Сообщение работодателю о беременности

Подборка наиболее важных документов по запросу Сообщение работодателю о беременности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сообщение работодателю о беременности

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работница, которая работает на ПЭВМ, сообщила работодателю о беременности. Работодатель ограничил ее работу за компьютером до 3 часов в день. Другой работы для нее нет. Возникает ли необходимость доплаты до среднего заработка на весь период до ухода работницы в отпуск по беременности и родам?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2020)
Вопрос: Работница, которая работает на ПЭВМ, сообщила работодателю о беременности. Работодатель ограничил ее работу за компьютером до 3 часов в день. Другой работы для нее нет. Заключать соглашение об изменении режима рабочего времени работница не соглашается. Возникает ли необходимость доплаты до среднего заработка на весь период до ухода работницы в отпуск по беременности и родам?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работница, которая работает дистанционно на ПЭВМ, сообщила работодателю о беременности. Какими документами возможно подтвердить, что работодатель ограничил время ее работы на компьютере, если режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению?
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)
Вопрос: Работница, которая работает дистанционно на ПЭВМ, сообщила работодателю о беременности. Какими документами возможно подтвердить, что работодатель ограничил время ее работы на компьютере, если режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению?

Нормативные акты: Сообщение работодателю о беременности

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)
При этом суд первой инстанции исходил из буквального толкования части первой статьи 261 ТК РФ, согласно которому законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Названная норма не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.