Сохранение среднего заработка на период трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом... Ш. ...уволена в связи с сокращением штата (численности) работников организации... с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства.
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом... Ш. ...уволена в связи с сокращением штата (численности) работников организации... с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)...суд апелляционной инстанции пришел к выводу о неправильном применении судом части 1 статьи 318 ТК РФ, из буквального содержания которой следует возможность сохранения среднего заработка работнику в случае его увольнения, а следовательно, при отсутствии у него другой оплачиваемой работы. Поскольку совместительство предполагает выполнение другой регулярной оплачиваемой работы, судебная коллегия указала на отсутствие у истца права на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд апелляционной инстанции пришел к выводу о неправильном применении судом части 1 статьи 318 ТК РФ, из буквального содержания которой следует возможность сохранения среднего заработка работнику в случае его увольнения, а следовательно, при отсутствии у него другой оплачиваемой работы. Поскольку совместительство предполагает выполнение другой регулярной оплачиваемой работы, судебная коллегия указала на отсутствие у истца права на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ему полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия (ч. 1, 9 ст. 178 ТК РФ). Выплачивать инвалиду средний месячный заработок за второй и третий месяц периода трудоустройства либо заменяющую их единовременную компенсацию следует так же, как и другим уволенным в связи с ликвидацией организации работникам - в случаях и в порядке, определенных ч. 2, 3, 5, 6, 7 ст. 178 ТК РФ. При увольнении по этому основанию работника - инвалида 1 группы, который работал на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности и увольняется по основному месту работы, учитывайте, в частности, более продолжительные сроки сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства (при наличии оснований), установленные ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ. Если соблюдены условия для получения выплат, средний месячный заработок за период трудоустройства следует выплачивать и тогда, когда работник - инвалид 1 группы трудится совместителем (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ему полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия (ч. 1, 9 ст. 178 ТК РФ). Выплачивать инвалиду средний месячный заработок за второй и третий месяц периода трудоустройства либо заменяющую их единовременную компенсацию следует так же, как и другим уволенным в связи с ликвидацией организации работникам - в случаях и в порядке, определенных ч. 2, 3, 5, 6, 7 ст. 178 ТК РФ. При увольнении по этому основанию работника - инвалида 1 группы, который работал на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности и увольняется по основному месту работы, учитывайте, в частности, более продолжительные сроки сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства (при наличии оснований), установленные ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ. Если соблюдены условия для получения выплат, средний месячный заработок за период трудоустройства следует выплачивать и тогда, когда работник - инвалид 1 группы трудится совместителем (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
Ситуация: Как встать на учет в органах службы занятости и получить пособие по безработице?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Следует учесть, что в случае прекращения деятельности ИП, сокращения численности работников ИП выплата его работникам выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства законодательством не предусмотрены, однако могут быть определены условиями трудового договора. В таком случае пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении периода, за который была выплачена единовременная компенсация или в течение которого выплачивался средний месячный заработок за период трудоустройства (пп. 2 п. 10 Порядка, утв. Приказом N 631н; п. 9 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Следует учесть, что в случае прекращения деятельности ИП, сокращения численности работников ИП выплата его работникам выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства законодательством не предусмотрены, однако могут быть определены условиями трудового договора. В таком случае пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении периода, за который была выплачена единовременная компенсация или в течение которого выплачивался средний месячный заработок за период трудоустройства (пп. 2 п. 10 Порядка, утв. Приказом N 631н; п. 9 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"Конституционный Суд указал, что впредь до внесения в действующее регулирование соответствующих изменений предоставление гарантии, предусмотренной оспоренным положением, работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и приобретшим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после ее завершения, обеспечивается по выбору работодателя либо за счет увеличения увольняемому работнику размера выходного пособия в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, либо с использованием гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству.
Решение Конституционного Суда РФ от 12.02.2019
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года"Конституционный Суд указал, что впредь до внесения в действующее регулирование соответствующих изменений предоставление гарантии, предусмотренной оспоренным положением, работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и приобретшим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после ее завершения, обеспечивается по выбору работодателя либо за счет увеличения увольняемому работнику размера выходного пособия в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, либо с использованием гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года"Конституционный Суд указал, что впредь до внесения в действующее регулирование соответствующих изменений предоставление гарантии, предусмотренной оспоренным положением, работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации и приобретшим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после ее завершения, обеспечивается по выбору работодателя либо за счет увеличения увольняемому работнику размера выходного пособия в порядке, предусмотренном частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, либо с использованием гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)"Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены" <1> - такой совершенно недвусмысленный вывод сделан Верховным Судом Российской Федерации с учетом содержания нормы ч. 2 ст. 307 ТК РФ. Данная норма устанавливает особенности прекращения трудового договора с работодателями, являющимися физическими лицами, и гласит буквально следующее: "Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором".
