Соут является основанием для внесения изменений в трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Соут является основанием для внесения изменений в трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 30.01.2024 N 182-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Перепеляк Юлии Анатольевны на нарушение ее конституционных прав рядом норм федеральных законов"Кроме того, Ю.А. Перепеляк полагает, что нормы статей 92 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации позволяют применять результаты специальной оценки условий труда к трудовым отношениям, возникшим до ее проведения, и не вносить изменения в трудовой договор.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Перепеляк Юлии Анатольевны на нарушение ее конституционных прав рядом норм федеральных законов"Кроме того, Ю.А. Перепеляк полагает, что нормы статей 92 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации позволяют применять результаты специальной оценки условий труда к трудовым отношениям, возникшим до ее проведения, и не вносить изменения в трудовой договор.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как отменить выдачу молока работникам, если после проведения СОУТ были установлены допустимые условия труда? Нужно ли начислять страховые взносы и НДФЛ в отношении выдаваемого молока после проведения СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Отмена выдачи молока при обеспечении безопасных (допустимых) условий труда по результатам СОУТ производится на основании приказа (распоряжения) работодателя при согласии профсоюзной организации (при ее наличии). При необходимости вносятся изменения в трудовые договоры.
(Консультация эксперта, 2025)Отмена выдачи молока при обеспечении безопасных (допустимых) условий труда по результатам СОУТ производится на основании приказа (распоряжения) работодателя при согласии профсоюзной организации (при ее наличии). При необходимости вносятся изменения в трудовые договоры.
Статья: Работа в архиве может быть признана высотной
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Кассационный суд отправил дело на новое рассмотрение. Причиной стало то, что после того, как работа сотрудницы стала относиться к работе на высоте и у нее появилась обязанность проходить медосмотры, в трудовой договор с ней соответствующие изменения внесены не были. И она не была уведомлена об этом за два месяца. И если бы работодатель известил работника об изменении существенных условий труда (класс условий труда по тяжести трудового процесса изменился), а работник отказался бы от продолжения работы на новых условиях, то при отсутствии другой имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежал прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Кассационный суд отправил дело на новое рассмотрение. Причиной стало то, что после того, как работа сотрудницы стала относиться к работе на высоте и у нее появилась обязанность проходить медосмотры, в трудовой договор с ней соответствующие изменения внесены не были. И она не была уведомлена об этом за два месяца. И если бы работодатель известил работника об изменении существенных условий труда (класс условий труда по тяжести трудового процесса изменился), а работник отказался бы от продолжения работы на новых условиях, то при отсутствии другой имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежал прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
Письмо Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1
"Об условиях труда на рабочем месте"На основании изложенного, полагаем, что во избежание нарушений трудового законодательства, в случае отсутствия действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда должна быть проведена в кратчайшие сроки, в том числе, и в целях установления фактических условий труда работников с последующим, при необходимости, предоставлением вышеуказанных гарантий и компенсаций.
"Об условиях труда на рабочем месте"На основании изложенного, полагаем, что во избежание нарушений трудового законодательства, в случае отсутствия действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда должна быть проведена в кратчайшие сроки, в том числе, и в целях установления фактических условий труда работников с последующим, при необходимости, предоставлением вышеуказанных гарантий и компенсаций.
Вопрос: ...Организация планирует провести спецоценку условий труда. Как данная организация сможет соблюсти требование об установлении продолжительности рабочего времени конкретного работника на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, если она не присоединена к какому-либо отраслевому (межотраслевому) соглашению и у нее нет первичной профсоюзной организации и коллективного договора?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Согласно ч. 2 ст. 92 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда") продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Согласно ч. 2 ст. 92 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда") продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Вопрос: ...Если по результатам спецоценки группе работников будут изменены условия труда (как с допустимых на вредные, так и наоборот), как подписывать с ними допсоглашения к трудовым договорам? Нужно ли предупреждать об изменениях заранее? С какого момента платить компенсацию? Какие числа ставить на "допнике"?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12)"1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс) на основании результатов специальной оценки условий труда, проведенной 19.12.2018."
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12)"1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс) на основании результатов специальной оценки условий труда, проведенной 19.12.2018."
Вопрос: Допускается ли замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, денежной компенсацией?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2014)Обоснование: Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" внесены изменения в ст. 117 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2014)Обоснование: Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" внесены изменения в ст. 117 ТК РФ.
Вопрос: Какие виды административной ответственности предусмотрены в случае, если работник допущен к работе без оформления трудового договора либо если работодатель заключил гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2014)Обоснование: Статьей 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 421-ФЗ) внесены изменения в Трудовой кодекс РФ (далее - Кодекс).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2014)Обоснование: Статьей 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 421-ФЗ) внесены изменения в Трудовой кодекс РФ (далее - Кодекс).
Статья: Гражданско-правовые договоры с работниками: трудовой или не трудовой - вот в чем вопрос
(Гатауллина А.)
