Сокращенный рабочий день для госслужащих
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенный рабочий день для госслужащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Может ли госслужащий работать на полставки
(КонсультантПлюс, 2024)Неполное служебное время означает, что госслужащий исполняет должностные обязанности за неполную служебную неделю или служебный день. Например, не пять, а три служебных дня в неделю либо не восемь, а четыре служебных часа в день.
(КонсультантПлюс, 2024)Неполное служебное время означает, что госслужащий исполняет должностные обязанности за неполную служебную неделю или служебный день. Например, не пять, а три служебных дня в неделю либо не восемь, а четыре служебных часа в день.
Статья: Проблемы дискриминации в сфере трудовых отношений
(Гаврюшкин С.Н.)
("Современное право", 2020, N 1)В Германии государство стимулирует неполную занятость пожилых людей. Согласно Закону о неполной трудовой занятости пожилых лиц (Altersteilzeitgesetz) работники после 55 лет могут по соглашению с работодателем вдвое сократить продолжительность рабочего дня (работать полдня, неделю через неделю, полмесяца, полгода или полтора года из трех лет) и получать при этом 70% заработка (83% - государственные служащие). В целях стимулирования работодателей к заключению таких соглашений предусматривается финансовое содействие со стороны ведомств по трудоустройству и союзов работодателей. Также в Германии существует система регулирования трудоустройства длительно безработных лиц старше 50 лет. Работодателю, принявшему на работу таких лиц, направляется дотация в размере от 50% до 70% их заработка. В некоторых случаях дотации полностью покрывают заработную плату этих лиц [22, с. 128].
(Гаврюшкин С.Н.)
("Современное право", 2020, N 1)В Германии государство стимулирует неполную занятость пожилых людей. Согласно Закону о неполной трудовой занятости пожилых лиц (Altersteilzeitgesetz) работники после 55 лет могут по соглашению с работодателем вдвое сократить продолжительность рабочего дня (работать полдня, неделю через неделю, полмесяца, полгода или полтора года из трех лет) и получать при этом 70% заработка (83% - государственные служащие). В целях стимулирования работодателей к заключению таких соглашений предусматривается финансовое содействие со стороны ведомств по трудоустройству и союзов работодателей. Также в Германии существует система регулирования трудоустройства длительно безработных лиц старше 50 лет. Работодателю, принявшему на работу таких лиц, направляется дотация в размере от 50% до 70% их заработка. В некоторых случаях дотации полностью покрывают заработную плату этих лиц [22, с. 128].
Нормативные акты
Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных и муниципальных служащих, урегулированию конфликта интересов
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных и муниципальных служащих, урегулированию конфликта интересов