Процедура массового сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Процедура массового сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)При массовом сокращении разместите сообщение на портале Работа России за 3 месяца до начала увольнений вместе с информацией о массовом высвобождении работников, а за 2 месяца до увольнения - сведения о высвобождаемых работниках (ст. 53 Закона о занятости).
(Издательство "Главная книга", 2024)При массовом сокращении разместите сообщение на портале Работа России за 3 месяца до начала увольнений вместе с информацией о массовом высвобождении работников, а за 2 месяца до увольнения - сведения о высвобождаемых работниках (ст. 53 Закона о занятости).
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
"О занятости населения в Российской Федерации"4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
"О занятости населения в Российской Федерации"4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99
(ред. от 24.12.2014)
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"4. Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, представляют в органы государственной службы занятости населения <*> и соответствующие профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях по форме согласно приложению N 1.
(ред. от 24.12.2014)
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"4. Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, представляют в органы государственной службы занятости населения <*> и соответствующие профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях по форме согласно приложению N 1.