Дисциплинарное взыскание и материальная ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание и материальная ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 23.08.2022 N 33-10189/2022 по делу N 2-754/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец считает, что необоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Разрешая спор по существу и отказывая истцу в иске, суд первой инстанции на основании оценки приведенных доказательств признал доказанным факт необоснованного списания истцом топлива при отсутствии сведений в системе ЦАФАП о движении транспортного средства в указанные выше даты, внесение истцом в путевые листы недостоверных сведений о пробеге транспортного средства и количестве израсходованного топлива, в связи с чем признал наличие правовых оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания, материальной ответственности и лишение премирования, соблюдение установленного порядка применения к истцу указанных видов ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец считает, что необоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Разрешая спор по существу и отказывая истцу в иске, суд первой инстанции на основании оценки приведенных доказательств признал доказанным факт необоснованного списания истцом топлива при отсутствии сведений в системе ЦАФАП о движении транспортного средства в указанные выше даты, внесение истцом в путевые листы недостоверных сведений о пробеге транспортного средства и количестве израсходованного топлива, в связи с чем признал наличие правовых оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания, материальной ответственности и лишение премирования, соблюдение установленного порядка применения к истцу указанных видов ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыДля работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, в частности задерживающих выплату зарплаты и иных сумм, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может применить дисциплинарные взыскания.
Ситуация: Вправе ли работодатель штрафовать работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Применение денежных штрафов к работнику в качестве дисциплинарного взыскания или материальной ответственности неправомерно.
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Применение денежных штрафов к работнику в качестве дисциплинарного взыскания или материальной ответственности неправомерно.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).