Сокращение вакантных штатных единиц
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение вакантных штатных единиц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
(КонсультантПлюс, 2024)Работник уволен без анализа преимущественного права на оставление на работе, но сокращены все штатные единицы по аналогичной должности, при этом от предложенных иных вакантных должностей он отказался
(КонсультантПлюс, 2024)Работник уволен без анализа преимущественного права на оставление на работе, но сокращены все штатные единицы по аналогичной должности, при этом от предложенных иных вакантных должностей он отказался
Апелляционное определение Московского городского суда от 09.11.2022 по делу N 33-40243/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О перерасчете денежных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что процедура увольнения соблюдена не была, ей не были предложены иные вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Ссылки жалобы истца на несоответствие сведений, содержащихся в штатных расписаниях, представленным ранее штатным расписания сами по себе не свидетельствуют о нарушении установленной законом процедуры увольнения, увеличении штатных единиц и наличии вакантных должностей, учитывая, что материалами дела достоверно подтверждается, что в период проведения мероприятий по сокращению штата у ответчика отсутствовали какие-либо вакантные должности, соответствующие тем требованиям, о которых идет речь в части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которые должны были быть предложены истцу в целях трудоустройства, но не были ей предложены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О перерасчете денежных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что процедура увольнения соблюдена не была, ей не были предложены иные вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Ссылки жалобы истца на несоответствие сведений, содержащихся в штатных расписаниях, представленным ранее штатным расписания сами по себе не свидетельствуют о нарушении установленной законом процедуры увольнения, увеличении штатных единиц и наличии вакантных должностей, учитывая, что материалами дела достоверно подтверждается, что в период проведения мероприятий по сокращению штата у ответчика отсутствовали какие-либо вакантные должности, соответствующие тем требованиям, о которых идет речь в части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которые должны были быть предложены истцу в целях трудоустройства, но не были ей предложены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)Рекомендуем указать в нем, в частности, должности и количество сокращаемых штатных единиц, дату введения этих изменений, лиц, ответственных за вручение уведомлений и предложение вакансий в течение срока уведомления, сроки проведения этих мероприятий. В приказ можете включить и иную необходимую для вас информацию.
(КонсультантПлюс, 2024)Рекомендуем указать в нем, в частности, должности и количество сокращаемых штатных единиц, дату введения этих изменений, лиц, ответственных за вручение уведомлений и предложение вакансий в течение срока уведомления, сроки проведения этих мероприятий. В приказ можете включить и иную необходимую для вас информацию.
Статья: Оспаривание увольнения по сокращению: 5 основных фактов, на которые смотрит суд
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Соответственно, суды делают вывод, что должности, обязанности по которым на условиях совмещения выполняют сотрудники, занимающие другие штатные единицы по основному месту работы, следует считать вакантными и предлагать сокращаемым работникам (Определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2021 по делу N 88-22879/2021, Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2021 N 88-7197/2021 по делу N 2-3774/2020; Апелляционное определение Иркутского областного суда от 19.10.2017 по делу N 33-9608/2017).
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Соответственно, суды делают вывод, что должности, обязанности по которым на условиях совмещения выполняют сотрудники, занимающие другие штатные единицы по основному месту работы, следует считать вакантными и предлагать сокращаемым работникам (Определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2021 по делу N 88-22879/2021, Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2021 N 88-7197/2021 по делу N 2-3774/2020; Апелляционное определение Иркутского областного суда от 19.10.2017 по делу N 33-9608/2017).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"22. По строке 12 показывается численность работников списочного состава в целых единицах, которых предполагается принять на вакантные рабочие места, по состоянию на последнее число отчетного квартала, независимо от того, занято или вакантно рабочее место.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"22. По строке 12 показывается численность работников списочного состава в целых единицах, которых предполагается принять на вакантные рабочие места, по состоянию на последнее число отчетного квартала, независимо от того, занято или вакантно рабочее место.