Совместительство врачей
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместительство врачей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы установления причинной связи в преступлениях, предусмотренных ст. 124 УК РФ
(Хромов Е.В.)
("Уголовное право", 2024, N 1)Ц., занимая должность врача ультразвуковой диагностики и по совместительству врача-акушера-гинеколога, являясь дежурным врачом, произвел осмотр несовершеннолетнего М., доставленного бригадой скорой с острой болью в области яичка. Ц. не принял должных мер для установления верного диагноза, не обладая методами и навыками по данной специальности, не вызвал профильных врачей (хирурга или уролога), не направил М. в экстренном порядке в лечебное учреждение, имеющее условия для оказания экстренной неотложной помощи детям с урологической патологией. Между ненадлежащим исполнением Ц. своих профессиональных обязанностей и последствиями в виде развития "атрофии яичка" у М. и его последующим удалением, в результате чего М. был причинен тяжкий вред здоровью, по мнению суда, имелась прямая причинно-следственная связь. Суд кассационной инстанции лишь согласился с наличием причинной связи и квалификацией содеянного Ц. по ч. 2 ст. 124 УК РФ <13>.
(Хромов Е.В.)
("Уголовное право", 2024, N 1)Ц., занимая должность врача ультразвуковой диагностики и по совместительству врача-акушера-гинеколога, являясь дежурным врачом, произвел осмотр несовершеннолетнего М., доставленного бригадой скорой с острой болью в области яичка. Ц. не принял должных мер для установления верного диагноза, не обладая методами и навыками по данной специальности, не вызвал профильных врачей (хирурга или уролога), не направил М. в экстренном порядке в лечебное учреждение, имеющее условия для оказания экстренной неотложной помощи детям с урологической патологией. Между ненадлежащим исполнением Ц. своих профессиональных обязанностей и последствиями в виде развития "атрофии яичка" у М. и его последующим удалением, в результате чего М. был причинен тяжкий вред здоровью, по мнению суда, имелась прямая причинно-следственная связь. Суд кассационной инстанции лишь согласился с наличием причинной связи и квалификацией содеянного Ц. по ч. 2 ст. 124 УК РФ <13>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Гражданка Б., работающая заведующей отделением анестезиологии и реанимации, по внутреннему совместительству выполняла функции врача - анестезиолога-реаниматолога, получая доплату в размере 50% от оклада, которая приказом главврача ГКБУЗ КК Камчатского края "Вилючинская городская больница" была отменена. На основании ее заявления Государственной инспекцией труда в Камчатском крае проведена проверка, по результатам которой работодателю выдано предписание о перерасчете оплаты дежурств по графику за 2018 г. как сверхурочной работы, понуждении работодателя к заключению трудового договора на внутреннее совместительство. Кроме того, при оплате по внутреннему совместительству ей не производили доплату за квалификационную категорию. Решением суда первой и апелляционной инстанций истице удовлетворили лишь ее требования в части оплаты за квалификационную категорию. Работница также осуществляла дежурства на дому, получая оплату как за совместительство. В исковом заявлении она требовала оплатить эти часы как сверхурочную работу. В итоге Девятый кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений (Определение судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2019 по делу N 8Г-109/2019).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Гражданка Б., работающая заведующей отделением анестезиологии и реанимации, по внутреннему совместительству выполняла функции врача - анестезиолога-реаниматолога, получая доплату в размере 50% от оклада, которая приказом главврача ГКБУЗ КК Камчатского края "Вилючинская городская больница" была отменена. На основании ее заявления Государственной инспекцией труда в Камчатском крае проведена проверка, по результатам которой работодателю выдано предписание о перерасчете оплаты дежурств по графику за 2018 г. как сверхурочной работы, понуждении работодателя к заключению трудового договора на внутреннее совместительство. Кроме того, при оплате по внутреннему совместительству ей не производили доплату за квалификационную категорию. Решением суда первой и апелляционной инстанций истице удовлетворили лишь ее требования в части оплаты за квалификационную категорию. Работница также осуществляла дежурства на дому, получая оплату как за совместительство. В исковом заявлении она требовала оплатить эти часы как сверхурочную работу. В итоге Девятый кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений (Определение судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2019 по делу N 8Г-109/2019).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Судом первой инстанции верно отмечено, что для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, продолжительность рабочего времени по совместительству, не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"По эпизоду, связанному с перечислением специальной социальной выплаты в сумме 995 802 руб. и 29 682 руб., суды, удовлетворяя требования, исходили из того, что из положений статей 60.1, 282, 284 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Минтруда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", постановления администрации Приморского края от 21.03.2013 N 97-па "О продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения Приморского края" вытекает, что внутреннее совместительство в организации, не являющейся основным местом работы, запрещено, равно как и не допускается продолжительность работы по совместительству более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, пришли к выводу о неправомерности выплаченной специальной социальной выплаты, назначенной за работу в КГБУЗ "Уссурийская ЦГБ" по внутреннему совместительству врачу Лавренюку В.В. (врач-пульмонолог), Солодкову В.В. (врач-анестезиолог-реаниматолог).
