Соут является основанием для внесения изменений в трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Соут является основанием для внесения изменений в трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 30.01.2024 N 182-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Перепеляк Юлии Анатольевны на нарушение ее конституционных прав рядом норм федеральных законов"Кроме того, Ю.А. Перепеляк полагает, что нормы статей 92 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации позволяют применять результаты специальной оценки условий труда к трудовым отношениям, возникшим до ее проведения, и не вносить изменения в трудовой договор.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Перепеляк Юлии Анатольевны на нарушение ее конституционных прав рядом норм федеральных законов"Кроме того, Ю.А. Перепеляк полагает, что нормы статей 92 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации позволяют применять результаты специальной оценки условий труда к трудовым отношениям, возникшим до ее проведения, и не вносить изменения в трудовой договор.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как отменить выдачу молока работникам, если после проведения СОУТ были установлены допустимые условия труда? Нужно ли начислять страховые взносы и НДФЛ в отношении выдаваемого молока после проведения СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Отмена выдачи молока при обеспечении безопасных (допустимых) условий труда по результатам СОУТ производится на основании приказа (распоряжения) работодателя при согласии профсоюзной организации (при ее наличии). При необходимости вносятся изменения в трудовые договоры.
(Консультация эксперта, 2025)Отмена выдачи молока при обеспечении безопасных (допустимых) условий труда по результатам СОУТ производится на основании приказа (распоряжения) работодателя при согласии профсоюзной организации (при ее наличии). При необходимости вносятся изменения в трудовые договоры.
Статья: Работа в архиве может быть признана высотной
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Кассационный суд отправил дело на новое рассмотрение. Причиной стало то, что после того, как работа сотрудницы стала относиться к работе на высоте и у нее появилась обязанность проходить медосмотры, в трудовой договор с ней соответствующие изменения внесены не были. И она не была уведомлена об этом за два месяца. И если бы работодатель известил работника об изменении существенных условий труда (класс условий труда по тяжести трудового процесса изменился), а работник отказался бы от продолжения работы на новых условиях, то при отсутствии другой имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежал прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Кассационный суд отправил дело на новое рассмотрение. Причиной стало то, что после того, как работа сотрудницы стала относиться к работе на высоте и у нее появилась обязанность проходить медосмотры, в трудовой договор с ней соответствующие изменения внесены не были. И она не была уведомлена об этом за два месяца. И если бы работодатель известил работника об изменении существенных условий труда (класс условий труда по тяжести трудового процесса изменился), а работник отказался бы от продолжения работы на новых условиях, то при отсутствии другой имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежал прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
Письмо Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1
"Об условиях труда на рабочем месте"На основании изложенного, полагаем, что во избежание нарушений трудового законодательства, в случае отсутствия действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда должна быть проведена в кратчайшие сроки, в том числе, и в целях установления фактических условий труда работников с последующим, при необходимости, предоставлением вышеуказанных гарантий и компенсаций.
"Об условиях труда на рабочем месте"На основании изложенного, полагаем, что во избежание нарушений трудового законодательства, в случае отсутствия действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда должна быть проведена в кратчайшие сроки, в том числе, и в целях установления фактических условий труда работников с последующим, при необходимости, предоставлением вышеуказанных гарантий и компенсаций.
Вопрос: ...Стороны решили признать гражданско-правовые отношения трудовыми. Что для этого нужно? С какой даты отношения станут трудовыми? С какого момента нужно будет исчислять стаж работника для предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска?
(Консультация эксперта, 2014)Обоснование: Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения. В частности, введена новая ст. 19.1 ТК РФ, вступившая в законную силу с 1 января 2014 г., позволяющая сторонам в добровольном порядке признать возникшие на основании гражданско-правового договора отношения трудовыми отношениями.
(Консультация эксперта, 2014)Обоснование: Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения. В частности, введена новая ст. 19.1 ТК РФ, вступившая в законную силу с 1 января 2014 г., позволяющая сторонам в добровольном порядке признать возникшие на основании гражданско-правового договора отношения трудовыми отношениями.