("Трудовое право", 2016, N 7)Принятие Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" - один из важнейших этапов в развитии трудового законодательства и защиты прав работника.
(Гатауллина А.)
("Трудовое право", 2016, N 7)Принятие Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" - один из важнейших этапов в развитии трудового законодательства и защиты прав работника.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" расширил перечень оснований возникновения трудовых отношений, включив в этот перечень признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" расширил перечень оснований возникновения трудовых отношений, включив в этот перечень признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Вопрос: В 2008 году был заключен трудовой договор, в котором был указан отпуск за вредные условия труда 14 дней и класс вредности 3.2. На данный момент работодатель хочет забрать этот отпуск на основании проведенной СОУТ, в результате которой был поставлен класс 3.1. Правомерно ли такое решение работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Если компенсации за вредные условия труда были предусмотрены трудовыми договорами работников, то для их отмены необходимо внести изменения в трудовой договор.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Если компенсации за вредные условия труда были предусмотрены трудовыми договорами работников, то для их отмены необходимо внести изменения в трудовой договор.
Вопрос: ...Прошу разъяснить порядок действий после утверждения отчета о СОУТ. Когда должно быть подписано доп. соглашение? Если объем гарантий и компенсаций изменяется, имеет ли право работодатель самостоятельно установить их? Допускается ли внесение изменений в договора по инициативе работников (по соглашению сторон)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Прошу вас разъяснить порядок действий работодателя после утверждения отчета о специальной оценке условий труда (далее - СОУТ) по следующим вопросам: 1. Когда должно быть подписано доп. соглашение к трудовому договору по причине изменения обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя (изменился или появился (ранее не был установлен) класс условий труда, и изменились или появились гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда)? После истечения двухмесячного срока уведомления или, может, раньше? 2. С какого дня должны предоставляться работникам гарантии и компенсации за вредные условия труда по результатам СОУТ? 3. Дата подписания доп. соглашения к трудовому договору и дата предоставления гарантий и компенсаций - одна и та же или разные? 4. Если объем и размер гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда изменяются в большую сторону, имеет ли право работодатель самостоятельно установить эти гарантии и компенсации работникам до внесения изменений в трудовые договоры (до подписания доп. соглашения) с даты утверждения отчета по СОУТ? Каков порядок? 5. Если объем и размер гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда изменяются в меньшую сторону или отменяются ранее установленные, имеет ли право работодатель самостоятельно установить эти гарантии и компенсации работникам до внесения изменений в трудовые договоры с даты утверждения отчета по СОУТ? Каков порядок? 6. Допускается ли трудовым законодательством внесение изменений в трудовые договора по инициативе работников или по соглашению сторон на основании результатов СОУТ? Каков порядок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Прошу вас разъяснить порядок действий работодателя после утверждения отчета о специальной оценке условий труда (далее - СОУТ) по следующим вопросам: 1. Когда должно быть подписано доп. соглашение к трудовому договору по причине изменения обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя (изменился или появился (ранее не был установлен) класс условий труда, и изменились или появились гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда)? После истечения двухмесячного срока уведомления или, может, раньше? 2. С какого дня должны предоставляться работникам гарантии и компенсации за вредные условия труда по результатам СОУТ? 3. Дата подписания доп. соглашения к трудовому договору и дата предоставления гарантий и компенсаций - одна и та же или разные? 4. Если объем и размер гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда изменяются в большую сторону, имеет ли право работодатель самостоятельно установить эти гарантии и компенсации работникам до внесения изменений в трудовые договоры (до подписания доп. соглашения) с даты утверждения отчета по СОУТ? Каков порядок? 5. Если объем и размер гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда изменяются в меньшую сторону или отменяются ранее установленные, имеет ли право работодатель самостоятельно установить эти гарантии и компенсации работникам до внесения изменений в трудовые договоры с даты утверждения отчета по СОУТ? Каков порядок? 6. Допускается ли трудовым законодательством внесение изменений в трудовые договора по инициативе работников или по соглашению сторон на основании результатов СОУТ? Каков порядок?
Вопрос: ...Предусматривает ли законодательство возможность трансформировать трудовой договор в гражданско-правовой по соглашению сторон без увольнения работника? Если работник не согласится с такими изменениями, есть ли законодательная возможность у работодателя попробовать признать этот договор гражданско-правовым через суд?
(Консультация эксперта, 2014)Работодатель, оценивая риски обращения в суд, должен принять во внимание не только отсутствие судебной практики, но и законодательную поддержку трудовых отношений. Так, например, ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что все неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ). Кроме того, Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" внесен целый ряд поправок в ТК РФ и другие законодательные акты, которые направлены против подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
(Консультация эксперта, 2014)Работодатель, оценивая риски обращения в суд, должен принять во внимание не только отсутствие судебной практики, но и законодательную поддержку трудовых отношений. Так, например, ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что все неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ). Кроме того, Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" внесен целый ряд поправок в ТК РФ и другие законодательные акты, которые направлены против подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.