Расчет среднего заработка сдельщикам
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка сдельщикам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Косвенная сдельная расценка: 1 500 руб. / 50 дет. / 1 работник = 30.
(КонсультантПлюс, 2026)Косвенная сдельная расценка: 1 500 руб. / 50 дет. / 1 работник = 30.
Статья: Простой на работе. Должны ли сотрудники оставаться на территории компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Следующий сценарий - простой по вине компании. В этом случае, как было замечено выше, предприятие рассчитывает оплату труда работников из расчета не менее чем 2/3 средней заработной платы сотрудника, который находился в простое.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Следующий сценарий - простой по вине компании. В этом случае, как было замечено выше, предприятие рассчитывает оплату труда работников из расчета не менее чем 2/3 средней заработной платы сотрудника, который находился в простое.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда водителей
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: гл. 20, 21 ТК РФ, Положение об исчислении средней заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: гл. 20, 21 ТК РФ, Положение об исчислении средней заработной платы
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
Приказ Минтруда России от 13.02.2024 N 57н
"Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2024 N 77585)5. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя <5>:
"Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2024 N 77585)5. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя <5>:
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Таким образом, в Положении N 922 создана довольно стройная система расчета выплаты средней заработной платы, которая не зависит от системы оплаты труда (повременная или сдельная) или способа учета рабочего времени.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Таким образом, в Положении N 922 создана довольно стройная система расчета выплаты средней заработной платы, которая не зависит от системы оплаты труда (повременная или сдельная) или способа учета рабочего времени.
Статья: Ежемесячная премия за период командировки
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)- в ст. 153 ТК РФ не упоминается средний заработок в расчетах за празднично-выходную работу. В ней установлен закрытый перечень удвоения (сдельные расценки, дневная или часовая тарифная ставка, часть оклада).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)- в ст. 153 ТК РФ не упоминается средний заработок в расчетах за празднично-выходную работу. В ней установлен закрытый перечень удвоения (сдельные расценки, дневная или часовая тарифная ставка, часть оклада).
Вопрос: Об учете надбавки за вахтовый метод работы при расчете среднего заработка для выплаты отпускных.
(Письмо Роструда от 18.11.2025 N ТЗ/8685-6-1)Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
(Письмо Роструда от 18.11.2025 N ТЗ/8685-6-1)Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник по уважительной причине отсутствует на рабочем месте и (или) он лишен возможности исполнять трудовые обязанности (в том числе находясь на рабочем месте - период простоя), то начислить заработную плату невозможно. В таких случаях способом обеспечить работнику получение дохода (средств к существованию) является сохранение за ним средней за год (12 месяцев) заработной платы - условной (расчетной) суммы.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если работник по уважительной причине отсутствует на рабочем месте и (или) он лишен возможности исполнять трудовые обязанности (в том числе находясь на рабочем месте - период простоя), то начислить заработную плату невозможно. В таких случаях способом обеспечить работнику получение дохода (средств к существованию) является сохранение за ним средней за год (12 месяцев) заработной платы - условной (расчетной) суммы.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 18.11.2025 N ТЗ/8685-6-1 <Нужно ли надбавку за вахтовую работу учитывать при расчете среднего заработка?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 4)Статья 139 Трудового кодекса устанавливает единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев, предусмотренных ТК РФ. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540. Так, для расчета средней зарплаты нужно учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 4)Статья 139 Трудового кодекса устанавливает единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев, предусмотренных ТК РФ. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540. Так, для расчета средней зарплаты нужно учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам за недоработку рекомендуем сделать доплату, так как вы, являясь работодателем, не обеспечили отработку работником суммарного количества часов за учетный период и, по нашему мнению, ее нужно оплачивать работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам минимум по среднему заработку в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам за недоработку рекомендуем сделать доплату, так как вы, являясь работодателем, не обеспечили отработку работником суммарного количества часов за учетный период и, по нашему мнению, ее нужно оплачивать работникам с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам минимум по среднему заработку в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Под термином "прежняя заработная плата" следует понимать средний заработок работника, исчисленный по правилам ст. 139 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Под термином "прежняя заработная плата" следует понимать средний заработок работника, исчисленный по правилам ст. 139 ТК РФ.
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Расчеты с работниками по заработной плате при сдельной оплате труда >>>
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Можно ли при расчете налога на прибыль учесть выплату среднего заработка, сохраняемого на время выполнения работником государственных и (или) общественных обязанностей, а также в других предусмотренных законом случаях
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Можно ли при расчете налога на прибыль учесть выплату среднего заработка, сохраняемого на время выполнения работником государственных и (или) общественных обязанностей, а также в других предусмотренных законом случаях
Вопрос: Каковы особенности оплаты простоя при сдельной системе оплаты труда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Расчет среднего дневного заработка для оплаты простоя по вине работодателя работникам со сдельной оплатой труда производится путем деления величины заработной платы, начисленной за количество изготовленной в соответствии со сдельной расценкой продукции в расчетном периоде, на количество отработанных в этот период дней.
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Расчет среднего дневного заработка для оплаты простоя по вине работодателя работникам со сдельной оплатой труда производится путем деления величины заработной платы, начисленной за количество изготовленной в соответствии со сдельной расценкой продукции в расчетном периоде, на количество отработанных в этот период дней.