Вопрос: ...Вносятся ли в трудовой договор изменения, если по результатам спецоценки условия труда не поменялись? Указывать ли в допсоглашении условия труда по новой должности, если они не поменялись?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)В связи с этим внесение в трудовой договор сведений о результатах специальной оценки условий труда, а именно класса (подкласса) условий труда, в случаях когда такие сведения аналогичны ранее включенным в трудовой договор, в том числе на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, не требуется.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)В связи с этим внесение в трудовой договор сведений о результатах специальной оценки условий труда, а именно класса (подкласса) условий труда, в случаях когда такие сведения аналогичны ранее включенным в трудовой договор, в том числе на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, не требуется.
Вопрос: ...Если по результатам спецоценки группе работников будут изменены условия труда (как с допустимых на вредные, так и наоборот), как подписывать с ними допсоглашения к трудовым договорам? Нужно ли предупреждать об изменениях заранее? С какого момента платить компенсацию? Какие числа ставить на "допнике"?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12)"1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс) на основании результатов специальной оценки условий труда, проведенной 19.12.2018."
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12)"1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс) на основании результатов специальной оценки условий труда, проведенной 19.12.2018."
Вопрос: ...1 апреля гражданин подписал гражданско-правовой договор о возмездном оказании услуг, 5 апреля приступил к исполнению обязанностей, спустя два месяца суд по его иску признал отношения между сторонами трудовыми. С какого момента считать трудовые отношения возникшими? Как их оформить?
(Консультация эксперта, 2014)Обоснование: В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса РФ (введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 421-ФЗ)) трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
(Консультация эксперта, 2014)Обоснование: В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса РФ (введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 421-ФЗ)) трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Вопрос: ...Каков порядок внесения изменений в трудовой договор в части, касающейся увеличения продолжительности рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В силу абзаца 6 части 2 статьи 57 ТК РФ режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора. При утверждении графика внутреннего распорядка было установлено, что у заведующей аптекой по условиям трудового договора установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (7 часов 12 минут). В то же время по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте признаны допустимыми. Таким образом, правовые основания для установления сокращенной продолжительности рабочего времени (абзац 5 части 1 статьи 92 ТК РФ) отсутствуют. Положения статьи 350 ТК РФ на фармацевтических работников также не распространяется. Учитывая изложенное, каков порядок внесения изменений в трудовой договор в части, касающейся увеличения продолжительности рабочего времени, в вышеприведенном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В силу абзаца 6 части 2 статьи 57 ТК РФ режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора. При утверждении графика внутреннего распорядка было установлено, что у заведующей аптекой по условиям трудового договора установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (7 часов 12 минут). В то же время по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте признаны допустимыми. Таким образом, правовые основания для установления сокращенной продолжительности рабочего времени (абзац 5 части 1 статьи 92 ТК РФ) отсутствуют. Положения статьи 350 ТК РФ на фармацевтических работников также не распространяется. Учитывая изложенное, каков порядок внесения изменений в трудовой договор в части, касающейся увеличения продолжительности рабочего времени, в вышеприведенном случае?
Статья: Гражданско-правовые договоры с работниками: трудовой или не трудовой - вот в чем вопрос
(Гатауллина А.)
("Трудовое право", 2016, N 7)Принятие Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" - один из важнейших этапов в развитии трудового законодательства и защиты прав работника.
(Гатауллина А.)
("Трудовое право", 2016, N 7)Принятие Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" - один из важнейших этапов в развитии трудового законодательства и защиты прав работника.
Вопрос: ...Организация планирует провести спецоценку условий труда. Как данная организация сможет соблюсти требование об установлении продолжительности рабочего времени конкретного работника на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, если она не присоединена к какому-либо отраслевому (межотраслевому) соглашению и у нее нет первичной профсоюзной организации и коллективного договора?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Согласно ч. 2 ст. 92 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда") продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Согласно ч. 2 ст. 92 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда") продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Вопрос: В 2008 году был заключен трудовой договор, в котором был указан отпуск за вредные условия труда 14 дней и класс вредности 3.2. На данный момент работодатель хочет забрать этот отпуск на основании проведенной СОУТ, в результате которой был поставлен класс 3.1. Правомерно ли такое решение работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Если компенсации за вредные условия труда были предусмотрены трудовыми договорами работников, то для их отмены необходимо внести изменения в трудовой договор.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Если компенсации за вредные условия труда были предусмотрены трудовыми договорами работников, то для их отмены необходимо внести изменения в трудовой договор.