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа 2003 г. N 4963
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа 2003 г. N 4963
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие особенности работы по совместительству медицинских работников
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие особенности работы по совместительству медицинских работников
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: в соответствии с ч. 6 ст. 282 ТК РФ для отдельных категорий работников установлены специальные критерии выполнения работы по совместительству в порядке, определяемом Правительством РФ. Вопросы совместительства для медицинских работников определены Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" <6>. Так, медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, а также в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; продолжительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Это означает, что ограничения по продолжительности работы по совместительству, установленные в ст. 284 ТК РФ, для медицинского персонала нивелируются. Дополнением к сказанному является также особый порядок приглашения медицинских работников на работу по совместительству в случае выявления кадрового дефицита: продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в организациях, находящихся в ведении субъектов РФ, определяется органами государственной власти субъектов РФ. Таким образом, продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в организациях системы здравоохранения регионального подчинения определяется приказами минздрава соответствующих субъектов РФ, включающими также перечни должностей <7>. Пример: согласно Приказу министерства здравоохранения Самарской области от 6 июля 2020 г. N 14-н "Об утверждении Порядка установления продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области" недостаток врачей определяется, исходя из процентного соотношения числа вакантных должностей медицинских работников к общему числу штатных должностей медицинских работников. Перечень конкретных должностей медицинских работников, в отношении которых может быть применен режим совместительства, устанавливается руководителем медицинской организации. При этом продолжительность работы по совместительству в течение месяца по каждому трудовому договору не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели <8>.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: в соответствии с ч. 6 ст. 282 ТК РФ для отдельных категорий работников установлены специальные критерии выполнения работы по совместительству в порядке, определяемом Правительством РФ. Вопросы совместительства для медицинских работников определены Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" <6>. Так, медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, а также в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; продолжительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Это означает, что ограничения по продолжительности работы по совместительству, установленные в ст. 284 ТК РФ, для медицинского персонала нивелируются. Дополнением к сказанному является также особый порядок приглашения медицинских работников на работу по совместительству в случае выявления кадрового дефицита: продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в организациях, находящихся в ведении субъектов РФ, определяется органами государственной власти субъектов РФ. Таким образом, продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в организациях системы здравоохранения регионального подчинения определяется приказами минздрава соответствующих субъектов РФ, включающими также перечни должностей <7>. Пример: согласно Приказу министерства здравоохранения Самарской области от 6 июля 2020 г. N 14-н "Об утверждении Порядка установления продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области" недостаток врачей определяется, исходя из процентного соотношения числа вакантных должностей медицинских работников к общему числу штатных должностей медицинских работников. Перечень конкретных должностей медицинских работников, в отношении которых может быть применен режим совместительства, устанавливается руководителем медицинской организации. При этом продолжительность работы по совместительству в течение месяца по каждому трудовому договору не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели <8>.
