Совмещение у внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Совмещение у внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Сведения о деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам. Форма N 1-ПК (годовая) (Форма по ОКУД 0606011) (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026) 3.3. Численность внешних совместителей и работающих
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026) 3.3. Численность внешних совместителей и работающих
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Совместителю на основной работе изменили график работы. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Если при внешнем совместительстве второй работодатель, у которого совместитель работает дистанционно, может и не узнать о наложении графиков (у него нет обязанности узнавать это), то при внутреннем совместительстве нарушение будет очень заметно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Если при внешнем совместительстве второй работодатель, у которого совместитель работает дистанционно, может и не узнать о наложении графиков (у него нет обязанности узнавать это), то при внутреннем совместительстве нарушение будет очень заметно.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельно посчитайте часы работы работников списочного состава и внешних совместителей, чтобы заполнить графы 5 и 6. Заполните эти графы, как и предыдущие, с разбивкой по видам экономической деятельности и всего по организации (строки 01 - 11).
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельно посчитайте часы работы работников списочного состава и внешних совместителей, чтобы заполнить графы 5 и 6. Заполните эти графы, как и предыдущие, с разбивкой по видам экономической деятельности и всего по организации (строки 01 - 11).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2026)При совмещении работник выполняет всю работу в установленное рабочее время у одного работодателя, а при внешнем совместительстве - другую работу в свободное от основной работы время у разных работодателей, при внутреннем совместительстве - у того же работодателя.
(КонсультантПлюс, 2026)При совмещении работник выполняет всю работу в установленное рабочее время у одного работодателя, а при внешнем совместительстве - другую работу в свободное от основной работы время у разных работодателей, при внутреннем совместительстве - у того же работодателя.
Вопрос: Можно ли разделить одну ставку в штатном расписании между двумя работниками?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)путем совмещения действующими работниками организации профессий (должностей), расширением их зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)путем совмещения действующими работниками организации профессий (должностей), расширением их зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
Вопрос: Можно ли работнику - внешнему совместителю выплачивать заработную плату раз в месяц и не выплачивать аванс?
(Консультация эксперта, 2026)Внешнему совместителю заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Если у работника за первую половину месяца не было рабочих дней, аванс можно не выплачивать.
(Консультация эксперта, 2026)Внешнему совместителю заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Если у работника за первую половину месяца не было рабочих дней, аванс можно не выплачивать.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 (до 31 января 2026 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельно посчитайте часы работы работников списочного состава и внешних совместителей, чтобы заполнить графы 5 и 6. Заполните эти графы, как и предыдущие, с разбивкой по видам экономической деятельности и всего по организации (строки 01 - 11).
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельно посчитайте часы работы работников списочного состава и внешних совместителей, чтобы заполнить графы 5 и 6. Заполните эти графы, как и предыдущие, с разбивкой по видам экономической деятельности и всего по организации (строки 01 - 11).
Вопрос: Можно ли заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве с работником на полной ставке по основному месту работы, выполняющим также работу в рамках совмещения должностей?
(Консультация эксперта, 2026)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1, ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1, ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству с работником, если он согласен (например, по соглашению сторон или по его инициативе), так как специального основания для такой ситуации законом не предусмотрено. Оформляйте такое увольнение как обычно. В частности, издайте приказ об увольнении, произведите с работником расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности, подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). После этого оформите прием работника на работу по внешнему совместительству в общем порядке.
(КонсультантПлюс, 2026)расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству с работником, если он согласен (например, по соглашению сторон или по его инициативе), так как специального основания для такой ситуации законом не предусмотрено. Оформляйте такое увольнение как обычно. В частности, издайте приказ об увольнении, произведите с работником расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности, подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). После этого оформите прием работника на работу по внешнему совместительству в общем порядке.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)Главный врач может работать по совместительству, как и любой работник, если нет запретов или ограничений для такой работы. Например, если главный врач - руководитель организации, то устроиться на работу по внешнему совместительству он вправе только с разрешения своего работодателя. А по внутреннему совместительству (внутри организации, которой он руководит) его нельзя принять на работу, на которой он будет осуществлять функции надзора и контроля. Например, будет ревизором или будет входить в состав органа, осуществляющего такие функции. В частности, в ООО таким органом может быть ревизионная комиссия. Если же это главный врач обособленного подразделения организации, например филиала, то для него нет таких ограничений, как для руководителя организации (ст. 60.1, ч. 1 ст. 273, ч. 1, 2 ст. 276, ч. 1 - 3, 5 ст. 282 ТК РФ, п. 3 ст. 55 ГК РФ, абз. 1, 3 п. 6 ст. 32, п. п. 2, 3 ст. 47 Закона об ООО, п. п. 1.1, 1.2 Номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 205н).
