-ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Частью 1 комментируемой статьи установлено, что ГКО проводится в отношении объектов недвижимости, учтенных в ГКН. В рамках соответствующей регламентации в ч. 1 ст. 13 Закона 2016 г. о ГКО (в ред. Закона 2021 г. N 449-ФЗ) установлено, что перечень объектов недвижимости, подлежащих ГКО (при этом в юридико-технических целях введено обозначение "перечень"), формируется и предоставляется в уполномоченный орган субъекта РФ, то есть в исполнительный орган государственной власти субъекта РФ, по решению которого проводится ГКО (см. комментарий к ст. 24.12 Закона) ППК, то есть ППК "Роскадастр" (см. комментарий к ст. 24.18 Закона), бесплатно на основании решения о проведении ГКО в течение 20 рабочих дней с 1 января года проведения ГКО, указанного в решении о проведении ГКО, размещенном в фонде данных ГКО.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Частью 1 комментируемой статьи установлено, что ГКО проводится в отношении объектов недвижимости, учтенных в ГКН. В рамках соответствующей регламентации в ч. 1 ст. 13 Закона 2016 г. о ГКО (в ред. Закона 2021 г. N 449-ФЗ) установлено, что перечень объектов недвижимости, подлежащих ГКО (при этом в юридико-технических целях введено обозначение "перечень"), формируется и предоставляется в уполномоченный орган субъекта РФ, то есть в исполнительный орган государственной власти субъекта РФ, по решению которого проводится ГКО (см. комментарий к ст. 24.12 Закона) ППК, то есть ППК "Роскадастр" (см. комментарий к ст. 24.18 Закона), бесплатно на основании решения о проведении ГКО в течение 20 рабочих дней с 1 января года проведения ГКО, указанного в решении о проведении ГКО, размещенном в фонде данных ГКО.
Готовое решение: Как переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями
(КонсультантПлюс, 2026)В 2026 г. выходной день с субботы 3 января перенесен на пятницу 9 января (Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466). Поэтому для данного работника выходной день (9 января) переносится на понедельник 12 января - его первый рабочий день на следующей неделе.
(КонсультантПлюс, 2026)В 2026 г. выходной день с субботы 3 января перенесен на пятницу 9 января (Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466). Поэтому для данного работника выходной день (9 января) переносится на понедельник 12 января - его первый рабочий день на следующей неделе.
Типовая ситуация: Работа в новогодние праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)При пятидневке рабочих дней в январе 2027 г. - 15.
(Издательство "Главная книга", 2026)При пятидневке рабочих дней в январе 2027 г. - 15.
Вопрос: Работник со сменным графиком работы является родителем ребенка-инвалида. По графику сменности ему были установлены рабочие дни 3 и 7 января, 23 февраля. В эти дни работник просил предоставить дополнительные выходные дни. Если эти выходные дни будут предоставлены, то должны ли они оплачиваться и в каком размере?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник непрерывно действующей организации со сменным графиком работы является родителем ребенка-инвалида. График утверждается работодателем, дни работы не зависят от нерабочих праздничных дней, установленных законодательством.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Работник непрерывно действующей организации со сменным графиком работы является родителем ребенка-инвалида. График утверждается работодателем, дни работы не зависят от нерабочих праздничных дней, установленных законодательством.
Готовое решение: Как заполнить форму N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников"
(КонсультантПлюс, 2026)Форма N 1-Т подается в виде электронного документа, подписанного УКЭП, в территориальный орган Росстата в субъекте РФ по месту фактического осуществления деятельности. Форма годовая, срок представления - с 1-го рабочего дня по 31 января после отчетного периода (п. п. 2, 3 Указаний по заполнению формы N 1-Т, ч. 7 ст. 8 Федерального закона от 29.11.2007 N 282-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Форма N 1-Т подается в виде электронного документа, подписанного УКЭП, в территориальный орган Росстата в субъекте РФ по месту фактического осуществления деятельности. Форма годовая, срок представления - с 1-го рабочего дня по 31 января после отчетного периода (п. п. 2, 3 Указаний по заполнению формы N 1-Т, ч. 7 ст. 8 Федерального закона от 29.11.2007 N 282-ФЗ).