Приказ о привлечении к работе в выходной день с предоставлением выходного дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о привлечении к работе в выходной день с предоставлением выходного дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу о том, что К.К.СА. в период работы при желании не мог реализовать свое право на получение дополнительных дней отдыха, поскольку согласно установленному графику работы работник находился в длительных командировках, что подтверждается приказами о привлечении к работе в выходной день, а также информацией работодателя о привлечении истца к работе в выходные дни, и с учетом права работника на ежегодный отпуск такое количество накопившихся дней отдыха он фактически не мог использовать.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу о том, что К.К.СА. в период работы при желании не мог реализовать свое право на получение дополнительных дней отдыха, поскольку согласно установленному графику работы работник находился в длительных командировках, что подтверждается приказами о привлечении к работе в выходной день, а также информацией работодателя о привлечении истца к работе в выходные дни, и с учетом права работника на ежегодный отпуск такое количество накопившихся дней отдыха он фактически не мог использовать.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 07.12.2023 N 11-15471/2023 (УИД 74RS0029-01-2023-001602-69)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными действий по выплате заработной платы не в полном объеме.
Обстоятельства: Истцы привлекались к работе сверхурочно и в выходные и праздничные дни, однако дополнительные дни отдыха им за это не предоставлялись, оплата производилась исходя из размера установленной каждому тарифной ставки с применением районного коэффициента, но без учета в полном объеме полагающихся им компенсационных и стимулирующих выплат.
Решение: Удовлетворено в части.Довод апелляционной жалобы о том, что судом необоснованно взыскана задолженность по заработной плате за работу в выходные дни истцам ФИО5, ФИО9, ФИО30, ФИО8, ФИО15, ФИО31 за те часы работы, за которые им был предоставлен другой выходной день той же продолжительности судебной коллегией также отклоняется, поскольку суд первой инстанции верно не принял приказы о привлечении к работе в выходной день с предоставлением дня отдыха или двойной оплатой в качестве допустимого доказательства предоставления других дней отдыха ввиду отсутствия подписи работников об ознакомлении с данным приказом. Такой вывод суда является обоснованным по мнению судебной коллегии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными действий по выплате заработной платы не в полном объеме.
Обстоятельства: Истцы привлекались к работе сверхурочно и в выходные и праздничные дни, однако дополнительные дни отдыха им за это не предоставлялись, оплата производилась исходя из размера установленной каждому тарифной ставки с применением районного коэффициента, но без учета в полном объеме полагающихся им компенсационных и стимулирующих выплат.
Решение: Удовлетворено в части.Довод апелляционной жалобы о том, что судом необоснованно взыскана задолженность по заработной плате за работу в выходные дни истцам ФИО5, ФИО9, ФИО30, ФИО8, ФИО15, ФИО31 за те часы работы, за которые им был предоставлен другой выходной день той же продолжительности судебной коллегией также отклоняется, поскольку суд первой инстанции верно не принял приказы о привлечении к работе в выходной день с предоставлением дня отдыха или двойной оплатой в качестве допустимого доказательства предоставления других дней отдыха ввиду отсутствия подписи работников об ознакомлении с данным приказом. Такой вывод суда является обоснованным по мнению судебной коллегии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отмена согласованного отгула
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Если работник при привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день только написал заявление (согласие), где фигурировала просьба предоставить другой день отдыха за данную работу и оплатить ее в одинарном размере, а в приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день распорядительных предписаний о предоставлении отгула не было, то в таком случае можно взять с работника новое заявление, где он укажет, что просит вместо дня отдыха доплату.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Если работник при привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день только написал заявление (согласие), где фигурировала просьба предоставить другой день отдыха за данную работу и оплатить ее в одинарном размере, а в приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день распорядительных предписаний о предоставлении отгула не было, то в таком случае можно взять с работника новое заявление, где он укажет, что просит вместо дня отдыха доплату.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Например, если работник принят на работу в режиме: 2 рабочих дня/2 выходных (это указано в его трудовом договоре) и первыми рабочими днями для него являются 4 и 5 апреля, то следующие рабочие дни: 8 и 9, 12 и 13, 16 и 17 апреля и т.д., соответственно, выходными будут: 6 и 7, 10 и 11, 14 и 15 апреля и т.д. Если же по каким-либо причинам работника надо привлечь к работе, например, 14 апреля, то это должно быть оформлено отдельным приказом о привлечении к работе в выходной день (а не "оперативным графиком"). Иначе будут нарушены условия трудового договора: после двух рабочих дней работнику предоставляются два выходных дня.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Например, если работник принят на работу в режиме: 2 рабочих дня/2 выходных (это указано в его трудовом договоре) и первыми рабочими днями для него являются 4 и 5 апреля, то следующие рабочие дни: 8 и 9, 12 и 13, 16 и 17 апреля и т.д., соответственно, выходными будут: 6 и 7, 10 и 11, 14 и 15 апреля и т.д. Если же по каким-либо причинам работника надо привлечь к работе, например, 14 апреля, то это должно быть оформлено отдельным приказом о привлечении к работе в выходной день (а не "оперативным графиком"). Иначе будут нарушены условия трудового договора: после двух рабочих дней работнику предоставляются два выходных дня.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
"Правила организации и деятельности Суда Евразийского экономического союза"
(утв. приказом Председателя Суда Евразийского экономического союза от 14.04.2015 N 8)
(ред. от 19.02.2024)
(вместе с "Положением о Секретариате Суда Евразийского экономического союза", "Положением о секретариате судьи Суда Евразийского экономического союза")8. В случае работы судей, должностных лиц и сотрудников Аппарата Суда в выходные, нерабочие праздничные дни, при наличии возможности, им предоставляются отгулы в иное время или работа в указанные дни оплачивается в двойном размере. Привлечение должностных лиц и сотрудников Аппарата Суда к работе в выходные и в нерабочие праздничные дни оформляется приказом Председателя Суда по инициативе судьи.
(утв. приказом Председателя Суда Евразийского экономического союза от 14.04.2015 N 8)
(ред. от 19.02.2024)
(вместе с "Положением о Секретариате Суда Евразийского экономического союза", "Положением о секретариате судьи Суда Евразийского экономического союза")8. В случае работы судей, должностных лиц и сотрудников Аппарата Суда в выходные, нерабочие праздничные дни, при наличии возможности, им предоставляются отгулы в иное время или работа в указанные дни оплачивается в двойном размере. Привлечение должностных лиц и сотрудников Аппарата Суда к работе в выходные и в нерабочие праздничные дни оформляется приказом Председателя Суда по инициативе судьи.