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Что касается работы по совместительству, то и в этом вопросе установлены значительные особенности для медицинских работников, во-первых, в части продолжительности такой работы. По общему правилу, закрепленному в ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение учетного периода не должна превышать половины нормы рабочего времени за этот учетный период, установленной для соответствующей категории работников. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 устанавливает иные нормы для отдельных категорий медицинских работников. Например, для младшего медицинского персонала продолжительность работы по совместительству не может превышать месячную норму рабочего времени. Аналогичная продолжительность рабочего времени при выполнении работы по совместительству допускается для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток. Без ссылок на недостаток медицинского персонала Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 разрешает устанавливать продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Что касается работы по совместительству, то и в этом вопросе установлены значительные особенности для медицинских работников, во-первых, в части продолжительности такой работы. По общему правилу, закрепленному в ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение учетного периода не должна превышать половины нормы рабочего времени за этот учетный период, установленной для соответствующей категории работников. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 устанавливает иные нормы для отдельных категорий медицинских работников. Например, для младшего медицинского персонала продолжительность работы по совместительству не может превышать месячную норму рабочего времени. Аналогичная продолжительность рабочего времени при выполнении работы по совместительству допускается для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток. Без ссылок на недостаток медицинского персонала Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 разрешает устанавливать продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)<9> "Работаю на 0,5 ставки внешним совместителем врачом, в выплате премии отказано ввиду того, что в ЛНА указано, что премированию подлежат только основные сотрудники; в отделении работает сотрудник, выполняющий тот же объем работы, что и я, но для него это основное место работы и премия ему выплачена. Правомерно ли это?" (Онлайнинспекция.рф, 2022).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)<9> "Работаю на 0,5 ставки внешним совместителем врачом, в выплате премии отказано ввиду того, что в ЛНА указано, что премированию подлежат только основные сотрудники; в отделении работает сотрудник, выполняющий тот же объем работы, что и я, но для него это основное место работы и премия ему выплачена. Правомерно ли это?" (Онлайнинспекция.рф, 2022).
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: врач заполняет строку "По совместительству" только на корешке больничного листа, который остается в медорганизации. В бланке больничного строку "По совместительству N" врач не заполняет (п. п. 77, 78 Порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: врач заполняет строку "По совместительству" только на корешке больничного листа, который остается в медорганизации. В бланке больничного строку "По совместительству N" врач не заполняет (п. п. 77, 78 Порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа).
Статья: Квалификация преступлений в сфере неоказания помощи больному
(Нагорный А.А., Дольников В.В.)
("Законность", 2025, N 6)В то же время в аналогичной ситуации суд установил, что Ц., занимая должность врача ультразвуковой диагностики и по совместительству врача - акушера-гинеколога БУЗ ВО "Терновская РБ", 3 июля 2020 г. являлся дежурным врачом и находился на рабочем месте, неосторожно относясь к наступлению общественно опасных последствий в виде причинения тяжкого вреда здоровью, умышленно не провел надлежащего обследования несовершеннолетнего пациента М., не принял должных мер для установления верного диагноза, высказав предположение, что у М. возможен эпидидимит. При этом, не владея методами и навыками для постановки этого диагноза, Ц. профильных детских специалистов в лечебное учреждение для проведения осмотра пациента не вызвал, а вместо этого принял решение "об отсутствии нуждаемости ребенка в оказании ему экстренной медицинской помощи в условиях стационара без организации осмотра детским хирургом или урологом", дал рекомендацию о консультации у детского хирурга и проведении ультразвукового исследования на следующий день в платной клинике, после чего М. был отпущен домой, что в дальнейшем привело к причинению несовершеннолетнему тяжкого вреда здоровью.
(Нагорный А.А., Дольников В.В.)
("Законность", 2025, N 6)В то же время в аналогичной ситуации суд установил, что Ц., занимая должность врача ультразвуковой диагностики и по совместительству врача - акушера-гинеколога БУЗ ВО "Терновская РБ", 3 июля 2020 г. являлся дежурным врачом и находился на рабочем месте, неосторожно относясь к наступлению общественно опасных последствий в виде причинения тяжкого вреда здоровью, умышленно не провел надлежащего обследования несовершеннолетнего пациента М., не принял должных мер для установления верного диагноза, высказав предположение, что у М. возможен эпидидимит. При этом, не владея методами и навыками для постановки этого диагноза, Ц. профильных детских специалистов в лечебное учреждение для проведения осмотра пациента не вызвал, а вместо этого принял решение "об отсутствии нуждаемости ребенка в оказании ему экстренной медицинской помощи в условиях стационара без организации осмотра детским хирургом или урологом", дал рекомендацию о консультации у детского хирурга и проведении ультразвукового исследования на следующий день в платной клинике, после чего М. был отпущен домой, что в дальнейшем привело к причинению несовершеннолетнему тяжкого вреда здоровью.
Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Однако если в связи с выходом на работу по совместительству лечащий врач зафиксирует в больничном листе нарушение режима лечения, то это может служить основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако если в связи с выходом на работу по совместительству лечащий врач зафиксирует в больничном листе нарушение режима лечения, то это может служить основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.