Совместитель уволился с основного места работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Совместитель уволился с основного места работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работника - внутреннего совместителя не требуется переводить на внешнее совместительство, если он уволился с основного места работы у того же работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Работника - внутреннего совместителя не требуется переводить на внешнее совместительство, если он уволился с основного места работы у того же работодателя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Сохраняется ли за уволенным работником - совместителем средний заработок на период трудоустройства, превышающий один месяц, если он имеет основное место работы?
Вопрос: Об оформлении работника на основное место работы в организацию, в которой он работает по совместительству, при увольнении с основного места работы и внесении записей в трудовую книжку.
(Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1)Вопрос: Какова позиция Роструда по вопросу, раскрытому в Письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1, с учетом того что изменилась редакция ст. 282 Трудового кодекса РФ и перестало действовать Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225?
(Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1)Вопрос: Какова позиция Роструда по вопросу, раскрытому в Письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1, с учетом того что изменилась редакция ст. 282 Трудового кодекса РФ и перестало действовать Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225?
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Какое количество записок-расчетов составляется при увольнении внутреннего совместителя, если работник увольняется с основного места работы и с должности по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Какое количество записок-расчетов составляется при увольнении внутреннего совместителя, если работник увольняется с основного места работы и с должности по совместительству
Вопрос: Об оформлении работника на основное место работы в организацию, где он работает как внешний совместитель, при увольнении с места работы, являвшегося основным.
(Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039)Вопрос: Работник работает как внешний совместитель в двух разных организациях. В марте организация, где у него было основное место работы, закрылась, всех работников уволили. Должна ли организация, где он работает по внешнему совместительству, теперь оформить его на основное место работы?
(Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039)Вопрос: Работник работает как внешний совместитель в двух разных организациях. В марте организация, где у него было основное место работы, закрылась, всех работников уволили. Должна ли организация, где он работает по внешнему совместительству, теперь оформить его на основное место работы?
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перевести внешнего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из прежней компании, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. На практике оформляют перевод двумя способами. Первый - через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу. Второй - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перевести внешнего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из прежней компании, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. На практике оформляют перевод двумя способами. Первый - через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу. Второй - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Внимание! Если у вас работает внешний совместитель, которого уволили с основного места работы, то работа у вас не становится для него основной автоматически <12>. То есть вы не обязаны переоформлять его как основного сотрудника, если не хотите. Но если такое желание есть, тогда по соглашению сторон в трудовой договор можно внести необходимые изменения.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Внимание! Если у вас работает внешний совместитель, которого уволили с основного места работы, то работа у вас не становится для него основной автоматически <12>. То есть вы не обязаны переоформлять его как основного сотрудника, если не хотите. Но если такое желание есть, тогда по соглашению сторон в трудовой договор можно внести необходимые изменения.
Типовая ситуация: Совместительство: особенности увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Внешнего или внутреннего совместителя, который уволился с основной работы, вы можете перевести на основную работу, в том числе на неполное время, но не обязаны это делать.
(Издательство "Главная книга", 2025)Внешнего или внутреннего совместителя, который уволился с основной работы, вы можете перевести на основную работу, в том числе на неполное время, но не обязаны это делать.
Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?
Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата (район Крайнего Севера). Правомерно ли на работе по совместительству ему отказали в оплате проезда в отпуск и в переводе на основное место работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата. Обе организации расположены в районе Крайнего Севера.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата. Обе организации расположены в районе Крайнего Севера.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, выходное пособие внешним совместителям выплачивают так же, как работникам, увольняемым с основного места работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Рассчитывают выходное пособие внешнему совместителю по общим правилам (п. 19 Положения о средней заработной плате). Даже если внешний совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, то используйте при расчете среднего дневного (часового) заработка фактически отработанные им дни (при суммированном учете рабочего времени - часы) (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Затем умножьте средний дневной (часовой) заработок на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, выходное пособие внешним совместителям выплачивают так же, как работникам, увольняемым с основного места работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Рассчитывают выходное пособие внешнему совместителю по общим правилам (п. 19 Положения о средней заработной плате). Даже если внешний совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, то используйте при расчете среднего дневного (часового) заработка фактически отработанные им дни (при суммированном учете рабочего времени - часы) (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Затем умножьте средний дневной (часовой) заработок на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
Статья: Надо ли подавать ЕФС-1 при переводе внешнего совместителя на основную работу?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Внешний совместитель уволился с основного места работы и хочет сделать работу по совместительству основной в режиме полной занятости (работодатель не против). На практике такой "перевод" может быть оформлен двумя способами:
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Внешний совместитель уволился с основного места работы и хочет сделать работу по совместительству основной в режиме полной занятости (работодатель не против). На практике такой "перевод" может быть оформлен двумя способами: