Сокращение рабочего времени из-за температурного режима
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение рабочего времени из-за температурного режима (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об основаниях установления сокращенной продолжительности рабочего времени.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 21.03.2023 N 77/7-8474-23-ОБ/10-9013-ОБ/1404)Вопрос: Из-за неполадок в системе теплоснабжения в офисе организации температура в рабочих помещениях снизилась ниже допустимых пределов, установленных СанПиН 1.2.3685-21 для группы Iа. Обязан ли работодатель в связи с этим установить сокращенный рабочий день? Если не устанавливать сокращенный рабочий день и продолжить работать в штатном режиме в условиях пониженной температуры, то будет ли это основанием для привлечения организации к ответственности по причине нарушения требований охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ)?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 21.03.2023 N 77/7-8474-23-ОБ/10-9013-ОБ/1404)Вопрос: Из-за неполадок в системе теплоснабжения в офисе организации температура в рабочих помещениях снизилась ниже допустимых пределов, установленных СанПиН 1.2.3685-21 для группы Iа. Обязан ли работодатель в связи с этим установить сокращенный рабочий день? Если не устанавливать сокращенный рабочий день и продолжить работать в штатном режиме в условиях пониженной температуры, то будет ли это основанием для привлечения организации к ответственности по причине нарушения требований охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ)?
Статья: Назревшие изменения в трудовом законодательстве
(Гетьман В.Г.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2021, N 11)В рекомендуемом порядке по изложенным причинам целесообразно отражать в бухгалтерском учете и предлагаемые нами доплаты работникам, за время их работы в рассматриваемых помещениях за часы, которые по действующему законодательству приходятся на рабочее время, подлежащее сокращению из-за превышения предела оптимального температурного режима.
(Гетьман В.Г.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2021, N 11)В рекомендуемом порядке по изложенным причинам целесообразно отражать в бухгалтерском учете и предлагаемые нами доплаты работникам, за время их работы в рассматриваемых помещениях за часы, которые по действующему законодательству приходятся на рабочее время, подлежащее сокращению из-за превышения предела оптимального температурного режима.
Статья: Документальное оформление изменений рабочего графика при повышенном температурном режиме
(Малкина Е.Л.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2010, N 5)3) тарификацию сокращенных из-за жары дней и выхода на работу в ночную смену;
(Малкина Е.Л.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2010, N 5)3) тарификацию сокращенных из-за жары дней и выхода на работу в ночную смену;
Вопрос: В Санкт-Петербург с 24 июня 2022 года пришла аномально жаркая погода. В случае невозможности поддержания допустимых значений микроклимата на рабочих местах может ли работодатель объявить для работников простой? Можно ли, как и прежде, сокращать рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В Санкт-Петербург с 24 июня 2022 года пришла аномально жаркая погода. Из-за отсутствия дождей и постоянно яркого солнца ожидается настоящее пекло. С 1 марта 2021 года введены новые СанПиН 1.2.3685-21 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2). Действовавшие прежде СанПиН 2.2.4.548-96 и СанПиН 2.2.4.3359-16 в марте были отменены. При этом в новых СанПин, в отличие от прежних, возможность сокращения рабочего дня из-за высоких температур воздуха не предусмотрена. Нет такого требования и в других действующих НПА. В случае невозможности поддержания допустимых значений микроклимата на рабочих местах может ли работодатель объявить для работников простой? Можно ли, как и прежде, сокращать рабочий день, руководствуясь Методическими рекомендациями МР 2.2.8.0017-10 "Режимы труда и отдыха работающих в нагревающем микроклимате в производственном помещении и на открытой местности в теплый период года", утв. Роспотребнадзором 28 декабря 2010 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В Санкт-Петербург с 24 июня 2022 года пришла аномально жаркая погода. Из-за отсутствия дождей и постоянно яркого солнца ожидается настоящее пекло. С 1 марта 2021 года введены новые СанПиН 1.2.3685-21 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2). Действовавшие прежде СанПиН 2.2.4.548-96 и СанПиН 2.2.4.3359-16 в марте были отменены. При этом в новых СанПин, в отличие от прежних, возможность сокращения рабочего дня из-за высоких температур воздуха не предусмотрена. Нет такого требования и в других действующих НПА. В случае невозможности поддержания допустимых значений микроклимата на рабочих местах может ли работодатель объявить для работников простой? Можно ли, как и прежде, сокращать рабочий день, руководствуясь Методическими рекомендациями МР 2.2.8.0017-10 "Режимы труда и отдыха работающих в нагревающем микроклимате в производственном помещении и на открытой местности в теплый период года", утв. Роспотребнадзором 28 декабря 2010 г.?
Вопрос: ...Возможно ли по инициативе работодателя объявить нерабочим днем чрезмерно жаркий день, если по результатам проведенных измерений и соотнесения их с требованиями СанПиН 2.2.4.548-96 максимальное время нахождения работников на рабочих местах составляет не более двух часов?
(Консультация эксперта, 2015)Режим рабочего времени устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100 Трудового кодекса РФ). Сокращение рабочего времени работникам из-за превышения температуры на рабочем месте предельно допустимых норм производится работодателями не на основании ст. 92 ТК РФ, а на основании требований СанПиН 2.2.4.548-96. В соответствии с таблицей 1 Приложения 3 к СанПиН 2.2.4.548-96 в зависимости от категории работ и предельных показателей температуры на рабочем месте в некоторых случаях время пребывания на рабочем месте вообще не предусмотрено. В этом случае работодатель обязан будет объявить рабочий день выходным, а простой оплатить в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2015)Режим рабочего времени устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100 Трудового кодекса РФ). Сокращение рабочего времени работникам из-за превышения температуры на рабочем месте предельно допустимых норм производится работодателями не на основании ст. 92 ТК РФ, а на основании требований СанПиН 2.2.4.548-96. В соответствии с таблицей 1 Приложения 3 к СанПиН 2.2.4.548-96 в зависимости от категории работ и предельных показателей температуры на рабочем месте в некоторых случаях время пребывания на рабочем месте вообще не предусмотрено. В этом случае работодатель обязан будет объявить рабочий день выходным, а простой оплатить в соответствии со ст. 157 ТК РФ.