Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства сроки выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства сроки выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как в бухгалтерском учете отражаются выплаты работникам при увольнении по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)на даты начисления и выплаты работнику среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства (с учетом сроков обращения за выплатой для бывшего работника и сроков самой выплаты для работодателя, установленных ч. 5 ст. 178 и ч. 5 ст. 318 ТК РФ):
(Консультация эксперта, 2025)на даты начисления и выплаты работнику среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства (с учетом сроков обращения за выплатой для бывшего работника и сроков самой выплаты для работодателя, установленных ч. 5 ст. 178 и ч. 5 ст. 318 ТК РФ):
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка за третий - шестой месяцы нетрудоустройства работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации на территории ЗАТО или сокращением, если он не обратился в службу занятости в установленные сроки
(КонсультантПлюс, 2025)Эта норма не подменяет положения Трудового кодекса РФ, а лишь дополняет предусмотренные законом гарантии для таких работников. Она продлевает срок выплаты сохраненного среднего заработка до шести месяцев, только если работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости населения и не был трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ (с 13.08.2020 - ч. 3 ст. 178 ТК РФ)).
Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка за третий - шестой месяцы нетрудоустройства работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации на территории ЗАТО или сокращением, если он не обратился в службу занятости в установленные сроки
(КонсультантПлюс, 2025)Эта норма не подменяет положения Трудового кодекса РФ, а лишь дополняет предусмотренные законом гарантии для таких работников. Она продлевает срок выплаты сохраненного среднего заработка до шести месяцев, только если работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости населения и не был трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ (с 13.08.2020 - ч. 3 ст. 178 ТК РФ)).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Этому корреспондирует гарантированное ст. 178 ТК РФ право работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, на получение от работодателя выходного пособия, а также на сохранение за собой среднего месячного заработка на период трудоустройства. Данные выплаты по существу представляют собой заработную плату, сохраняемую за работниками на период вынужденной невозможности реализации ими права на оплачиваемый труд в течение определенных данной нормой предельных сроков и признаются законодателем в качестве затрат, необходимых для ведения экономической деятельности налогоплательщиком.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Этому корреспондирует гарантированное ст. 178 ТК РФ право работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, на получение от работодателя выходного пособия, а также на сохранение за собой среднего месячного заработка на период трудоустройства. Данные выплаты по существу представляют собой заработную плату, сохраняемую за работниками на период вынужденной невозможности реализации ими права на оплачиваемый труд в течение определенных данной нормой предельных сроков и признаются законодателем в качестве затрат, необходимых для ведения экономической деятельности налогоплательщиком.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок выплаты уволенному работнику среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, следующий (ст. 178 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок выплаты уволенному работнику среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, следующий (ст. 178 ТК РФ):
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняемому работнику в общем случае необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При увольнении работника, занятого на сезонных работах, размер пособия составляет двухнедельный средний заработок. Работникам, которые приняты на срок до двух месяцев, такое пособие выплачивается, только если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре, в федеральном законе (ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Кроме того, на период трудоустройства за уволенным сотрудником сохраняется средний месячный заработок за второй месяц (или третий - по решению органа занятости) со дня увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняемому работнику в общем случае необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При увольнении работника, занятого на сезонных работах, размер пособия составляет двухнедельный средний заработок. Работникам, которые приняты на срок до двух месяцев, такое пособие выплачивается, только если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре, в федеральном законе (ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Кроме того, на период трудоустройства за уволенным сотрудником сохраняется средний месячный заработок за второй месяц (или третий - по решению органа занятости) со дня увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: По каким кодам КОСГУ и КВР отражают расходы на выплату средней заработной платы при сокращении численности или ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)средний месячный заработок на период трудоустройства. Оплачивайте второй, а в исключительных случаях и третий месяц со дня увольнения (для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, - второй и третий, а в исключительных случаях - четвертый, пятый и шестой месяцы). При этом такая ваша обязанность сохраняется только до даты трудоустройства работника на новое место работы;
(КонсультантПлюс, 2025)средний месячный заработок на период трудоустройства. Оплачивайте второй, а в исключительных случаях и третий месяц со дня увольнения (для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, - второй и третий, а в исключительных случаях - четвертый, пятый и шестой месяцы). При этом такая ваша обязанность сохраняется только до даты трудоустройства работника на новое место работы;
Статья: Увольнение в связи с ликвидацией организации
("Главная книга", 2024, N 9)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании увольняемому выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А также сохраняют средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца. Если договор будет расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, работодателю надо дополнительно выплатить сотруднику компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
("Главная книга", 2024, N 9)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании увольняемому выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А также сохраняют средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца. Если договор будет расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, работодателю надо дополнительно выплатить сотруднику компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вопрос: В какой срок с момента обращения сокращенного работника работодатель обязан выплатить выходное пособие за второй и третий месяцы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, при обращении сокращенного работника к работодателю с требованием о выплате выходного пособия по истечении второго и третьего месяцев после сокращения и представлении соответствующих документов, подтверждающих факт нетрудоустройства, работодатель обязан произвести выплату работнику сохраняемого среднего заработка не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Таким образом, при обращении сокращенного работника к работодателю с требованием о выплате выходного пособия по истечении второго и третьего месяцев после сокращения и представлении соответствующих документов, подтверждающих факт нетрудоустройства, работодатель обязан произвести выплату работнику сохраняемого среднего заработка не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.
Статья: Устанавливаем работнику неполное рабочее время
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Если работник согласен на работу в новых условиях труда в режиме неполного рабочего времени, с ним заключается соглашение к трудовому договору, если отказывается - трудовой договор с ним расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации: выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Если работник согласен на работу в новых условиях труда в режиме неполного рабочего времени, с ним заключается соглашение к трудовому договору, если отказывается - трудовой договор с ним расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации: выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Следовательно, задолженность ответчика по выплате истцу выходного пособия с учетом нерабочих праздничных дней составит: 86 746,88 руб. - 67 031,68 руб. = 19 715,20 руб.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Следовательно, задолженность ответчика по выплате истцу выходного пособия с учетом нерабочих праздничных дней составит: 86 746,88 руб. - 67 031,68 руб. = 19 715,20 руб.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Готовое решение: Как произвести расчет с работником при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком производите в целом в стандартном порядке. В частности, выплатите работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Производя выплаты, учтите особенности определения количества дней неиспользованного отпуска, а также расчета среднего заработка для выплаты этой компенсации.
(КонсультантПлюс, 2025)Расчет при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком производите в целом в стандартном порядке. В частности, выплатите работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Производя выплаты, учтите особенности определения количества дней неиспользованного отпуска, а также расчета среднего заработка для выплаты этой компенсации.
Вопрос: Вправе ли работник-пенсионер в случае сокращения претендовать на выплату среднего заработка за третий месяц?
(Консультация эксперта, 2023)Согласно ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
(Консультация эксперта, 2023)Согласно ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.