Сотрудник не выбрал трудовую книжку в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник не выбрал трудовую книжку в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель выдать по заявлению работника сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если тот не перешел на электронную трудовую книжку? Ведь в Трудовом кодексе нет такого запрета.
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Обоснование: Бланк СТД-Р предназначен для выдачи сведений о трудовой деятельности и стаже сотрудника в период его работы в компании и предоставляется работодателем по запросу сотрудника. Форма и порядок ее заполнения установлены Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н.
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Обоснование: Бланк СТД-Р предназначен для выдачи сведений о трудовой деятельности и стаже сотрудника в период его работы в компании и предоставляется работодателем по запросу сотрудника. Форма и порядок ее заполнения установлены Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Ответ: Следует отметить, что работодатель не обязан уведомлять ПФР о том, что работник не выбрал способ ведения трудовой книжки, т.е. "промолчал".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Ответ: Следует отметить, что работодатель не обязан уведомлять ПФР о том, что работник не выбрал способ ведения трудовой книжки, т.е. "промолчал".
Статья: Нюансы оформления и представления формы СТД-Р
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Если работник предпочел бумажную трудовую книжку или пока не выбрал способ ее дальнейшего ведения, для получения сведений о своей трудовой деятельности он может обратиться к работодателю с письменным заявлением. В этом случае работодатель обязан действовать согласно ст. 62 ТК РФ, в которой прописан порядок выдачи документов, связанных с работой.
(Новикова С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Если работник предпочел бумажную трудовую книжку или пока не выбрал способ ее дальнейшего ведения, для получения сведений о своей трудовой деятельности он может обратиться к работодателю с письменным заявлением. В этом случае работодатель обязан действовать согласно ст. 62 ТК РФ, в которой прописан порядок выдачи документов, связанных с работой.
Вопрос: Действие трудового договора с работником заканчивается 30.11.2020. Если он до этой даты не выберет формат трудовой книжки, вправе ли он подать соответствующее письменное заявление, например, в январе 2021 года при заключении трудового договора с новым работодателем?
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 1)"Руководитель автономного учреждения", 2020, N 1
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 1)"Руководитель автономного учреждения", 2020, N 1