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)"Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены" <1> - такой совершенно недвусмысленный вывод сделан Верховным Судом Российской Федерации с учетом содержания нормы ч. 2 ст. 307 ТК РФ. Данная норма устанавливает особенности прекращения трудового договора с работодателями, являющимися физическими лицами, и гласит буквально следующее: "Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором".
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)При сохранении среднего заработка на период трудоустройства средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, с учетом нерабочих праздничных дней.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)При сохранении среднего заработка на период трудоустройства средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, с учетом нерабочих праздничных дней.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Так, неоднозначно в судебной практике решается вопрос о выплате среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы нетрудоустройства (ч. 3 ст. 318 ТК РФ) уволенному по сокращению штата работнику, получающему пенсию по старости. По данному вопросу существуют две противоположные точки зрения. В соответствии с одной из них отказ в выплате уволенному работнику, получающему пенсию по старости, при соблюдении условий, предусмотренных ч. 2 ст. 318 ТК РФ, а с 13 августа 2020 г. - ч. 3 ст. 318 ТК РФ (увольнение произошло из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации; уволенный работник своевременно в течение 14 дней обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения), не правомерен, поскольку лицам, получающим пенсию по старости, предоставляются все гарантии, предусмотренные ТК РФ, наравне с другими работниками. Законодательство не ограничивает право уволенных работников пенсионного возраста на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства в течение четырех, пяти и шести месяцев со дня увольнения <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Так, неоднозначно в судебной практике решается вопрос о выплате среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы нетрудоустройства (ч. 3 ст. 318 ТК РФ) уволенному по сокращению штата работнику, получающему пенсию по старости. По данному вопросу существуют две противоположные точки зрения. В соответствии с одной из них отказ в выплате уволенному работнику, получающему пенсию по старости, при соблюдении условий, предусмотренных ч. 2 ст. 318 ТК РФ, а с 13 августа 2020 г. - ч. 3 ст. 318 ТК РФ (увольнение произошло из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации; уволенный работник своевременно в течение 14 дней обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения), не правомерен, поскольку лицам, получающим пенсию по старости, предоставляются все гарантии, предусмотренные ТК РФ, наравне с другими работниками. Законодательство не ограничивает право уволенных работников пенсионного возраста на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства в течение четырех, пяти и шести месяцев со дня увольнения <1>.
Статья: Конституционно-судебная оценка пробелов в правовом регулировании
(Игнатенко В.В., Петров А.А.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)в результате отсутствия в Трудовом кодексе РФ согласованного с положениями гражданского законодательства о ликвидации юридических лиц специального механизма, обеспечивающего права работников, уволенных в связи с ликвидацией организации, на получение гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства (Постановление от 19 декабря 2018 г. N 45-П);
(Игнатенко В.В., Петров А.А.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)в результате отсутствия в Трудовом кодексе РФ согласованного с положениями гражданского законодательства о ликвидации юридических лиц специального механизма, обеспечивающего права работников, уволенных в связи с ликвидацией организации, на получение гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства (Постановление от 19 декабря 2018 г. N 45-П);
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Конституционный Суд РФ указал, что по своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Конституционный Суд РФ указал, что по своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.
Статья: Защита трудовых прав работников при банкротстве организации
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Как свидетельствует анализ правил получения работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации, выплат за второй и третий месяцы на период трудоустройства, оно связано с определенными трудностями, в том числе обусловленными необходимостью соблюдения различных ограничительных сроков. Однако основная проблема состоит в том, что, закрепляя право работников на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы и устанавливая сроки их получения, законодатель не предусмотрел самого механизма получения работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации, указанных выплат.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Как свидетельствует анализ правил получения работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации, выплат за второй и третий месяцы на период трудоустройства, оно связано с определенными трудностями, в том числе обусловленными необходимостью соблюдения различных ограничительных сроков. Однако основная проблема состоит в том, что, закрепляя право работников на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы и устанавливая сроки их получения, законодатель не предусмотрел самого механизма получения работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации, указанных выплат.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в установленных Трудовым кодексом РФ случаях, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства после увольнения по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в установленных Трудовым кодексом РФ случаях, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства после увольнения по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;