(КонсультантПлюс, 2026)Главный врач может работать по совместительству, как и любой работник, если нет запретов или ограничений для такой работы. Например, если главный врач - руководитель организации, то устроиться на работу по внешнему совместительству он вправе только с разрешения своего работодателя. А по внутреннему совместительству (внутри организации, которой он руководит) его нельзя принять на работу, на которой он будет осуществлять функции надзора и контроля. Например, будет ревизором или будет входить в состав органа, осуществляющего такие функции. В частности, в ООО таким органом может быть ревизионная комиссия. Если же это главный врач обособленного подразделения организации, например филиала, то для него нет таких ограничений, как для руководителя организации (ст. 60.1, ч. 1 ст. 273, ч. 1, 2 ст. 276, ч. 1 - 3, 5 ст. 282 ТК РФ, п. 3 ст. 55 ГК РФ, абз. 1, 3 п. 6 ст. 32, п. п. 2, 3 ст. 47 Закона об ООО, п. п. 1.1, 1.2 Номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 205н).
Вопрос: Работнику дополнительно к его обязанностям планируется поручить трудовую функцию за доплату к окладу. Как оформить поручение этой функции: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей или заключить новый трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Одновременно отмечаем, что согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Одновременно отмечаем, что согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Статья: Забыли включить внешних совместителей в график отпусков...
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)ЗАБЫЛИ ВКЛЮЧИТЬ ВНЕШНИХ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ В ГРАФИК ОТПУСКОВ...
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)ЗАБЫЛИ ВКЛЮЧИТЬ ВНЕШНИХ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ В ГРАФИК ОТПУСКОВ...
Вопрос: Может ли руководитель работать по совместительству одновременно еще в двух организациях тоже на должности руководителя (иметь три места работы)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При этом ни ТК РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства (Письмо Минтруда России от 20.03.2018 N 14-2/ООГ-2052).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При этом ни ТК РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства (Письмо Минтруда России от 20.03.2018 N 14-2/ООГ-2052).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Примечательным в связи с этим является Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2021 N 88-17977/2021. Управлением Роспотребнадзора в Орловской области в целях недопущения заноса и распространения коронавирусной инфекции COVID-19 в медицинских организациях Орловской области вынесено предписание, которым главным врачам бюджетных учреждений здравоохранения предписано принять меры, направленные на недопущение медицинскими работниками, осуществляющими деятельность по основному месту работы, осуществлять деятельность по совместительству либо по гражданско-правовым договорам в иных медицинских организациях. Медицинский работник перинатального центра был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение указанного запрета. Противоправность своих действий работником отрицалась. Однако суд в споре встал на сторону работодателя. Отсутствие в законе запретов и ограничений для медицинских работников работать на условиях совместительства в иных медицинских организациях было преодолено судом выводами об особом статусе работника и общественной значимости примененного к работнику ограничения. Так, суд указал, что приостановление внешнего совместительства как санитарно-противоэпидемическое мероприятие не являлось произвольным усмотрением работодателя, носило общий характер для всех совмещающих деятельность работников и, по сути, представляло собой обязанность за счет данного мероприятия снизить масштабность распространения коронавирусной инфекции на территории Орловской области, в том числе в перинатальном центре, деятельность которого в период повышенной готовности особенно важна.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Примечательным в связи с этим является Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2021 N 88-17977/2021. Управлением Роспотребнадзора в Орловской области в целях недопущения заноса и распространения коронавирусной инфекции COVID-19 в медицинских организациях Орловской области вынесено предписание, которым главным врачам бюджетных учреждений здравоохранения предписано принять меры, направленные на недопущение медицинскими работниками, осуществляющими деятельность по основному месту работы, осуществлять деятельность по совместительству либо по гражданско-правовым договорам в иных медицинских организациях. Медицинский работник перинатального центра был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение указанного запрета. Противоправность своих действий работником отрицалась. Однако суд в споре встал на сторону работодателя. Отсутствие в законе запретов и ограничений для медицинских работников работать на условиях совместительства в иных медицинских организациях было преодолено судом выводами об особом статусе работника и общественной значимости примененного к работнику ограничения. Так, суд указал, что приостановление внешнего совместительства как санитарно-противоэпидемическое мероприятие не являлось произвольным усмотрением работодателя, носило общий характер для всех совмещающих деятельность работников и, по сути, представляло собой обязанность за счет данного мероприятия снизить масштабность распространения коронавирусной инфекции на территории Орловской области, в том числе в перинатальном центре, деятельность которого в период повышенной готовности особенно важна.