Дата в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Должен ли работодатель при задержке выдачи трудовой книжки при увольнении изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2026)Должен ли работодатель при задержке выдачи трудовой книжки при увольнении изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме заявления проверьте, чтобы в нем было выражено желание работника лично получить трудовую книжку, указана дата и подпись работника. Также работник может указать в заявлении желаемую дату получения трудовой книжки.
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме заявления проверьте, чтобы в нем было выражено желание работника лично получить трудовую книжку, указана дата и подпись работника. Также работник может указать в заявлении желаемую дату получения трудовой книжки.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Так, из положений ч. 8, 9, 10 ст. 89 Закона N 342-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", ст. 234 Трудового кодекса РФ следует, что юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности нанимателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая Т. в удовлетворении требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 1, 56, 65, 66, 66.1, 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из установления того, что трудовая книжка на бумажном носителе Т. при заключении трудового договора 09.01.2024 г. представителю работодателя не предъявлялась, были представлены сведения о трудовой деятельности предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, вследствие чего работодателем информация о трудовой деятельности истца в МУП "Брянское троллейбусное управление" велась в электронном виде, и поскольку МУП "Брянское троллейбусное управление" не являлось последним работодателем истца, которым вносилась запись в бумажную трудовую книжку, оснований для выдачи истцу дубликата трудовой книжки у МУП "Брянское троллейбусное управление" не имелось. Учитывая, что при прекращении трудового договора документы о трудовой деятельности истца направлены Т. в установленный законом срок, а также произведена выплата всех сумм, причитающихся истцу от работодателя, расчет которых соответствует локальным нормативным актам работодателя, и отсутствие доказательств виновного поведения работодателя, повлекшего нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца о возложении обязанности на ответчика выдать новую трудовую книжку, изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки, внести запись в трудовую книжку о новой дате увольнения, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки с 27 января 2024 года по 09 апреля 2024 года и с 10 апреля 2024 года по дату фактической выдачи трудовой книжки, и о взыскании с ответчика компенсаций морального вреда, поскольку нарушений трудовых прав Т. при рассмотрении дела не установлено."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Из материалов дела усматривается, что Б. обратилась в суд с иском к ИП Д., ссылаясь на то, что она с 19 мая по 7 декабря 2017 г. работала у ИП Д. с организацией работы по вязанию изделий на дому, однако после прекращения трудовых отношений до даты обращения в суд ее трудовая книжка ей не возвращена.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Из материалов дела усматривается, что Б. обратилась в суд с иском к ИП Д., ссылаясь на то, что она с 19 мая по 7 декабря 2017 г. работала у ИП Д. с организацией работы по вязанию изделий на дому, однако после прекращения трудовых отношений до даты обращения в суд ее трудовая книжка ей не возвращена.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)5.2.1. Нужно ли изменить дату увольнения в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности), если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)5.2.1. Нужно ли изменить дату увольнения в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности), если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу8.4. Заполнение трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) при приеме на работу, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой, по срочному трудовому договору
Типовая ситуация: Трудовые книжки: учет, хранение, выдача
(Издательство "Главная книга", 2026)Копию трудовой книжки для банка и любых других целей оформляют и заверяют одинаково. На последней странице копии после последней записи пишут "Работает по настоящее время". Отметку о заверении проставляют или на каждой странице, или на последнем листе прошитой копии: надпись (штамп) "Верно" или "Копия верна"; название организации, где хранится подлинник трудовой книжки; дата заверения; должность, Ф.И.О. и подпись заверившего копию лица - руководителя организации или уполномоченного работника.
(Издательство "Главная книга", 2026)Копию трудовой книжки для банка и любых других целей оформляют и заверяют одинаково. На последней странице копии после последней записи пишут "Работает по настоящее время". Отметку о заверении проставляют или на каждой странице, или на последнем листе прошитой копии: надпись (штамп) "Верно" или "Копия верна"; название организации, где хранится подлинник трудовой книжки; дата заверения; должность, Ф.И.О. и подпись заверившего копию лица - руководителя организации или уполномоченного работника.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка2) в графе 2 приводится дата выдачи трудовой книжки на руки;
Статья: Новости от 14.11.2025
("Главная книга", 2025, N 23)Как исправить дату рождения в трудовой книжке
("Главная книга", 2025, N 23)Как исправить дату рождения в трудовой книжке
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как исправить запись о дате увольнения в трудовой книжке
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как исправить запись о дате увольнения в трудовой книжке
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Форма заявления произвольная, так как нормативными правовыми актами она не установлена. В заявлении работник может указать, в частности, свои Ф.И.О., должность, занимаемую по совместительству, просьбу внести запись об этой работе в трудовую книжку, дату подачи заявления, а также поставит свою подпись.
(КонсультантПлюс, 2026)Форма заявления произвольная, так как нормативными правовыми актами она не установлена. В заявлении работник может указать, в частности, свои Ф.И.О., должность, занимаемую по совместительству, просьбу внести запись об этой работе в трудовую книжку, дату подачи заявления, а также поставит свою подпись.
Вопрос: В трудовой книжке номер и дата стоят напротив наименования организации, а в предыдущих записях номер и дата стоят напротив слова "принята". Является ли это ошибкой и как это исправить?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В трудовой книжке номер и дата стоят напротив наименования организации, а в предыдущих записях номер и дата стоят напротив слова "принята". Является ли это ошибкой и как это исправить?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В трудовой книжке номер и дата стоят напротив наименования организации, а в предыдущих записях номер и дата стоят напротив слова "принята". Является ли это ошибкой и как это исправить?
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении иска может послужить пропуск истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ. Следует учитывать, что последствия пропуска данного срока применяются судом только в том случае, если об этом заявлено ответчиком. Течение данного срока начинается со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, например с даты заключения договора на оказание услуг, который, по мнению истца, прикрывает трудовые правоотношения, с даты получения трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве истца у ответчика (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 08.11.2024 по делу N 33-52591/2024 (УИД 77RS0013-02-2023-006512-30), от 07.05.2024 по делу N 33-13151/2024 (УИД 77RS0024-02-2022-000486-49), от 15.04.2024 по делу N 33-12592/2024 (УИД 77RS0033-02-2023-003892-40) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2024 N 88-24143/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении иска может послужить пропуск истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ. Следует учитывать, что последствия пропуска данного срока применяются судом только в том случае, если об этом заявлено ответчиком. Течение данного срока начинается со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, например с даты заключения договора на оказание услуг, который, по мнению истца, прикрывает трудовые правоотношения, с даты получения трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве истца у ответчика (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 08.11.2024 по делу N 33-52591/2024 (УИД 77RS0013-02-2023-006512-30), от 07.05.2024 по делу N 33-13151/2024 (УИД 77RS0024-02-2022-000486-49), от 15.04.2024 по делу N 33-12592/2024 (УИД 77RS0033-02-2023-003892-40) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2024 N 88-24143/2024 данное Определение оставлено без изменения)).